有一種「太聽話」的老實人,在哪工作都不會有好結局,希望不是你

一、職場最大的「缺陷」:老實、聽話

知乎上有一個話題:什麼樣的人在職場上最不討喜。

有人說,圓滑的人,也有人說,情商低的人。

但有一個回復很精彩: 最不討喜的人,是那些老實聽話的人。

這句話,深有同感。

公司有個剛來的新人小何,表現非常好,在所有人面前都是一副乖乖女的模樣。

對同事和上司總是恭恭敬敬、言聽計從的態度。

無論是聚會,還是組織活動,他永遠都是跑到最前面的人,你永遠都能看到她忙前忙后的身影。

對于領導的要求,從不回拒。只要是領導提出的要求,時間多晚、任務多過分,小何都欣然接受。

明明工作量已經超出了自己能承受的地步,但是他依然任勞任怨,加班加點的完成。

大家可以看到,新人表現得足夠好了。

按理說,她應該得到老板的重視才對。

可惜的是,小何的逆來順受卻并沒有換來好運氣。

反而是不怎麼「聽話」的小陳得到了升職的機會。

小何不解,任勞任怨的員工沒有得到重視,反而是不聽話的員工得到了重用。

于是,他像小陳請教,小陳很大方的回應: 在職場中,你越聽話越老實,領導就越不受重視。

二、為什麼越是聽話的人,越是得不到重視

常規情況下,一個聽話的人會被領導喜歡,因為兩個字:「好用」。

但是有一種情況,你越是聽話,會讓你的職業發展道路越走越窄。

說個小故事:

小張和小李同時受雇于一家小店,薪水相當。

沒過多久,小張升職加薪了,小李卻沒有,于是小李找老板理論。

老板對他說:「小李啊,你幫我到集市上去一下,看看今天早上有什麼賣的。」

不一會兒,小李從集市回來,向老板匯報:「只有一個農民拉了一車土豆在賣。」

老板問:「有多少?」小李不知道,于是趕緊又跑到集市上,然后回來告訴老板:「一共40 袋土豆。」

老板又問他:「價格呢?」小李說:「您沒有叫我打聽價格啊。」

于是老板讓小李先坐下休息,并把小張叫來,吩咐他說去做同一件事。

小張回來,向老板匯報:「今天集市上只有一個農民在賣土豆,一共40袋,價格是兩毛五分錢一斤。

我看了一下,這些土豆的質量不錯,價格也便宜,根據我們以往的銷量,40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉,一定能賺錢。」

此時老板轉向了小李,說:「現在你知道為什麼小張的薪水比你高了吧?」

從職場經驗來說,小李的「道行」確實不如小張高深。

小李雖做事兢兢業業,老板說什麼,他就聽什麼。但他只看到了問題的表面,沒有看到本質,并不知道老板心里想要的是什麼。

觀察我們身邊的人,看似非常勤奮,但是混得確實不怎麼樣?為什麼?

因為他們是「低效勤奮者」。

「低效勤奮者」有一個典型特征:不愿多做一步思考,所以永遠只看到問題的表面, 所以他們做事效率低,效能低,成長慢。

職場要的不只是一個會聽話的人,更要求他有獨立思考,獨立做事的能力。

所以,你的聽話不能只是局限在,老板要你做什麼就做什麼 ,像個牽線木偶一樣被人使喚。

要想引起老板的重視,你要先老板一步思考,做到老板心心里去。

在職場,比能力更重要的,是聽懂老板在說什麼,然后給老板想要的。

三、做對兩點,拒絕做任勞任怨的老實人

在職場,做一個能聽懂話,高效率的人并不是一朝一夕的,我們需要通過職場中的磨礪來提高自己。

如果你不想做一個只會傻傻做事,不懂邀功,不會表現自己的人,不如先做到最基本的三點,老板自然會注意到你。

1、加強專業能力,強化自己

在你實力不夠強悍的時候,確會缺乏基本的判斷能力,所以,老板給我們的很多任務,價值高低,我們是否能獲得成長,我們都不清楚。

所以我們只有接受,無法拒絕。

但是,一旦自己的技能提高,開始有更多的經驗之后,你的底氣越來越足,實力越來硬,公司越來越離不開你,才有資格拒絕領導。

不管是在技能上,還是在生活的各個方面,我們都要強大自己,從內而外改變自己,這樣,你的能量發生改變,工作也會越來越順利。

2、學會拒絕,守住自己的底線

做人要有自己的底線,做事也要有一桿秤,有自己的原則,你可以批評我,但要絕對不能侮辱;你可以小瞧我,但是我總有一天會超過你。

身在職場, 不要卑微,唯有自信才能戰勝一切。

四、寫在最后

職場上,不僅要聽話,還要會聽話,聽對話,做對事,有自己的獨立判斷能力。

不要做一個槍打哪指哪兒的老實人,關鍵時刻,要帶上大腦,練就一副會說話的嘴。


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