人在職場,真正的成功,除了升職加薪,還有這幾個方面

人在職場,不進則退。

每個人都朝著「升職加薪」的目標努力,渴望能分得一杯羹。

然而,在殘酷且激烈的競爭下,能「突出重圍」的人并不多。絕大部分人,還是成為了「普通人」。

是否,這就意味著失敗呢?答案當然是否定的。

人在職場,真正的成功,除了升職加薪,往往還有這幾個方面。

01

幫助了他人,贏得了口碑和信賴。

我有兩個從事教師工作的閨蜜,平日的閑聊中,她們開口閉口都是學生,學生們的表現牽動著她們的喜樂哀愁。

在她們的嬉笑怒罵中,可以看到學生們的點滴成長進步,都凝結著她們的智慧和辛勞。

這也解釋了,每到逢年過節,她們為什麼總能收到來自「五湖四海」的祝福。

她們送走了一屆又一屆學生,收獲的卻是一生的師生情誼。

沒有鮮花,沒有禮物,但那一句句真誠的問候和祝福,遠比那些需要「禮尚往來」的人情純粹得多,讓人有一種滿滿的幸福感。

這種「純粹」的快樂,源自于,她們曾經用自己的生命去感染另一個生命,用全部的心血和智慧陪伴他們走過一段人生的旅程。

教育孩子的同時,也被孩子教育。

所以,我那兩個閨蜜,雖然都已經滿了四十歲,歲月也在她們臉上留下了痕跡,但她們的心態卻依然如同十八歲時剛從中師畢業時那樣,充滿激情,充滿活力。

每次一起出門散步,總會遇到有認識的或者不認識的小孩子、成年人,熱情地沖她們打招呼,一句「老師好!」瞬間就讓感受到被需要、被尊重,那股子成就感也就撲面而來。

閨蜜說,越來越喜歡自己的職業了,雖然上班的時候,幾乎掏空了所有的精力,但學生們的依戀,家長們的信賴,讓一切付出都值得。

同樣,醫生治好了病人,律師打贏了官司,快遞員準點送達了快遞,在那些最平凡普通的崗位上,只要自己是被需要的,通過自己的服務幫助了他人,并由此獲得了積極的反饋,就是成功,也是工作的意義所在。

02

工作家庭兩不誤,能有空陪伴家人。

曾看過一篇文章《一個人最大的成功,是有時間陪伴家人》,文中指出:

成功并非單指事業,無論是愛好或職業上的成功都只是成就。成功應該是多元化的,如人的一生包含了很多追求一樣,而非單一指向。然而,無論你多有成就,真正的成功,就是陪伴家人。

年輕時,對此不以為然,一心只想拼事業;等到自己為人父母后,上有老下有小了,才明白,工作的目的,是為了更好地陪伴家人。

所以,再也不愿意,只是單純地成為工作的機器,為了「升職加薪」而犧牲和家人在一起的機會。

于是,也能理解,有人結束在一線城市的打拼,回到老家,過上一種看似單調重復卻安穩的生活。

畢竟,孝順父母也好,陪伴孩子也好,除了需要金錢,更需要時間。

不想錯過孩子牙牙學語、蹣跚學步、步入學堂,不想錯過孩子成長過程中每一個有意義的瞬間,都需要自己「有空」:經濟收入能維持基本開銷,下班之后不要加班。

如果一個人能夠做到「開開心心上班去,平平安安回家來」,哪怕收入并不高,只要一家人在一起,攜手走過一個又一個春夏秋冬,那份相依相守的親情,就是最寶貴的財富。

03

成為有實力的「邊緣人」,地位無可取代。

職場上的「打工人」,最擔憂的一件事莫過于「被裁員」,想要穩固自己的地位,就要努力讓自己成為「不可取代」的人。

在我們身邊,不乏這樣的「實力干將」。

比如,單位里那個寫材料的人,一直默默無聞,還時常挨領導批評,但久而久之,他不僅熟悉了情況,還練就扎實的文字功底,成為領導不可或缺的左膀右臂。

這樣的人,就算多年沒有被提拔重用,但上上下下都由衷地佩服,所有的小心計也不敢在他們面前耍了。

對于生性老實本分的人來說,就不要汲汲于功名了。

與其花時間討好他人,不如花時間提升自己。

鉆研業務、打磨技藝,踏踏實實地將最平凡的事情做到無可挑剔,同時,真誠地對待每一個人,就算被「排擠」在升職加薪的門檻之外,也終究會憑借人格魅力,折服一波人。

04

結束語:

對于職場,人們無不緊張,隨時緊繃著神經,在「你死我活」的競爭中,力求能夠勝出。

有時候,人們是不是應該給自己松松綁呢,真正的成功,并不限于升職加薪,而在于從工作中獲得認同與尊敬,既能養活自己,也能愉悅自己。

但凡實現了這個目標,就不要處處想要拔得頭籌了,除了工作,還有太多值得我們用心用情的事。


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