進入職場后，你要清晰地認識到，你不是來學習的，而是來為單位和企業創造價值的，所以請你少些幻想和沖動，多些務實和成熟。所以你在思想和心態方面要不斷地調整。
剛步入職場，要低下頭、沉下身，多看、多聽、多想、多實踐，要懂得躬身入局，從接觸身邊的人、身邊的事開始，盡快認清你所處的職場環境，盡快面對現實，盡快變成合格務實的職場人。
一些菜鳥進入職場經常對同事指指點點，甚至對某些不是很熟悉的事情滔滔不絕的評論。看著什麼都懂，但是真正做事的時候問題一大堆。多參與到團隊中去不斷地實踐，不怕苦不怕累，一定會得到領導的看重。
所謂穩重就是你的言行舉止氣質，做事風格讓人感覺到踏實。要擺脫處事浮躁和資質平庸，處事浮躁則是由于性格和環境的綜合影響，資質平庸是因其個人不知上進的緣故。
有一句話叫作」嘴角無毛「辦事不牢，就是年輕人沒有經歷過歷練，缺乏做事能力，缺乏穩重，所以人在處事過程要不斷地積累經驗，不懂不會的，可以多看看別人怎麼做的，可以多請教別人。
初入職場最容易犯的就是眼高手低，所以當你步入職場、當你接受領導或上司安排的第一件任務開始，穩妥踏實就應該成為你的風格標簽。
為什麼很多企業需要員工穿工作服，特別是那些需要社交完成的工作，銷售類的工作西裝白領領導就是個人著裝的標配。正裝可以給人成熟穩重的感覺。這個是外在傳遞給人的感覺，你去看那些銷售高價產品的人員，無一例外就是穿著正裝。給人尊重的同時，也可以提升自己的自信。
只有把你應該做的事做踏實、做到位了，你的領導或上司才會對你另眼相看，才會給你分配更重要的任務，你的能力才會不斷提升，你的進步才會越來越明顯，你的晉升也才會有指望。
你要記得同樣一件事情可能會有100種方法去解決，但是你要從這些方法中選擇符合當下實際環境的做事方式。
職場之事，要在穩妥的基礎上，根據事情變化靈活的處置處理，要結合客觀規律、上級期望、工作要求等邊界條件不斷尋求最合理的解決辦法，切莫思維僵化、自我設限。靈活的處事作風要建立在穩妥做事風格的基礎上，切莫一味求變，更不能劍走偏鋒、耍心眼、胡亂走捷徑。
渡邊淳一在他的著作《鈍感力》一書中所提出來的。意為對周遭事務不過于敏感的能力，但它不等于遲鈍，而強調的是對困境的一種耐力，是厚著臉皮對抗外界的能力，是一種積極向上的人生態度。
不知道你有沒有覺得，有時候過于敏感也不是一件好事。在精神上過于敏感的人，總是會因為一些瑣碎小事而郁郁寡歡，甚至影響到自己的學習和生活。
在生理上過于敏感的人，身體上很容易感受到來自外界的刺激，會增加人的精神內耗，長期如此，會造成器官的消耗，很有可能會引發病痛。
職場工作每個人都是崗位的螺絲釘，只是負責一方面的工作而已，更多的是需要工作協同合作才能完成。如果心里太敏感，會在與其他同事過程產生社交方面的摩擦。用鈍感力看似慢半拍，卻是可以讓一個人處事不驚，做到急事慢做，慢事急做，事急則緩，事緩則圓。
單位里面設置了某個崗位，設置它的初衷就是為了解決企業某個問題。那麼在這個過程中一定會遇到困難，多少需要一些「阿Q精神勝利法」，要有一種堅韌不拔、堅持不懈的精神。
遇到很難搞定的事情，碰到困難、碰到問題、遇到不開心、遇到理解不了的事情的時候，要多從事情積極的一面來思考，不斷調適自己的心態，堅持下去，也會讓自己的心態多一份淡定和釋然。
職場里面需要的就是」死磕「精神，解決了問題未來就會一馬平川，人的成長和穩重是在不斷地遇到問題，并且在解決問題的過程中，讓自己的各方面能力一點點提升的過程。
