領導說這3句話,是給妳畫餅;妳以為是「真心」,其實是「套路」

職場上,領導其實都有一套「領導話術」。有些話看似真心,實則假意,卻能讓員工為他們賣力工作,肝腦涂地。

小陳是個很有工作熱忱的人,剛進入公司,他的工作能力就引起了領導注意。不久,領導把小陳升到了部門主管的位置。他告訴小陳:「我想了很久,團隊里發揮最穩定的就是妳,所以妳是最好的人選。妳放心干,我看好妳。」

領導的話,讓小陳像打雞血一般拼命工作,掏心掏肺地為公司考慮。領導想要整頓風氣,他積極配合。最后,部門風氣變好了,可她等來的是「明升暗降」,不再受重用。

後來小陳才知道,自己是被領導當槍使了。其實領導早就知道部門的淤血所在,想要整頓風氣,但不好出手。于是,領導把目光放到了小陳身上。小陳打頭陣執行新規,基本把人都得罪光了。而領導適時做好人,結果,團隊的人都服氣,領導聲望更高了。

小陳仔細回想領導跟自己說的話,發現大多都是看似真心,實則用處不大,但總能勾起自己的感激,覺得自己遇到了伯樂,真心實意地為領導打天下。

01「這事兒難辦,交給妳做,我才放心。」

聽到這話,相信職場老實人會非常感動,慶幸自己遇到了好領導。他們認為這是領導看重和信任自己,才會對自己委以重任。于是,接過工作后,他們會加倍認真努力地做好。

但有時候,領導說這話,未必是真的信任和重視我們,只是因為我們適合辦這件事。領導安排重要的工作給我們,固然是一個機會。但我們最好縱觀整件事情,而不是盲目感動就往前沖。

結合自身原因,分析領導選擇我們的原因。之后,再認真思考怎麼樣完成交給我們的任務,避免魯莽和不周全。思考領導的用意,盡可能周全地完成任務,既能讓領導滿意,又能保護自己。

02「妳的付出我都知道,我不會虧待妳的。」

當領導私下說出這句話,相信很多職場人老實人都會非常開心,以為自己的付出沒有白費,得到了領導的賞識,升職在望。于是他們懷揣著憧憬,瘋狂加班,更賣力地工作,不辜負領導的贊賞。

雖然不忍心,但還是要提醒,現實并沒有那麼美好。有時候,領導這樣說,只不過是給妳工作的動力,或者為未來給妳更多工作的鋪墊而已。

在職場中,領導這些話很可能是「空口無憑」,說得很美好,但升職加薪或者福利好處都是沒有的。

因此,我們在聽到領導這樣的話時,最重要是放平心態。有晉升機會自然好,但不用過于看重這件事,做好自己就夠了。

03「妳總體挺好的,但沒有突出的能力,我很難給妳升職加薪。」

如果聽到這句話,我們就真的要好好想想了。到底是我們的工作能力真的不行,還是領導的套路?遠的不說,我身邊就有這樣的故事。

我朋友現在是策劃部的一姐,辦事能力強,跟同事的感情好,部門里有什麼事解決不了,首先會請教她。這樣一位人才,大家都以為升職加薪不在話下,但過了好長一段時間,沒升職就算了,關鍵是薪資也沒上去,她還拿著基礎工資。

她想為自己爭取利益,于是去找領導談。一開始是老套的開場白,接著領導一頓夸,然后出現了轉折。領導說:「妳確實是個人才,我很認可。妳很穩,但缺點也是這個。妳什麼都能做,但并非什麼都能做最好。」

接著,領導開始盤點,說她圖表制作不如A,口才不如B,思維靈活不如C。總之數了一圈,她就像是毫無優點一般。給了一巴掌再給一個甜棗,領導又給予安撫,說以后一定找機會,也讓她回去好好自我增值。

她固然知道自己的不足,但更多的是失望。她在部門里是發展最全面的,基本沒有短板,但這竟然也成為了被打壓的理由。她最后無法接受,提交了離職申請。沒想到,心灰意冷下,領導以升職加薪作為挽留的手段。

打壓式否定是領導常用的套路。如果聽多了這樣的話,容易質疑自己的能力。所以,了解自己的能力,清楚自己的角色定位并相信自己是很重要的。在聽到這些打壓式否定話語的時候,一定要放平心態,該爭取的爭取,不值得的不要執著和勉強。

結語

這些領導常用的套路,讓無數職場老實人甘之如飴地賣力工作,也讓無數職場老實人失望而歸。但無論怎樣,做好自己的本職工作就好。

有網友說:家家公司的領導都一個樣,管他真不真心,升不升職,保住工作最重要。

妳在職場中,有沒有聽到過領導的這種「真心」話呢?妳走過最深的領導套路是怎麼樣的?

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