想必許多人見過、聽過，甚至親身經歷過，明明自己能力強，也十分努力，可為什麼總是得不到重用，難道領導們都眼瞎？
不否認「不公平競爭」的存在，但如果妳留心觀察，不難發現管理者經常說自己手里沒有可用的人，為什麼會對自己的能力視而不見？難道「關系戶」這麼多？別人吃肉，為啥自己連湯都喝不上？
事實上，并非領導視而不見，而是已經把一些所謂能力強的人排除在外，因為他們行為、思維還停留在自己構建的世界中，根本沒有與外界進行對接。
因為「習慣」，所以很難意識到，尤其是以下幾個「壞習慣」恐怕有許多人多少都曾經歷過。
許多人都遇到過這樣的情況，領導安排了工作任務之后，其實自己心里還有些疑問，但是看到大家都沒有提出來，于是也打消了這種念頭。
領導看大家都沒有疑問，按照安排執行就好了，如果沒做好，在領導邏輯里，要麼是能力不足，要麼是態度問題。要知道 方向錯誤越努力距離目標越遠，不如一開始就問清楚。
怎麼提出自己疑問又是一個難題，當面提出來好像在質疑領導，也怕因為自己疑問太幼稚讓同事笑話。
其實這個問題很好解決，私下找領導以請示工作方式，提出自己疑問，并拿出解決方案，是否與領導的節奏保持一致。這樣做不僅可以更好的完成工作，還能拉近與領導之間的關系。
事實上，領導安排工作之后，對這項工作處于失控的狀態，請示、匯報會讓領導再次掌控的感覺。或許妳提出的疑問，領導沒有想到，此刻妳能拿出解決的辦法；或許妳提出的疑問，領導有更好的解決方式，指導了自己工作。
職場追求結果，當結果滿意時，一切都不是問題。對于不懂裝懂，好像能力強，態度好，結果一塌糊涂時，再好的印象也會成為減分項，甚至成為缺點。
俗話說：「 只說不做假把式，只做不說傻把式。」領導沒有時間、精力去關注到每個人，有表現的機會一定要把握。
這種想法沒有錯，但有些人總是表現過度，尊重大家的時間和精力，才是精明的人要做的事情。
有些人好不容易逮住一個表現自己的機會，侃侃而談，試圖把自己所付出的努力，一股腦全部拋出，好讓大家知道自己做在工作中的重要性。
可惜人性就是如此，否定別人容易，否定自己難，當出現過度表現時，大家首先抱著是排斥的態度，不就那點事嘛，好像誰沒做事一樣，如果沒有別人的支持，照樣孤掌難鳴。
在領導邏輯中，過程并不是重點，結果才是重點。當對結果滿意，自然會對過程感興趣，這時選擇適度表現即可。
這就像一幅畫，有留白才有韻味；也像一張照片，有虛化的部分，被突出的部分才會更顯眼，這才職場上最優的表現方式。
群眾的眼睛是雪亮的，大家都有一雙發現問題的眼睛，卻不是每個人都有解決問題的能力。
要知道職場上看似解決一個問題，事實上是在解決若干個相關的問題，這也是許多問題看似很明顯卻遲遲得不到解決的原因。
道理十分簡單，比如，肚子餓，解決的辦法是吃飯，答案很容易給出。相應伴隨著一系列的問題，吃什麼？是否有忌口？材料是否齊備，要去哪里采購？昨天吃的是什麼，今天是否會重樣？
當然事急從權，沒有那麼多講究，現實中哪有那麼多緊急的事情？或者說有很多緊急的事情，一些看似不重要的問題就被拖延了下來。
在職場中我們經常能看到有些人會提出各種各樣的問題，但也只是提出問題，等待別人給出辦法。像這樣的情況， 在領導的邏輯中，沒有解決問題的辦法，這個人就會成為問題本身。
這也是職場中經常出現的一種情況「誰質疑，誰舉證，誰解決。」如果沒有能力解決問題，就學者適應問題。就像人無完人，優點與缺點并存一樣。
曾經看過這樣一句話「 臉厚耳聾，活著不累；事事入心，活著受罪。」有許多人被外界事情所干擾，讓自己陷入精神的內耗當中。
比如，看到不如自己的人，因為溜須拍馬被提拔，否定了自己付出的努力；看到別人跳槽之后混得風生水起，也想著自己是否也應該跳槽；又看到別人因專業技術過硬，被高薪挖走，質疑自己能力。
甚至有些人會自行腦補，如果自己做出改變之后，別人會如何議論自己。
心理學家于德吉曾說過：「生活里時刻都有挑戰，挑戰本身不會帶來痛苦，自我斗爭引發的內耗，才是痛苦的根源。」
事實上，每個人都沒有自己想象中那麼重要。就像與妳無關的事情，妳根本不會在意，而與他人無關的事情，誰又會放在心上呢？
很喜歡馮唐的一句話：「 成人的世界，萬事皆難，除了長肉，哪有什麼是容易的？在乎別人的眼光，多累啊。」
為什麼妳很努力，卻得不到重用？仔細觀察，但凡有這樣疑惑的人，大多數都是擅長努力做事的人。
總是在用行動的努力，來掩蓋思考的懶惰。看到別人加班，自己也加班，甚至還要比別人都晚。似乎只要自己不這麼做就會落后，可惜現實往往會狠狠的打臉。
職場上努力似乎沒錯，但結果是創造價值，如果沒有創造價值，誰會在意妳過程的努力。所謂的「沒有功勞也有苦勞」，那只不過是對自己低價值找的借口。
努力做事沒錯，但目標是否清晰，努力是為了讓自己安心，還是正在逐步向自己的目標邁進？
事實上，成人的世界大家都在奮力的活著，誰又不努力呢？差別在于有些人，努力只是為了圖一個安心，感動自己。而有些人努力是為了一步步向目標邁進。
所以， 停止無效努力，感動自己沒用，達成目標才重要。找到清晰的目標，要讓每一次的努力，都在向目標靠近。
職場中大家都不容易，只是有些人下意識的行為，自以為理性權衡利弊做出的選擇，很可能就是在「壞習慣」的主導下形成。每個人都希望自己過得更好，之所以結果出現極大的差異，關鍵在于下意識的行為導致。
