人在職場,盡量不要得罪人。
這是很多人的共識,可人們偏偏在大事要事方面小心謹慎,反倒是在一些雞毛蒜皮的瑣事上,一不留神,狠狠地」得罪了別人。
比如,想要多夸夸別人,以此融洽關系,卻帶來了截然相反的結局。
01
在飯局上別隨便夸人。
人在職場,飯局也是工作。
作為一個職場「打工人」,一定要清晰自己的定位:等同于餐廳服務員, 除了端茶倒水、添酒傳菜之類跑腿之類的活,盡量少說話。
有的人,卻總是按捺不住,為了所謂的「活躍氣氛」,不時說些奉承話。
一次,職場組織答謝宴,邀請了一些外職場的工作人員,感謝他們在之前的大型活動中幫忙分擔會務工作。
席間,有人就不停地夸一位女工作人員,說她性格溫柔,做事細致,脾氣溫婉,娶妻子就要娶這樣的人。
而在這次宴席上,剛好有一個同事,與這位被夸的女工作人員是同學,可不幸的是她遭遇了丈夫出軌,而導致失婚。但這個同事人品、相貌、工作能力遠在那個被夸贊的人之上。
雖然,她也隨大流,向自己的同學舉杯敬酒,但很快,大家就發現了,女同事臉上沒有了笑容。宴席還沒結束,她就找了個借口,匆匆離席。
而就此之后,她和那個在宴席上沒有一點「眼里見」的同事,明顯刻意拉開了距離。
很多時候,我們夸別人長得年輕,打扮得精神、脾氣性格好等無傷大雅的話,一定要看在什麼環境之下。因為「沒有對比就沒有傷害」,你興沖沖地夸A,卻忽略了同一類型的B的存在,A當然是高興了,但B難免就懷恨在心。
02
在公眾場合別夸贊領導。
很多職場新人,迫切地想要出人頭地,往往喜歡走一條「捷徑」:緊跟自己的頂頭上司,贏得他的歡心,借助他的力量往上爬。
為了表示自己對領導的忠心,他們總是人前人后都對領導贊不絕口。有時候,哪怕有別的部門的領導在,有更高級別的領導在,也張口就來。
其實,有經驗的職場人,就非常忌諱這一點。
原因在于,他會考慮,當自己在下屬心中的地位,要高過主要領導在下屬心中的地位時,主要領導就會有想法呀,就會對自己有所顧忌,有所防備,反而不利于下一步的晉升。
由此一來,公眾場合被下屬夸個不停,往往會讓他感到坐立不安,生怕由此受到打壓。心中也就會對那個「不合時宜」夸自己的人,滿是怨恨。
同樣,你也指不定,哪一天,就會被換一個部門了,那些從來都不如你「法眼」的領導,人家早在你對其他領導不遺余力討好的時候,就嫌棄你了。
所以,如果你的上司真的待你不薄,你也很想夸夸他,一定要注意場合,當你無法掌控局面的時候,就把所有溢美之詞暫時收藏起來,在有機會,與他推心置腹談話的時候,再好好夸一番。或者,在封閉的環境內,比如提拔重用之前的人事考察時,可以好好地夸獎對方一番。
03
與其夸人,不如真誠待人。
人在職場,待得久了,誰最虛情假意,誰待人真誠,大家心中都有一桿稱。
那些「長袖善舞」的人,將夸獎別人,當成了日常和謀生的手段。在別人看來,再荒謬的、言過其實的夸贊,他都神態自若地講出來,不管是音調還是肢體動作,都配合得天衣無縫,活脫脫一副「小丑」的形象。
對于這種人,哪怕他把別人夸得天花亂墜,大家都不會覺得突兀,也不會往心里去,這種「以假亂真」的做派,大家都見怪不怪了。
如果你不是那種人,總是直來直去,也不懂得轉個彎,想要夸別人,也不是空穴來風,而是自然而然抑制不住的一種情緒,那就千萬要注意把控好。
因為,你無法夸到點子上,無法夸到關鍵處,無法兼顧所有人,一旦開口夸人,便是得罪人。甚至,不知道什麼時候,就得罪了人。
與其如此,不如閉口不言,你若真誠,天長日久,對方一定能感同身受。如果不能以誠相待,那就果斷避而遠之,也算是明哲保身。
身為打工人,你我都會面臨這個問題,人在職場,到底如何夸人,才能贏得自己想要的效果呢?
其實,作為一個過來人,只有一個體會:人在職場,謹言慎行,才是王道。
那些與你交好的人,你要學會表面上并不親近;與你交惡的人,你也不必怒而視之,劍拔弩張。
你只需要做好自己的本分,樹立自己的底線,別人便奈何不了你。