工作不順利想跳槽,牢記三個策略,職場之路平步青云

1、想要跳槽?先搞清跳槽的底層邏輯

雖然年關將至,但是身邊仍有很多朋友在討論關于年后跳槽的問題。

畢竟很多人心里都暗自壓抑著自己,等到拿到年終獎了再跳槽也不遲。

言歸正傳,既然說到跳槽,我們就來說說跳槽的底層邏輯。

從公司的層面來看,如果你工作一年就跳槽,說明你穩定性差;如果你工作兩年選擇跳槽,會被認為是忠誠度不夠;

但是,并不代表你在公司的時間越久越忠誠,如果你工作了兩三年,但是依然沒有任何漲薪和升職,說明你在慢慢失去職場競爭能力。

這個時候, 跳槽可以不一定是你職業發展受阻的選擇,也可能是加速你發展的關鍵策略,這是其一。

畢竟,沒有哪一份工作能讓你做一輩子,有些關鍵的職業轉折點,你錯過了,可能就錯過了職場轉折的機會。

所以,當機會來臨時,一定要有有抓住的本事。

其二,讓跳槽后的價值 > 跳槽成本

跳槽要經過兩個時期,一個時期是探索期,另外一個時期是適應期,探索期就是各種改簡歷,各種找對標公司, 這需要花費大量的時間和精力,這就是探索成本。

而適應期顧名思義,就是適應領導的價值觀和同事的性格,適應新的工作環境,工作內容....

其中所花費的時間,就是你的適應成本。

但無論怎麼跳槽,都盡量保證 跳槽后的價值 > 跳槽成本。

《深夜食堂》的作者安培夜郎關于跳槽講過這麼一句話:「跳槽不是對當下的逃避,而是對未來的選擇。」

一個人的職業生涯往往長達三十年,每個階段就有其重點,單是換一份工作就要花費半年甚至更長時間的成本,這樣的跳槽就是不劃算的,我們做任何事情都要有成本思維,畢竟我們是活在現實的世界。

2、遇到兩種情況,說明你該換份工作了

上面我們說到, 人不可能從事一份工作一輩子,那麼,那些情況下,意味著我們可以跳槽了呢?

1)工作太過于「順利」,危險來臨的征兆

有人會問,工作順利難道不是好事嗎?

工作順利當然是好事,但是這里的順利是指兩個現象:

其一,工作內容不變,工作難度低于你的能力;

其二,你缺乏發展才華的機會, 企業對你的價值不認可。

以上,你就可以考慮跳槽了。

有一句話是這麼說的:一個人的回報與個人價值成正比。

當你的能力得不到成長,才華無法轉化為經驗時,你的個人價值就貶值了。

2)職業瓶頸跳槽,最糟糕的選擇

很多職場人都有這樣一個體驗:在一家分工明確的公司,你程式化地做著每一份工作,時間久了,為了打破這種無力的現狀,你想要選擇跳槽來改變困境。

如果你有這種想法,千萬要打住。

如果你是想通過跳槽來逃避困境,這就是最不理智的選擇。

是否有升職加薪的機會,由多方面因素決定。

自己是不是到了職業瓶頸期,你要有自己的預判,不要把自己的注意力單單放在升職加薪上,還要看看個人能力以及經驗的提升。

如果你真的想要換工作,你可以在自己升職半年之后,帶著新升的職位以及這個職位相關的經驗換工作,或者是等熟悉了公司大部分的業務模塊。

而不是像溫水煮青蛙一樣,等到職業瓶頸了才想起來跳槽。

3、非跳不可,先做好3個跳槽準備

如果你已經想清楚自己跳槽的理由,以及跳槽后的打算,在跳槽之前,先做好是三個準備

1、能力儲備

一個人在長達 45 年的職場馬拉松中應該時刻儲備三大燃料補劑:

第一:包括可遷移的技能;

第二:有意義的經驗;

第三:持久的人脈關系。

為了獲得這些能力儲備,做好以下四個方面:

第一是接受工作中的挑戰,并把這些挑戰當作是你的能力訓練營;

第二是在工作項目中爭取不一樣的角色;角色不同于職位,角色直接指向具體的工作

體現這你的能力。而職位代表的只是你在公司的地位。

第三是全局觀,看到的是整個行業的發展空間。

2、選項儲備

跳槽有很多選擇, 那麼哪家公司適合我呢?

這里就需要你有足夠的渠道,比如,公司的上下游企業,再比如獵頭,或者是公司的競爭對手。

找準核心目標之后,你可以由自己的價值觀出發,做出一個能力遷移的計劃從而找到適合自己的工作。

3、金錢儲備

爆火美劇《致命女人》,女主角劉玉玲關于金錢有一句台詞:

我從我爸爸那兒學到了一件事,什麼事都可以可算作一門生意。所以我工作后一直很努力的攢錢,這筆錢叫做 「fuck you money」。

這樣,當你老板要解雇你,或是讓你去做不愿意的事情時,你就可以很有底氣的甩他一臉 「fuck you!!」(姐有錢,去你媽的!)

當你手上有錢時,你想離開誰就離開誰,畢竟有錢就是王道。

4、寫在最后

跳槽,每個職場人都會經歷,但是我們一定要掌握正確的跳槽觀:「跳槽不是對當下的逃避,而是對未來的選擇。」

希望每個人都能越跳越好,越跳越高,找到適合自己發展的工作。

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