在職場中，同事之間互相幫個忙，是一個很常見的事，但在某些時刻，同事提出讓你幫忙的事情，你又覺得比較為難。

這個時候朋友們顧慮到同事關系也很重要，咬咬牙也就應下了，雖然答應同事幫忙，會很有效的增進你們之間的關系，但你怎麼知道，幫過他之后，不會有別的麻煩事找上你？

尤其是以下七種，無論你是多熱心，或是多麼希望與這位同事建立聯系，我都不建議你去幫他，能拒絕就盡量拒絕。

一、不要經常幫同事干活

有的朋友剛剛大學畢業，進入到職場中，什麼都不懂，老員工就會讓年輕人做這個做那個，美其名曰「歷練」「學習」。

長此以往，所有一開始你接受的，且不屬于你的工作，就都會自然而然的變成你應該做的，而且一旦你有一次不幫，想要拒絕，那之前因此建立的友好關系，就會演化為怨言，得不償失。

（1）解決方法：如果你的同事讓你幫忙干活，注意是同事而不是領導，這時候你的態度一定要好。

例如：「好的好的，沒問題，放這就行，等我忙完手里的活，一定幫你做。」

然后就是拖字訣了，只要同事來問，就說手里活還沒干完，拖著拖著他自己就拿回去做了，畢竟不是你的崗位職責，他肯定是比你要急的，注意態度要好。

（2） 解決方法：同事讓你幫忙干活，依舊是把態度端正，然后轉頭就去找領導就可以。

例如：「領導，您之前不是交代我一個工作麼，剛剛X哥也交給我個工作，說他挺急的，讓我先做，這麼一弄，我都不知道到底誰是領導了。」

這個解決方法就顯得不那麼友好，但是卻很有效，因為你直接把這件事從平級提升到了，同事想要搶奪領導的權力，那你的領導為了自己也會去幫你解決這件事的。

二、超出自身能力范圍的忙

很多朋友，有一個缺點，死要面子活受罪，清楚自己的能力范圍，在能力范圍內，選擇性的幫別人，這是沒問題的。

三、需要借助他人才可幫上的忙

有時同事找你幫的忙，你幫不了，但是你仔細想了一下，身邊有朋友能幫的上，就拍著胸脯應了下來。

這里面又分兩種情況，如果是那種小事，比較簡單的，順水推舟送個人情，也是可以的，但如果這個忙涉及到了某些原則，身邊朋友也不愿意觸碰這個原則，那你這時候就里外不是人了。

四、幫別人做決定

假如有同事讓你幫忙做個決定，首先你要知道，你無論給他什麼答案，這件事都不會成為人情的存在，你也無法預料，你幫人做決定之后，事情的最終走向如何。

幫人做決定這個事情，是風險最大，收益最小的一個忙，看似不起眼，但一定要注意。

五、不被感激的忙

這種事，其實在職場中很多人都踩過坑，就是你幫了對方，對方卻覺得理所當然，一旦你幫多了，反而成了你應該做的了。朋友們，謹記升米養恩斗米養仇這個道理。

六、求你幫忙引薦領導

某個朋友或者同事，和你說他哪方面比較強，恰好單位下個月又有這方面的活動，想請你幫忙引薦相關領導，這個忙，千萬不要幫。

如果你答應下來，帶她去見了領導，領導就會想，你們之間有什麼關系，而且推薦人是你，一旦這個工作或者項目出現什麼問題，那領導肯定就會對你產生負面評價。

七、幫同事傳話

其實這里面無關于，好話或壞話，只要同事讓你幫忙傳個話，一定要拒絕，這就是一個費力不討好的事，如果你當了傳話筒，那惹禍上身是遲早的。

因為一旦你理解的意思，與同事想要表達的有誤差，那就會出現各種問題，誰的錯？肯定是你的，誰讓你愿意當這個傳話筒呢。

所以，幫別人，是一件好事，但是幫了倒忙，或者是幫忙之后我們自己會吃虧，給自身帶來隱患和損失，就得不償失了。