職場上，我們常常因為一些小事就遭到了職場小人的嫉妒和侵害，氣憤的同時大家都不知道怎麼識別和對付。

下面小編總結了以下幾點，希望對大家有幫助！

1、職場小人常見的幾種特征

1.1表里不一

一些小人在外面似乎很友善。當您遇見別人并胡說八道時，您無法區分是非。如果要與這樣的人一起工作，則必須注意自己的言行，并謹慎說話。此外，如果您還不清楚他的背景，最好與他保持距離并耐心地觀察他。

1.2總是挑剔，但無能為力

這種人善于批評，如果他讓他自己做，他根本做不到。如果他看到別人這樣做，他會到處挑剔，抱怨同事的狀況不佳，另一個同事有問題，但是當您問他是否有任何建設性的建議時，他會搖搖頭并揮手并說不是他。在工作范圍內根本沒有任何貢獻。

1.3喋喋不休，咄咄說教

周圍總會有這樣的人。他們總是在談論自己的光榮歷史，在知道您表現出尊重和贊賞的態度的情況下，他們才會放棄糾纏。

工作場所的反派，雖然無害，但一般的求職技能正在浪費您的寶貴時間。此時，您必須巧妙地更改主題，并且不要傷害他的感受。經過很長一段時間，他可能會感興趣，而無需多說幾句話，您還可以騰出時間來做一些有用的事情。

1.4懇求不和，說實話

這種類型的工作場所惡棍是工作場所中最常見，也是最常見的，也是最致命的。為了實現自己的某個目標，他們會毫不猶豫地采取任何播撒不和和說是非的策略。

這種小人的最大愿望是，全世界的人們互相指責，互相懷疑和互相保護，只有他能堅決控制才能實現這一目標。指責整個情況，并動用了一切。為了防范這種反派，您必須保持頭腦清醒，不要被反派所愚弄，更不要說信任他人，隨便向他透露自己的隱私，因為即使您發自內心的話也會被他篡改。

2.面對工作場所中的小人，我們該怎麼辦？

2.1預防遠離

在工作場所，反派通常會嫉妒。如果您不想成為他的目標，請嘗試以低調的態度行事，不要招惹對手，并避免對手以自己為目標的「火力」。

面對小人時，請嘗試削弱您的存在感。大多數時候，耐心并不意味著膽怯。與小人的長期「斗爭」將影響我們在同事和領導者面前的聲譽，而收益大于損失。

因此，與其降低您的價值并與對手打交道，不如花時間和精力來提高自己的能力并找到真正的對手。

2.2反擊

人們常常說：「如果人們不冒犯我，我就不會冒犯別人。」但是在很多時候，麻煩會自動出動。當我們不可避免時，我們只能選擇面對它。

當另一方攻擊我們時，我們必須實時抵抗，以他自己的方式治愈自己的身體，并一舉一動控制敵人。在小人面前，請嘗試收集相關證據并獲得同事的理解和支持，以免給他人留下不良印象。

小人喜歡挑「軟柿子」對付。當您成為「硬骨頭」時，其他人自然不會激怒您。