同事相處說話要有分寸,千萬別打破這4個底線

人與人之間,不管關系多好,兩者之間的

交流都是有底線的。一旦突破底線,

不僅無法正常溝通,反而會影響彼此的關系。

遵守以下四個原則,才能保證自己不打破人際交往的底線。

一、關系再好,也要保留個人隱私

不要和他人談論過于隱私的話題,

因為會有泄露隱私的風險。

即使目前你們關系很親密,

但是你無法預知和對方的關系會如何發展。

如果你們能成為好朋友,那倒還好。

但如果將來關系破裂了呢?又或者對方心里藏不住事,

把你的私人信息告訴其他人呢?

此外,談論隱私也容易造成誤會。

一段親密關系的開始,往往就是雙方開始自我暴露。

所以你如果對一個人深談自己,

對方很可能覺得你對TA有意思,而對方無意,豈不尷尬?

二、不問對方隱私

既然自己都不要深談自己,就更不要去打聽他人隱私了。

關系不到位,千萬不要問。私密的信息,

往往都是由人們自己說出口的,而不是旁人去挖掘的。

如果你和對方關系足夠好,那麼自然而然地就會交換彼此的信息,

所以不要刻意去詢問他人隱私。

三、不要過度傾訴

即使是對你的家人或者親密好友,也不要過度傾訴。

因為傾訴本身是一件讓他人費力來滿足自己的事情,

是需要他人配合來滿足你的傾訴欲。

千萬別小瞧傾聽這件事,高質量的傾聽比傾訴更累人。

傾聽者不但要包容你的所有情緒,

還要針對你的傾訴做出正確的反應。

同時,傾聽者還要做出時間、精力等方面的自我犧牲。

所以不要去過分透支雙方的這份關系,

不要一遇到不開心的事就告訴他人。

四、不要強行分享

很多人都喜歡和他人分享自己的好事,但事實上,

不管是什麼事,都應該在對方愿意的情況下分享出去,

而不是強加給對方。因為當你在分享時,

你一定是期待著對方能給你回應的,

而且一定是期待能給你你心中所想的那種回應。

比如分享喜悅時,你肯定希望大家也都笑開顏。

比如分享痛苦時,你肯定希望大家都能來安慰你。

所以一旦大家失去興趣或者不耐煩,你的分享只會破壞氣氛。

所以,在下次想要分享某件事前,請先問問大家是否感興趣吧。

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