職場法則:職場心腹都是這樣做事的,你學會了就是領導面前紅人

我常說職場中真正的高手,他們給人的第一印象絕不是誰的人,而是踏實肯干,這種人不管哪個領導都喜歡,也都需要需要這樣的人,踏實肯干,并不意味著要傻干或埋頭苦干,反而是你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上,因為你在職場中領導需要埋頭骨干的人,但是只要你埋頭他就看不見你了,所以職場中到底怎麼干活還是有技巧的,這個對于職場中的人來說是必須要知道的三個實用的技巧,今天我們就來聊聊職場中到底該如何做事:

一,要想在職場中晉升你必須為上司創造利益。

職場中任何一個領導都是趨利的,他們只會圍繞著自己的利益打轉,任何滿足自己利益的事情都會去做,任何傷害自己利益的事情都會杜絕,如果沒有利益,領導連一分鐘時間都不會放在你身上。

職場中對上司而言,公司利益和個人利益之間做一個選擇的話,個人利益永遠大于公司利益。

所以你在職場中做好本職工作,遠遠沒有做好上司工作來的要緊,所以職場中上司的事情才是你的正事,這是排頭一位的,在職場上做事,與其說給公司打工,不如說是做給上司看的,因為只有上司能看見的成績才是成績,只有上司能看到的加班才是干活,只有幫上司完成的才是功勞,而許多人躲著上司偷偷的做事,就算累到吐血,所以他們討不到半點好。所以職場中如果你的上司看不到你干活,你加班有什麼用?你上司分不到你的功勞,你做的再好有什麼用?

二,要想在職場中晉升你必須要做私活。

我經常說職場中既需要低頭拉車,更需要抬頭看路,很多人以為在職場中只需要把車拉好就行,孰不知很多時候你有可能會拉錯方向,這就是為什麼職場中很多人能力非常強,也做出了不少成績就是得不到晉升的原因,因為他們拉車只是為公司拉車,而不是為上司拉車。

你必須要知道你為公司做十件事情,比不上你為上司做一件事情,因為你為公司做事情這是你的本分,而你為上司做事情上司會記住你的人情,有時候領導很多事情不方便自己去做,就需要一個為自己辦事的人,為領導辦私事不僅可以貼近領導的權力,還可以熟知領導的人脈,更可以分享權力所帶來的實惠,雖然為領導辦私事沒有好處,但是領導會記在心里,只要有機會,他肯定會提拔你。

三,要想在職場中晉升你必須要有功歸上。

職場當中當你脫離不了上級的控制之時,你就必須把各種出風頭的機會留給上司,要知道在職場當中你之時為上級服務的,如果說作為下屬你出盡風頭,把上級晾在一邊,這就有越位的嫌疑,要知道職場當中比的不是誰的能力更強,而是比誰活的更久,職場當中很多時候往往你的能力越強,上級越不放心,這就是因為不知道韜光養晦的原因。

有的人在職場當中一個勁的表現自己的聰明,熟不知上級寧愿要一個笨一點但是聽話的,也不愿意要一個聰明但是不聽話的,原因就在聰明的不好控制。

所以職場當中,你有什麼成績之時,你必須都要有功歸上,因為你的這些功勞都是上級培養的結果,如果說他沒有培養你,最少他給你的這個機會也是培養你,所以你必須知道感恩,畢竟任何一個上級都不希望養一只白眼狼。

我們知道天上繁星璀璨,但是永遠只有一個太陽,更重要的是這些繁星都沒有爭奪太陽的光輝。

所以職場中你必須要突出你的上司,因為只有讓上司這個太陽升起,你才能福星高照,所以職場中你雖然與領導關系比較好,但是千萬不要放矢,必須知道誰是大小王,不要忘乎所以,必須要低調謹慎克制,否則的話你不僅得不到提拔,還會失去領導對你的信任和栽培,得不償失。

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