雖然年關將至，但是身邊仍有很多朋友在討論關于年后跳槽的問題。
畢竟很多人心里都暗自壓抑著自己，等到拿到年終獎了再跳槽也不遲。
言歸正傳，既然說到跳槽，我們就來說說跳槽的底層邏輯。
從公司的層面來看，如果你工作一年就跳槽，說明你穩定性差；如果你工作兩年選擇跳槽，會被認為是忠誠度不夠；
但是，并不代表你在公司的時間越久越忠誠，如果你工作了兩三年，但是依然沒有任何漲薪和升職，說明你在慢慢失去職場競爭能力。
這個時候， 跳槽可以不一定是你職業發展受阻的選擇，也可能是加速你發展的關鍵策略，這是其一。
畢竟，沒有哪一份工作能讓你做一輩子，有些關鍵的職業轉折點，你錯過了，可能就錯過了職場轉折的機會。
所以，當機會來臨時，一定要有有抓住的本事。
其二，讓跳槽后的價值 > 跳槽成本
跳槽要經過兩個時期，一個時期是探索期，另外一個時期是適應期，探索期就是各種改簡歷，各種找對標公司， 這需要花費大量的時間和精力，這就是探索成本。
而適應期顧名思義，就是適應領導的價值觀和同事的性格，適應新的工作環境，工作內容....
其中所花費的時間，就是你的適應成本。
但無論怎麼跳槽，都盡量保證 跳槽后的價值 > 跳槽成本。
《深夜食堂》的作者安培夜郎關于跳槽講過這麼一句話：「跳槽不是對當下的逃避，而是對未來的選擇。」
一個人的職業生涯往往長達三十年，每個階段就有其重點，單是換一份工作就要花費半年甚至更長時間的成本，這樣的跳槽就是不劃算的，我們做任何事情都要有成本思維，畢竟我們是活在現實的世界。
上面我們說到， 人不可能從事一份工作一輩子，那麼，那些情況下，意味著我們可以跳槽了呢？
1）工作太過于「順利」，危險來臨的征兆
有人會問，工作順利難道不是好事嗎？
工作順利當然是好事，但是這里的順利是指兩個現象：
其一，工作內容不變，工作難度低于你的能力；
其二，你缺乏發展才華的機會， 企業對你的價值不認可。
以上，你就可以考慮跳槽了。
有一句話是這麼說的：一個人的回報與個人價值成正比。
當你的能力得不到成長，才華無法轉化為經驗時，你的個人價值就貶值了。
2）職業瓶頸跳槽，最糟糕的選擇
很多職場人都有這樣一個體驗：在一家分工明確的公司，你程式化地做著每一份工作，時間久了，為了打破這種無力的現狀，你想要選擇跳槽來改變困境。
如果你有這種想法，千萬要打住。
如果你是想通過跳槽來逃避困境，這就是最不理智的選擇。
是否有升職加薪的機會，由多方面因素決定。
自己是不是到了職業瓶頸期，你要有自己的預判，不要把自己的注意力單單放在升職加薪上，還要看看個人能力以及經驗的提升。
如果你真的想要換工作，你可以在自己升職半年之后，帶著新升的職位以及這個職位相關的經驗換工作，或者是等熟悉了公司大部分的業務模塊。
而不是像溫水煮青蛙一樣，等到職業瓶頸了才想起來跳槽。
如果你已經想清楚自己跳槽的理由，以及跳槽后的打算，在跳槽之前，先做好是三個準備
1、能力儲備
一個人在長達 45 年的職場馬拉松中應該時刻儲備三大燃料補劑：
第一：包括可遷移的技能；
第二：有意義的經驗；
第三：持久的人脈關系。
為了獲得這些能力儲備，做好以下四個方面：
第一是接受工作中的挑戰，并把這些挑戰當作是你的能力訓練營；
第二是在工作項目中爭取不一樣的角色；角色不同于職位，角色直接指向具體的工作
體現這你的能力。而職位代表的只是你在公司的地位。
第三是全局觀，看到的是整個行業的發展空間。
2、選項儲備
跳槽有很多選擇， 那麼哪家公司適合我呢？
這里就需要你有足夠的渠道，比如，公司的上下游企業，再比如獵頭，或者是公司的競爭對手。
找準核心目標之后，你可以由自己的價值觀出發，做出一個能力遷移的計劃從而找到適合自己的工作。
3、金錢儲備
爆火美劇《致命女人》，女主角劉玉玲關于金錢有一句台詞：
我從我爸爸那兒學到了一件事，什麼事都可以可算作一門生意。所以我工作后一直很努力的攢錢，這筆錢叫做 「fuck you money」。
這樣，當你老板要解雇你，或是讓你去做不愿意的事情時，你就可以很有底氣的甩他一臉 「fuck you！！」（姐有錢，去你媽的！）
當你手上有錢時，你想離開誰就離開誰，畢竟有錢就是王道。
跳槽，每個職場人都會經歷，但是我們一定要掌握正確的跳槽觀：「跳槽不是對當下的逃避，而是對未來的選擇。」
希望每個人都能越跳越好，越跳越高，找到適合自己發展的工作。
