職場上，領導其實都有一套「領導話術」。有些話看似真心，實則假意，卻能讓員工為他們賣力工作，肝腦涂地。
小陳是個很有工作熱忱的人，剛進入公司，他的工作能力就引起了領導注意。不久，領導把小陳升到了部門主管的位置。他告訴小陳：「我想了很久，團隊里發揮最穩定的就是妳，所以妳是最好的人選。妳放心干，我看好妳。」
領導的話，讓小陳像打雞血一般拼命工作，掏心掏肺地為公司考慮。領導想要整頓風氣，他積極配合。最后，部門風氣變好了，可她等來的是「明升暗降」，不再受重用。
後來小陳才知道，自己是被領導當槍使了。其實領導早就知道部門的淤血所在，想要整頓風氣，但不好出手。于是，領導把目光放到了小陳身上。小陳打頭陣執行新規，基本把人都得罪光了。而領導適時做好人，結果，團隊的人都服氣，領導聲望更高了。
小陳仔細回想領導跟自己說的話，發現大多都是看似真心，實則用處不大，但總能勾起自己的感激，覺得自己遇到了伯樂，真心實意地為領導打天下。
聽到這話，相信職場老實人會非常感動，慶幸自己遇到了好領導。他們認為這是領導看重和信任自己，才會對自己委以重任。于是，接過工作后，他們會加倍認真努力地做好。
但有時候，領導說這話，未必是真的信任和重視我們，只是因為我們適合辦這件事。領導安排重要的工作給我們，固然是一個機會。但我們最好縱觀整件事情，而不是盲目感動就往前沖。
結合自身原因，分析領導選擇我們的原因。之后，再認真思考怎麼樣完成交給我們的任務，避免魯莽和不周全。思考領導的用意，盡可能周全地完成任務，既能讓領導滿意，又能保護自己。
當領導私下說出這句話，相信很多職場人老實人都會非常開心，以為自己的付出沒有白費，得到了領導的賞識，升職在望。于是他們懷揣著憧憬，瘋狂加班，更賣力地工作，不辜負領導的贊賞。
雖然不忍心，但還是要提醒，現實并沒有那麼美好。有時候，領導這樣說，只不過是給妳工作的動力，或者為未來給妳更多工作的鋪墊而已。
在職場中，領導這些話很可能是「空口無憑」，說得很美好，但升職加薪或者福利好處都是沒有的。
因此，我們在聽到領導這樣的話時，最重要是放平心態。有晉升機會自然好，但不用過于看重這件事，做好自己就夠了。
如果聽到這句話，我們就真的要好好想想了。到底是我們的工作能力真的不行，還是領導的套路？遠的不說，我身邊就有這樣的故事。
我朋友現在是策劃部的一姐，辦事能力強，跟同事的感情好，部門里有什麼事解決不了，首先會請教她。這樣一位人才，大家都以為升職加薪不在話下，但過了好長一段時間，沒升職就算了，關鍵是薪資也沒上去，她還拿著基礎工資。
她想為自己爭取利益，于是去找領導談。一開始是老套的開場白，接著領導一頓夸，然后出現了轉折。領導說：「妳確實是個人才，我很認可。妳很穩，但缺點也是這個。妳什麼都能做，但并非什麼都能做最好。」
接著，領導開始盤點，說她圖表制作不如A，口才不如B，思維靈活不如C。總之數了一圈，她就像是毫無優點一般。給了一巴掌再給一個甜棗，領導又給予安撫，說以后一定找機會，也讓她回去好好自我增值。
她固然知道自己的不足，但更多的是失望。她在部門里是發展最全面的，基本沒有短板，但這竟然也成為了被打壓的理由。她最后無法接受，提交了離職申請。沒想到，心灰意冷下，領導以升職加薪作為挽留的手段。
打壓式否定是領導常用的套路。如果聽多了這樣的話，容易質疑自己的能力。所以，了解自己的能力，清楚自己的角色定位并相信自己是很重要的。在聽到這些打壓式否定話語的時候，一定要放平心態，該爭取的爭取，不值得的不要執著和勉強。
這些領導常用的套路，讓無數職場老實人甘之如飴地賣力工作，也讓無數職場老實人失望而歸。但無論怎樣，做好自己的本職工作就好。
有網友說：家家公司的領導都一個樣，管他真不真心，升不升職，保住工作最重要。
妳在職場中，有沒有聽到過領導的這種「真心」話呢？妳走過最深的領導套路是怎麼樣的？
