人在職場，盡量不要得罪人。

這是很多人的共識，可人們偏偏在大事要事方面小心謹慎，反倒是在一些雞毛蒜皮的瑣事上，一不留神，狠狠地」得罪了別人。

比如，想要多夸夸別人，以此融洽關系，卻帶來了截然相反的結局。

01

在飯局上別隨便夸人。

人在職場，飯局也是工作。

作為一個職場「打工人」，一定要清晰自己的定位：等同于餐廳服務員， 除了端茶倒水、添酒傳菜之類跑腿之類的活，盡量少說話。

有的人，卻總是按捺不住，為了所謂的「活躍氣氛」，不時說些奉承話。

一次，職場組織答謝宴，邀請了一些外職場的工作人員，感謝他們在之前的大型活動中幫忙分擔會務工作。

席間，有人就不停地夸一位女工作人員，說她性格溫柔，做事細致，脾氣溫婉，娶妻子就要娶這樣的人。

而在這次宴席上，剛好有一個同事，與這位被夸的女工作人員是同學，可不幸的是她遭遇了丈夫出軌，而導致失婚。但這個同事人品、相貌、工作能力遠在那個被夸贊的人之上。

雖然，她也隨大流，向自己的同學舉杯敬酒，但很快，大家就發現了，女同事臉上沒有了笑容。宴席還沒結束，她就找了個借口，匆匆離席。

而就此之后，她和那個在宴席上沒有一點「眼里見」的同事，明顯刻意拉開了距離。

很多時候，我們夸別人長得年輕，打扮得精神、脾氣性格好等無傷大雅的話，一定要看在什麼環境之下。因為「沒有對比就沒有傷害」，你興沖沖地夸A，卻忽略了同一類型的B的存在，A當然是高興了，但B難免就懷恨在心。

02

在公眾場合別夸贊領導。

很多職場新人，迫切地想要出人頭地，往往喜歡走一條「捷徑」： 緊跟自己的頂頭上司，贏得他的歡心，借助他的力量往上爬。

為了表示自己對領導的忠心，他們總是人前人后都對領導贊不絕口。有時候，哪怕有別的部門的領導在，有更高級別的領導在，也張口就來。

其實，有經驗的職場人，就非常忌諱這一點。

原因在于，他會考慮，當自己在下屬心中的地位，要高過主要領導在下屬心中的地位時，主要領導就會有想法呀，就會對自己有所顧忌，有所防備，反而不利于下一步的晉升。

由此一來，公眾場合被下屬夸個不停，往往會讓他感到坐立不安，生怕由此受到打壓。心中也就會對那個「不合時宜」夸自己的人，滿是怨恨。

同樣，你也指不定，哪一天，就會被換一個部門了，那些從來都不如你「法眼」的領導，人家早在你對其他領導不遺余力討好的時候，就嫌棄你了。

所以，如果你的上司真的待你不薄，你也很想夸夸他，一定要注意場合，當你無法掌控局面的時候，就把所有溢美之詞暫時收藏起來，在有機會，與他推心置腹談話的時候，再好好夸一番。或者，在封閉的環境內，比如提拔重用之前的人事考察時，可以好好地夸獎對方一番。

03

與其夸人，不如真誠待人。

人在職場，待得久了，誰最虛情假意，誰待人真誠，大家心中都有一桿稱。

那些「長袖善舞」的人，將夸獎別人，當成了日常和謀生的手段。在別人看來，再荒謬的、言過其實的夸贊，他都神態自若地講出來，不管是音調還是肢體動作，都配合得天衣無縫，活脫脫一副「小丑」的形象。

對于這種人，哪怕他把別人夸得天花亂墜，大家都不會覺得突兀，也不會往心里去，這種「以假亂真」的做派，大家都見怪不怪了。

如果你不是那種人，總是直來直去，也不懂得轉個彎，想要夸別人，也不是空穴來風，而是自然而然抑制不住的一種情緒，那就千萬要注意把控好。

因為，你無法夸到點子上，無法夸到關鍵處，無法兼顧所有人，一旦開口夸人，便是得罪人。甚至，不知道什麼時候，就得罪了人。

與其如此，不如閉口不言，你若真誠，天長日久，對方一定能感同身受。如果不能以誠相待，那就果斷避而遠之，也算是明哲保身。

身為打工人，你我都會面臨這個問題，人在職場，到底如何夸人，才能贏得自己想要的效果呢？

其實，作為一個過來人，只有一個體會：人在職場，謹言慎行，才是王道。

那些與你交好的人，你要學會表面上并不親近；與你交惡的人，你也不必怒而視之，劍拔弩張。

你只需要做好自己的本分，樹立自己的底線，別人便奈何不了你。