為什麼很多人說35歲以后找工作很困難？往往是3個原因。

01

行業崗位認知混亂

選擇大于努力，永遠不要在人生重大方向選擇的問題上偷懶。

20多歲時，或許你會因為選擇哪一個崗位、哪一個行業而苦惱。

30多歲時又會質問自己，為什麼他和我同時入行，他總能抓住機會輕松轉崗轉行升職加薪，而我只能無奈地面對35歲危機。

市場上的行業、崗位非常多，你的崗位是否是公司核心崗位，你所在崗位的職業天花板在哪里，到底要在哪個行業、哪個崗位深耕，都要自己下功夫研究。

或許你會說「我只要了解自己所在行業、所在崗位的知識就好了，為什麼要學那麼多呢，都是在做無用功」。

研究行業、崗位知識最主要的是結合著來做職業規劃。

凡事預則立，一個做職業規劃的人和不做規劃的人的職場發展是截然不同的。

你羨慕職場精英運氣好，卻不知道他們都懂得在正確的時間做正確的事情。

他們永遠不會只著眼于眼前，而是懂得審時度勢、把時間拉長來做自己的職業規劃。

在當今不確定性的環境下，危中藏機，各種新興行業的興起也隨之帶來了一批新的職業。

當你做著一份穩定工作的時候，你依然要時刻保持著對自己的業績、崗位和行業的敏感度，定時關注外部的機會。

在看機會的同時，發現自己的不足并有計劃的補齊，這樣在危機來臨的時候，你就會發現自己的技能變多了，危機甚至變成了轉機。

職場中我們要隨時保持對崗位、行業的敏感，然后不斷積蓄力量才能有機會向行業的最高端處狂奔。

02

持續降低職場預期

網友說：剛畢業時想要逃離舒適圈；工作后想要努力擴大舒適圈。

也許你曾經也有遠大的抱負，可這些只局限在了想的層面，當你沉溺在舒適圈，也許就會想：算了吧，就這樣一直干到退休吧。

于是一直在降低職場的預期和期望。

可是企業需要你為它創造價值，你要居安思危，永遠和市場保持聯系，要清楚市場的需求，了解自己的「市場價」。

在不斷和市場交流的同時，你要主動打破舒適區，在工作中主動挑戰更復雜的項目。

人教人，教不會，事教人，一次就夠了，其實職場也是一樣，在復雜的項目中歷練多了便會成長。

也許你短時間內有著穩定的工作，可一旦把時間拉長來看，你的穩定工作又會持續多少年呢。

所以變化也要被規劃在職業規劃內。

時代滾滾向前，一味沉迷于舒適圈總有一天會被世界淘汰。

短期的職場舒適定會伴隨長期的職場焦慮。

我們要主動擁抱變化，職場中定期梳理自己的能力，定向收集自己手頭的資源，配合職業規劃長期刻意練習一個核心技能，這樣才能在充滿變化的職場中不斷增加自己的確定性。

03

缺少終身學習思維

查理·芒格說，我這輩子遇到的來自各行各業的聰明人，沒有一個不是每天都閱讀的。巴菲特讀書之多，我讀書之多，可能會讓你感到吃驚。孩子們都笑話我，他們覺得我是一本長了兩條腿的書。

投資學習就是在投資自己的未來，時代在發展，當然也要與時俱進，當你不再學習時，就是你被職場淘汰之時。

職場中，有些人不斷接受新的知識，工作十年，自我價值越來越明顯，而有些人只是把一份工作重復了十年，結果只能被優化。

隨著ChatGPT的爆火，人們陷入了職場危機的恐慌，害怕人工智搶占人類的工作崗位。

重復性的職業很可能被人工智能取代， 在職場中的創造力就顯得尤為重要了。

你要有終身學習的思維，要在職場中始終處于探索模式，只有這樣，在機會出現的時候你才能抓住機會，借勢而上。

未來是不確定的，但可以確定的是，未來是屬于終身學習者的。

04

寫在最后

職業發展從來都不是問答題，而是選擇題，選擇題可以讓你掌握主動權，主動規劃自己的未來，增加自己抗風險的能力，讓你在不確定的環境下不斷地度過「危機」。

當你在該奮斗的年紀選擇「躺平」，35歲危機只會越來越近。

職場前10年是一個不斷成長、不斷蓄能的過程，與其焦慮，不如努力預判危機，掌握更多的主動權。

當你真正強大起來的時候，你會發現， 在職場中，年齡永遠都不是問題。