職場中存在一種現象：性格外向的人，似乎更受歡迎！

性格外向的人更容易和別人混熟，在職場生活中總會顯得積極、主動，性格內向的人大多不善言辭，不懂得該如何跟人相處，職場生活中總是顯得太被動，曾有網友問：我工作五年，是一個性格內向的人，不會和同事交流相處，還被別人當作新來的，總是顯得很被動。

其實，對于性格內向的人來說，要嘗試著改變自己，雖然說做自己最好，但是在職場上如果缺乏一定的社交能力，總會讓自己顯得太被動，性格內向的人只要牢記這3點，相信你會在職場中越混越好！

1. 善于傾聽同事的傾訴，值得信任

性格內向的人，千萬別忘了多傾聽，少說話，善于傾聽同事的傾訴，也能獲得很多朋友。

性格外向的人也許會有很多朋友，但是這類人通常不能成為別人的傾訴對象，性格內向的人一個突出特點就是不愛說話，多數時候都在保持「沉默」，這種 「沉默」卻給了其他人人更多表達的機會。

對于性格內向的人來說，因為他們性格的穩定內斂，人們向其傾訴的時候，能夠確保傾訴的內容不被別人知曉，也就會有許多人把他們作為傾訴對象。

2. 做好自己，專注個人能力的提升

對于企業來說，絕大多數的崗位，評價一個人的標準還是看人品與能力。你的道德素質好，別人就會尊重你；你的工作能力強，別人也會親近你。

如果在性格方面沒有優勢，那就一定要在能力上彌補自己的短板，當你的能力足夠強大時，其他的同事反而會主動親近你，職場友誼也就隨之而來了。

當性格外向的人朋友眾多，用更多的時間去維護人際關系時，沒有這種顧慮的內向性格的人群，就可以把多出來的時間用來學習、專注個人能力的提升，做更好的自己。

3. 態度真誠，適當展現自己的優勢

有些人認為「是金子總會發光」，這碗毒雞湯不知「滋潤」了多少默默努力付出的職場人，但是事實卻很扎心：如果不表現出來自己的長處，你的優勢是很難讓人發現的。因此你要適當的展現自己的優勢，刷刷存在感才是拒絕做隱形人的正確打開方式。

很多性格內向的人都比較害怕和領導、同事打交道，不敢說出自己的真是想法，其實，只要你的態度真誠，不管對錯，別人都不會責怪你，在日常工作中，如果你有獨到的見解，不要害怕被別人嘲笑，要大膽的分享出來，同事和領導也會對你刮目相看的。

事若關己，必不遜于任何人；事不關己，亦可靜靜地做個美男子。內向者不是沒有價值，而是還沒展示給出來。適當的展現自己的優勢，往往在人際交往中成功的踏出了一大步。

其實我們每個人的性格組成中，不是單一的外向或是內向，而是復合型的。性格內向的人，不用羨慕性格外向的人有很多朋友，只要你做好自己，同樣會有志趣相同的人和你成為朋友。

如果你覺得性格內向、不會說話依然困擾著你，不妨試試這3個方法，相信你一定會遇到更好的自己，也越來越受別人的喜歡。

今天我們就說到這里了，你們是否也有過性格內向的經歷呢？