職場老鳥不外傳的5大職場黃金法則

法則一:務實的心態

進入職場后,你要清晰地認識到,你不是來學習的,而是來為單位和企業創造價值的,所以請你少些幻想和沖動,多些務實和成熟。所以你在思想和心態方面要不斷地調整。

剛步入職場,要低下頭、沉下身,多看、多聽、多想、多實踐,要懂得躬身入局,從接觸身邊的人、身邊的事開始,盡快認清你所處的職場環境,盡快面對現實,盡快變成合格務實的職場人。

一些菜鳥進入職場經常對同事指指點點,甚至對某些不是很熟悉的事情滔滔不絕的評論。看著什麼都懂,但是真正做事的時候問題一大堆。多參與到團隊中去不斷地實踐,不怕苦不怕累,一定會得到領導的看重。

法則二:穩重的做事風格

所謂穩重就是你的言行舉止氣質,做事風格讓人感覺到踏實。要擺脫處事浮躁和資質平庸,處事浮躁則是由于性格和環境的綜合影響,資質平庸是因其個人不知上進的緣故。

有一句話叫作」嘴角無毛「辦事不牢,就是年輕人沒有經歷過歷練,缺乏做事能力,缺乏穩重,所以人在處事過程要不斷地積累經驗,不懂不會的,可以多看看別人怎麼做的,可以多請教別人。

初入職場最容易犯的就是眼高手低,所以當你步入職場、當你接受領導或上司安排的第一件任務開始,穩妥踏實就應該成為你的風格標簽。

為什麼很多企業需要員工穿工作服,特別是那些需要社交完成的工作,銷售類的工作西裝白領領導就是個人著裝的標配。正裝可以給人成熟穩重的感覺。這個是外在傳遞給人的感覺,你去看那些銷售高價產品的人員,無一例外就是穿著正裝。給人尊重的同時,也可以提升自己的自信。

只有把你應該做的事做踏實、做到位了,你的領導或上司才會對你另眼相看,才會給你分配更重要的任務,你的能力才會不斷提升,你的進步才會越來越明顯,你的晉升也才會有指望。

法則三:靈活的處事作風

你要記得同樣一件事情可能會有100種方法去解決,但是你要從這些方法中選擇符合當下實際環境的做事方式。

職場之事,要在穩妥的基礎上,根據事情變化靈活的處置處理,要結合客觀規律、上級期望、工作要求等邊界條件不斷尋求最合理的解決辦法,切莫思維僵化、自我設限。靈活的處事作風要建立在穩妥做事風格的基礎上,切莫一味求變,更不能劍走偏鋒、耍心眼、胡亂走捷徑。

法則四:不敏感有鈍感力

渡邊淳一在他的著作《鈍感力》一書中所提出來的。意為對周遭事務不過于敏感的能力,但它不等于遲鈍,而強調的是對困境的一種耐力,是厚著臉皮對抗外界的能力,是一種積極向上的人生態度。

不知道你有沒有覺得,有時候過于敏感也不是一件好事。在精神上過于敏感的人,總是會因為一些瑣碎小事而郁郁寡歡,甚至影響到自己的學習和生活。

在生理上過于敏感的人,身體上很容易感受到來自外界的刺激,會增加人的精神內耗,長期如此,會造成器官的消耗,很有可能會引發病痛。

職場工作每個人都是崗位的螺絲釘,只是負責一方面的工作而已,更多的是需要工作協同合作才能完成。如果心里太敏感,會在與其他同事過程產生社交方面的摩擦。用鈍感力看似慢半拍,卻是可以讓一個人處事不驚,做到急事慢做,慢事急做,事急則緩,事緩則圓。

法則五:有堅持不懈的精神

單位里面設置了某個崗位,設置它的初衷就是為了解決企業某個問題。那麼在這個過程中一定會遇到困難,多少需要一些「阿Q精神勝利法」,要有一種堅韌不拔、堅持不懈的精神。

遇到很難搞定的事情,碰到困難、碰到問題、遇到不開心、遇到理解不了的事情的時候,要多從事情積極的一面來思考,不斷調適自己的心態,堅持下去,也會讓自己的心態多一份淡定和釋然。

職場里面需要的就是」死磕「精神,解決了問題未來就會一馬平川,人的成長和穩重是在不斷地遇到問題,并且在解決問題的過程中,讓自己的各方面能力一點點提升的過程。


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