為什麼很多人說35歲以后找工作很困難?往往是3個原因。
01
行業崗位認知混亂
選擇大于努力,永遠不要在人生重大方向選擇的問題上偷懶。
20多歲時,或許你會因為選擇哪一個崗位、哪一個行業而苦惱。
30多歲時又會質問自己,為什麼他和我同時入行,他總能抓住機會輕松轉崗轉行升職加薪,而我只能無奈地面對35歲危機。
市場上的行業、崗位非常多,你的崗位是否是公司核心崗位,你所在崗位的職業天花板在哪里,到底要在哪個行業、哪個崗位深耕,都要自己下功夫研究。
或許你會說「我只要了解自己所在行業、所在崗位的知識就好了,為什麼要學那麼多呢,都是在做無用功」。
研究行業、崗位知識最主要的是結合著來做職業規劃。
凡事預則立,一個做職業規劃的人和不做規劃的人的職場發展是截然不同的。
你羨慕職場精英運氣好,卻不知道他們都懂得在正確的時間做正確的事情。
他們永遠不會只著眼于眼前,而是懂得審時度勢、把時間拉長來做自己的職業規劃。
在當今不確定性的環境下,危中藏機,各種新興行業的興起也隨之帶來了一批新的職業。
當你做著一份穩定工作的時候,你依然要時刻保持著對自己的業績、崗位和行業的敏感度,定時關注外部的機會。
在看機會的同時,發現自己的不足并有計劃的補齊,這樣在危機來臨的時候,你就會發現自己的技能變多了,危機甚至變成了轉機。
職場中我們要隨時保持對崗位、行業的敏感,然后不斷積蓄力量才能有機會向行業的最高端處狂奔。
02
持續降低職場預期
網友說:剛畢業時想要逃離舒適圈;工作后想要努力擴大舒適圈。
也許你曾經也有遠大的抱負,可這些只局限在了想的層面,當你沉溺在舒適圈,也許就會想:算了吧,就這樣一直干到退休吧。
于是一直在降低職場的預期和期望。
可是企業需要你為它創造價值,你要居安思危,永遠和市場保持聯系,要清楚市場的需求,了解自己的「市場價」。
在不斷和市場交流的同時,你要主動打破舒適區,在工作中主動挑戰更復雜的項目。
人教人,教不會,事教人,一次就夠了,其實職場也是一樣,在復雜的項目中歷練多了便會成長。
也許你短時間內有著穩定的工作,可一旦把時間拉長來看,你的穩定工作又會持續多少年呢。
所以變化也要被規劃在職業規劃內。
時代滾滾向前,一味沉迷于舒適圈總有一天會被世界淘汰。
短期的職場舒適定會伴隨長期的職場焦慮。
我們要主動擁抱變化,職場中定期梳理自己的能力,定向收集自己手頭的資源,配合職業規劃長期刻意練習一個核心技能,這樣才能在充滿變化的職場中不斷增加自己的確定性。
03
缺少終身學習思維
查理·芒格說,我這輩子遇到的來自各行各業的聰明人,沒有一個不是每天都閱讀的。巴菲特讀書之多,我讀書之多,可能會讓你感到吃驚。孩子們都笑話我,他們覺得我是一本長了兩條腿的書。
投資學習就是在投資自己的未來,時代在發展,當然也要與時俱進,當你不再學習時,就是你被職場淘汰之時。
職場中,有些人不斷接受新的知識,工作十年,自我價值越來越明顯,而有些人只是把一份工作重復了十年,結果只能被優化。
隨著ChatGPT的爆火,人們陷入了職場危機的恐慌,害怕人工智搶占人類的工作崗位。
重復性的職業很可能被人工智能取代,在職場中的創造力就顯得尤為重要了。
你要有終身學習的思維,要在職場中始終處于探索模式,只有這樣,在機會出現的時候你才能抓住機會,借勢而上。
未來是不確定的,但可以確定的是,未來是屬于終身學習者的。
04
寫在最后
職業發展從來都不是問答題,而是選擇題,選擇題可以讓你掌握主動權,主動規劃自己的未來,增加自己抗風險的能力,讓你在不確定的環境下不斷地度過「危機」。
當你在該奮斗的年紀選擇「躺平」,35歲危機只會越來越近。
職場前10年是一個不斷成長、不斷蓄能的過程,與其焦慮,不如努力預判危機,掌握更多的主動權。
當你真正強大起來的時候,你會發現,在職場中,年齡永遠都不是問題。