公司有一個退休返聘的老員工，每半月都會發微信給領導說自己不想做了，從第一次提出辭職到如今已經有近半年的時間，考慮到她的年齡、考慮到她的情緒化，考慮到公司確實也缺人，一直也沒有拿她怎麼樣。

就在上月，她又一次提出了辭職，于是我和她溝通了一小時，她告訴我哪哪哪的工作有多麼好，自己的工作有多麼多麼的煩，工資有多麼多麼的低，實在是不想繼續做下去了，于是我委婉地表示希望她好好做下去，但實在不想做，公司也不勉強的立場，一個小時后她把辭職報告擺在了我面前。

本以為事情這樣就結束了，誰知，戲劇性的事情發生了，她在公司控訴自己本不想辭職，是因為我找她談話所以她逼不得己才要辭職，好像我成了一個大惡人。

然后，她開始找直接上級表明她不想離職，找同事表明不想離職，甚至找到了老板表明她不想離職。

可是，老板對她的這種態度表示忍無可忍，哪怕她的崗位真的沒人也不想讓她繼續做下去了。

作為一名有同理心的HR，我也很理解這麼大年紀了，找工作不是件容易的事情，雖然在上次溝通中，她和我說她能在哪哪立馬找到比現在工資高和好的工作，但大家都心知肚明，哪有什麼好的工作輕易的輪到一個已經退休的人。

現在的她后悔不已。

但說到底，都是自己一手」策劃「出的結果。

之所以她幾次三番地以離職「要挾」，無非是希望公司能給她多漲點工資，因為在她那個崗位，來了多個新人都被她「勸退」了，只有她一人可以「獨領風騷」，她那些伎倆其實領導們都很清楚，但念在她是老員工，年紀又那麼大了，不想弄得太難看。

可是老板的耐性是有限度的，再包容也經不住她一而再再而三的作，所以派我出去表明公司的立場，讓她最多做到月底就要走人。

現在她的態度好多了，再也不敢提離職了，可是已經晚了。

在職場混久了，你會發現，總有一些人嘴里喊著要辭職，可是身體卻很誠實，多年過去依然在原有的位置上嵬然不動，而那些真正想離職的，總是一聲不吭走完了離職程序后，其他同仁才反應過來。

說到底，敢于辭職也是一種底氣、一種本事。

有本事的人到哪都能混口飯吃，沒本事的人只會耍耍嘴皮子。

那些整天嘴里喊著要辭職的人，無非是覺得現在的工作像雞肋，食之無味，棄之可惜，沒有能力找到更好的，只能呆在原地不動。

可是，世上哪有完美無缺的工作，每家公司總有這樣那樣的問題，如果你覺得問題解決不了，也不想適應環境，完全可以離開這家單位，畢竟，沒有人拿刀子架在你脖子上讓你不要走。

在職場，無非就是兩種態度，要麼忍、要麼滾。

那些以離職相威脅的人，觸犯的是老板的「逆鱗」。

畢竟，這個地球少了誰都一樣轉，員工無非就是公司的一顆螺絲釘而已，沒了、壞了、換一個就是了。

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