知乎上有一個話題：什麼樣的人在職場上最不討喜。
有人說，圓滑的人，也有人說，情商低的人。
但有一個回復很精彩： 最不討喜的人，是那些老實聽話的人。
這句話，深有同感。
公司有個剛來的新人小何，表現非常好，在所有人面前都是一副乖乖女的模樣。
對同事和上司總是恭恭敬敬、言聽計從的態度。
無論是聚會，還是組織活動，他永遠都是跑到最前面的人，你永遠都能看到她忙前忙后的身影。
對于領導的要求，從不回拒。只要是領導提出的要求，時間多晚、任務多過分，小何都欣然接受。
明明工作量已經超出了自己能承受的地步，但是他依然任勞任怨，加班加點的完成。
大家可以看到，新人表現得足夠好了。
按理說，她應該得到老板的重視才對。
可惜的是，小何的逆來順受卻并沒有換來好運氣。
反而是不怎麼「聽話」的小陳得到了升職的機會。
小何不解，任勞任怨的員工沒有得到重視，反而是不聽話的員工得到了重用。
于是，他像小陳請教，小陳很大方的回應： 在職場中，你越聽話越老實，領導就越不受重視。
常規情況下，一個聽話的人會被領導喜歡，因為兩個字：「好用」。
但是有一種情況，你越是聽話，會讓你的職業發展道路越走越窄。
說個小故事：
小張和小李同時受雇于一家小店，薪水相當。
沒過多久，小張升職加薪了，小李卻沒有，于是小李找老板理論。
老板對他說：「小李啊，你幫我到集市上去一下，看看今天早上有什麼賣的。」
不一會兒，小李從集市回來，向老板匯報：「只有一個農民拉了一車土豆在賣。」
老板問：「有多少？」小李不知道，于是趕緊又跑到集市上，然后回來告訴老板：「一共40 袋土豆。」
老板又問他：「價格呢？」小李說：「您沒有叫我打聽價格啊。」
于是老板讓小李先坐下休息，并把小張叫來，吩咐他說去做同一件事。
小張回來，向老板匯報：「今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。
我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉，一定能賺錢。」
此時老板轉向了小李，說：「現在你知道為什麼小張的薪水比你高了吧？」
從職場經驗來說，小李的「道行」確實不如小張高深。
小李雖做事兢兢業業，老板說什麼，他就聽什麼。但他只看到了問題的表面，沒有看到本質，并不知道老板心里想要的是什麼。
觀察我們身邊的人，看似非常勤奮，但是混得確實不怎麼樣？為什麼？
因為他們是「低效勤奮者」。
「低效勤奮者」有一個典型特征：不愿多做一步思考，所以永遠只看到問題的表面， 所以他們做事效率低，效能低，成長慢。
職場要的不只是一個會聽話的人，更要求他有獨立思考，獨立做事的能力。
所以，你的聽話不能只是局限在，老板要你做什麼就做什麼 ，像個牽線木偶一樣被人使喚。
要想引起老板的重視，你要先老板一步思考，做到老板心心里去。
在職場，比能力更重要的，是聽懂老板在說什麼，然后給老板想要的。
在職場，做一個能聽懂話，高效率的人并不是一朝一夕的，我們需要通過職場中的磨礪來提高自己。
如果你不想做一個只會傻傻做事，不懂邀功，不會表現自己的人，不如先做到最基本的三點，老板自然會注意到你。
1、加強專業能力，強化自己
在你實力不夠強悍的時候，確會缺乏基本的判斷能力，所以，老板給我們的很多任務，價值高低，我們是否能獲得成長，我們都不清楚。
所以我們只有接受，無法拒絕。
但是，一旦自己的技能提高，開始有更多的經驗之后，你的底氣越來越足，實力越來硬，公司越來越離不開你，才有資格拒絕領導。
不管是在技能上，還是在生活的各個方面，我們都要強大自己，從內而外改變自己，這樣，你的能量發生改變，工作也會越來越順利。
2、學會拒絕，守住自己的底線
做人要有自己的底線，做事也要有一桿秤，有自己的原則，你可以批評我，但要絕對不能侮辱；你可以小瞧我，但是我總有一天會超過你。
身在職場， 不要卑微，唯有自信才能戰勝一切。
職場上，不僅要聽話，還要會聽話，聽對話，做對事，有自己的獨立判斷能力。
不要做一個槍打哪指哪兒的老實人，關鍵時刻，要帶上大腦，練就一副會說話的嘴。
