聰明的人,這5件事寧愿「爛在肚子里」,也不和同事拿來說

小曹離職了!假期剛上班就聽到了這個不好的消息。一個月前,還見小曹在為升職做準備,沒想到這才10來天,就物是人非了。

原來,在小曹的升職通知發放前一天,有人向老板舉報了小曹,小曹也因此失去了工作。誰也沒想到這個舉報人還是與小曹關系好的朋友王力,他還是小曹的競爭對手。只是王力雖然舉報了小曹,但他還是沒有被提拔。

小曹之所以被王力舉報,就是小曹在一次與王力聚餐時,吐槽領導,抱怨工作壓力大,結果被王力給錄了視訊,直接發給領導了。

小曹沒有想到,他把王力當哥們,沒想到王力卻用他的酒后之言為他挖坑,這段視訊還是領導發給他的。

其實這件事,錯還在小曹,人心隔肚皮,竟然天真地把同事當朋友處,還在背后議論領導,這世上就沒有不透風的墻,敢說就要敢于承當責任。他也只能認栽了。

現在人們的生活節奏太快,人與人之間的關系看似拉近,實則遠了很多,因為競爭壓力大,生活圈子有限,人又是感情動物,難免就會感情用事,把同事當朋友相處。殊不知,這同事關系相處是有禁忌的,要想處得好,一定要管住嘴,這5件事千萬不要隨便和同事說。

1、自己的隱私不能說

很多人喜歡分享,常把同事當朋友,為了獲得對方的信任,就不分輕重,不分場合,毫無保留地分享自己的隱私,自以為把對方當朋友看。殊不知,你認為地獲得信任的隱私,卻會成為對方攻擊你的武器。

劉菊男朋友有外心了,她很苦悶,不知道該不該分手,就在吃飯時與關系好的張利說了一兩句,沒想到她男朋友的事很快就被傳的全公司人人皆知,最后劉菊的男朋友也知道了,劉菊還沒考慮好分不分手,就被男朋友單方面宣布分手了。

隱私是自己的私事,千萬不要與人分享,因為隱私一旦說出去,就可能人人皆知。

2、漲工資不能分享

人逢喜事精神爽,很多人喜歡向同事分享自己的高興事,尤其是升職加薪這樣的事情,但同事與朋友不同,同事間的關系本質上是競爭關系,同分一鍋粥,平時沒事時,大家都一樣,一旦有了利益,就會追糾誰多誰少,講究的是公平、平等。

人都有攀比心態,你的成功就是他痛苦的根源。如果你加薪升職了,對方沒有,那他聽了后,肯定會心情不佳,這不但會影響兩個人之間的關系,還會影響以后的工作進展,甚至還會引發你意想不到的矛盾。有膽大的人,還會私下找領導質問。

公司一般對薪酬都是保密的,不允許大家相互議論,你這樣做只會給領導留下不好的印象。

3、人情的事不能說

在這個人情社會里,很多人喜歡找熟人辦事,相對多了幾份牢靠,但這種私下依靠交情、關系辦的事情,一般都不能擺在台面上。一旦讓人知道,不僅對你有影響,還會影響給你辦事的人。

小朱是我們單位新來的應屆畢業生,按理說專科學歷的國企都不要,但小朱一個職業技校的學生,卻被安排到我們部門。

大家都猜測小朱有后台,沒想到三天相處下來,小朱就自己給同事們說,他舅舅是勞動局的負責人。這下好了,領導對其照顧有加,會事的同事也想與之處好關系。小朱整日無所事事,沒待到試用期結束,就自己走了。

托關系辦的事不能讓人知道,否則會影響他人對待你的方式,也會為你的成長增添障礙!

4、不要因公向同事訴苦

千萬不要在職場上發牢騷,更不要向同事傾吐工作上的苦水。 情緒內耗不可怕,可怕的是深陷其中,還不自知。每一次情緒背后,都有你的問題,都是你認為自己的機會。職場是你能力的修煉場,只有全身心投入其中,才能快速成長。

如果你時常在工作場合,不是訴苦就是牢騷滿腹,難免會給同事留下沒能力,不負責,沒擔當的不很印象。如果這話再傳到領導的耳朵里,他肯定還以為你對他有意見,要不就是對領導分配的工作不滿意!

那以后,領導再有什麼工作也不會分配給你,你無形中就坐上了冷板凳。失去了很多增分、成長的機會!

5、不議論他人缺點

背后議論他人,本來就不是什麼好的行為。再說這世上沒有不透風的墻,你議論他人的話,總會傳到當事人的耳朵里,碰到心眼不好的人,會在暗中給你使絆子;碰到性格沖動的人,則會找你理論,免不了還會發生一場沖突。

古人云:閑談莫論他人非!三人行必有吾師焉!人無完人,接受他人的缺點,即能顯示自己的修養,又能學習他人的長處,還能提升個人素質。

職場如戰場,從來沒有什麼情分可講,他注重的是所謂的等坐交換,與其與同事議論閑話,不如把那時間用在深耕自己的技能。即便你想與同事接近關系,也不能談隱私、工資、議論他人等。


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