小曹離職了！假期剛上班就聽到了這個不好的消息。一個月前，還見小曹在為升職做準備，沒想到這才10來天，就物是人非了。
原來，在小曹的升職通知發放前一天，有人向老板舉報了小曹，小曹也因此失去了工作。誰也沒想到這個舉報人還是與小曹關系好的朋友王力，他還是小曹的競爭對手。只是王力雖然舉報了小曹，但他還是沒有被提拔。
小曹之所以被王力舉報，就是小曹在一次與王力聚餐時，吐槽領導，抱怨工作壓力大，結果被王力給錄了視訊，直接發給領導了。
小曹沒有想到，他把王力當哥們，沒想到王力卻用他的酒后之言為他挖坑，這段視訊還是領導發給他的。
其實這件事，錯還在小曹，人心隔肚皮，竟然天真地把同事當朋友處，還在背后議論領導，這世上就沒有不透風的墻，敢說就要敢于承當責任。他也只能認栽了。
現在人們的生活節奏太快，人與人之間的關系看似拉近，實則遠了很多，因為競爭壓力大，生活圈子有限，人又是感情動物，難免就會感情用事，把同事當朋友相處。殊不知，這同事關系相處是有禁忌的，要想處得好，一定要管住嘴，這5件事千萬不要隨便和同事說。
很多人喜歡分享，常把同事當朋友，為了獲得對方的信任，就不分輕重，不分場合，毫無保留地分享自己的隱私，自以為把對方當朋友看。殊不知，你認為地獲得信任的隱私，卻會成為對方攻擊你的武器。
劉菊男朋友有外心了，她很苦悶，不知道該不該分手，就在吃飯時與關系好的張利說了一兩句，沒想到她男朋友的事很快就被傳的全公司人人皆知，最后劉菊的男朋友也知道了，劉菊還沒考慮好分不分手，就被男朋友單方面宣布分手了。
隱私是自己的私事，千萬不要與人分享，因為隱私一旦說出去，就可能人人皆知。
人逢喜事精神爽，很多人喜歡向同事分享自己的高興事，尤其是升職加薪這樣的事情，但同事與朋友不同，同事間的關系本質上是競爭關系，同分一鍋粥，平時沒事時，大家都一樣，一旦有了利益，就會追糾誰多誰少，講究的是公平、平等。
人都有攀比心態，你的成功就是他痛苦的根源。如果你加薪升職了，對方沒有，那他聽了后，肯定會心情不佳，這不但會影響兩個人之間的關系，還會影響以后的工作進展，甚至還會引發你意想不到的矛盾。有膽大的人，還會私下找領導質問。
公司一般對薪酬都是保密的，不允許大家相互議論，你這樣做只會給領導留下不好的印象。
在這個人情社會里，很多人喜歡找熟人辦事，相對多了幾份牢靠，但這種私下依靠交情、關系辦的事情，一般都不能擺在台面上。一旦讓人知道，不僅對你有影響，還會影響給你辦事的人。
小朱是我們單位新來的應屆畢業生，按理說專科學歷的國企都不要，但小朱一個職業技校的學生，卻被安排到我們部門。
大家都猜測小朱有后台，沒想到三天相處下來，小朱就自己給同事們說，他舅舅是勞動局的負責人。這下好了，領導對其照顧有加，會事的同事也想與之處好關系。小朱整日無所事事，沒待到試用期結束，就自己走了。
托關系辦的事不能讓人知道，否則會影響他人對待你的方式，也會為你的成長增添障礙！
千萬不要在職場上發牢騷，更不要向同事傾吐工作上的苦水。 情緒內耗不可怕，可怕的是深陷其中，還不自知。每一次情緒背后，都有你的問題，都是你認為自己的機會。職場是你能力的修煉場，只有全身心投入其中，才能快速成長。
如果你時常在工作場合，不是訴苦就是牢騷滿腹，難免會給同事留下沒能力，不負責，沒擔當的不很印象。如果這話再傳到領導的耳朵里，他肯定還以為你對他有意見，要不就是對領導分配的工作不滿意！
那以后，領導再有什麼工作也不會分配給你，你無形中就坐上了冷板凳。失去了很多增分、成長的機會！
背后議論他人，本來就不是什麼好的行為。再說這世上沒有不透風的墻，你議論他人的話，總會傳到當事人的耳朵里，碰到心眼不好的人，會在暗中給你使絆子；碰到性格沖動的人，則會找你理論，免不了還會發生一場沖突。
古人云：閑談莫論他人非！三人行必有吾師焉！人無完人，接受他人的缺點，即能顯示自己的修養，又能學習他人的長處，還能提升個人素質。
職場如戰場，從來沒有什麼情分可講，他注重的是所謂的等坐交換，與其與同事議論閑話，不如把那時間用在深耕自己的技能。即便你想與同事接近關系，也不能談隱私、工資、議論他人等。
