面對領導排擠,情商高的人就用這4招反擊,領導反而更重用!
在職場,想必大家都經歷過這樣的事情,
那就是辦公室里,領導待人的態度不一樣
有人受重用有人受排擠,
尤其是對于那些能力比較突出的員工,領導通常會更為忌憚,常常有意無意的會去排擠這些有能力的員工,以維持自己地位的穩固。
那麼面對領導的刁難和排擠,我們應該怎樣做才能明哲保身,讓自己處于不敗之地呢?
1.不要把事情鬧大,把自己的工作做好
在職場,很現實的問題就是,如果你不準備離職,或者眼下的工作對你還有吸引力,
那麼一個首要的原則,就是不要把事情鬧大,鬧到不可收拾。
因為領導即使他人品再差,當下他畢竟還是手握權力的,
即使很多時候他是故意找茬,但有時候你還真說不出什麼。
即使把事情捅到上級領導了,上級領導也還是會更傾向于保你的上級,而不是你,這樣最終吃虧的還是我們你自己。
所以這個時候,首要要做的,還是把自己的本職工作做好,不要給領導以借題發揮的空間。
這個是避免自己的利益進一步受損。
其次,如果我們能把自己的工作進一步的做好,并把業績做的更突出,那這樣,領導往往也說不出什麼來了。
因為再怎麼樣,領導也是有業績要求的,
當你能為他創造價值,讓他好過的時候,你在他心里的地位也會相應提升。
這樣他再想對你動手的時候,也會更加謹慎。
2.主動溝通化解并學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候,主動去溝通是第一個方法,
畢竟解鈴還須系鈴人。溝通能解決很多事情,也能讓領導了解你之后放下對你的偏見。
如果你都在這樣做了他還是選擇繼續整你的話,那你就得進行下一步了。
在你們團隊忙的焦頭爛額的時候,突然不出力,讓他覺得你是一個不好說話的人。
咱也別因為這件事得罪他,比方說你們工作比較繁忙,你的領導也是忙的一籌莫展,這個時候你就故意去請個病假,
給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手,
但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來,
你只需要把你的底線帶到,他不能拿你怎樣。
3、學會收集和保留證據
職場上明槍暗箭、小鞋橫立,可謂是深坑活埋、淺坑活該,
面對著領導可能的責難,一定要在平時多留點心眼,把一些關鍵的證據收集保留好,
一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋,這個時候就可以適時出擊,確保自己的安全。
在職場上,這一條其實是通用的,
不管是在國企還是私企,即使你和同事,和領導關系再好,一旦出了事情,大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。
這個時候一旦你一招不慎,留下了把柄,那大機率就是要吃虧了。
我畢業剛到一家銀行工作的時候,當時我的師姐就提醒我,一些關鍵賬目的細節,領導是怎麼說的,包括微信截圖,還是語音記錄,都要及時留檔。
這樣一旦領導出事了準備甩鍋,下屬常常是第一個中槍的。
後來果然,有一次年底會計查賬發現出現了問題,
領導當時第一反應就是把鍋甩給剛進公司的我。
當時就靠著這個證據,才沒有因為老闆的一面之詞而受到公司的處分。
4.適當強硬,展示自己的資本
很多時候,人善被人欺,馬善被人騎,這個道理在職場格外成立。
但你能力強,但是性格比較軟弱,或者領導覺得你比較好欺負的時候,領導就會更加喜歡來找你的茬。
所以有的時候,適當的展示自己的肌肉,讓領導明白你的作用是無可替代的,也是一個必要的手段。
我前幾年在過國企工作的時候,我們單位的新聞宣傳部有一個小周,雖然工作時間不長,但是寫稿子的能力特別強。
但是小周有一個確定,就是他性格比較直,很多情況看不慣往往就會直接表達出來,對于當時我們領導的某些行為也常常是含沙射影的指出,讓領導很不爽。
于是領導後來就開始準備給小周穿小鞋,一個稿子能讓小周改上7,8遍也不讓過。
甚至有時候還故意在下班前讓小周寫稿子,然后讓他加班修改。
沒過多久,小周忍不下去了,于是有一次一個重要的會議通告,干脆一字未改,直接發給了上級領導。
領導本想發作,但是無奈上級領導直接在微信群里表揚了小周的文筆,直夸獎說小周寫得好。
于是領導最后也不好發作。畢竟整個部門文筆能比得上小周的,包括領導本人,都沒有第二個。
所以領導最后也之后忍著,再沒有主動給小周找過麻煩。
領導故意整員工,要麼是這個員工某些事情上得罪了,
要麼就是這個員工性子太弱領導拿著做筏子。
職場打拼需要和領導不斷磨合性格,
彼此摸清楚脾性,把你的底線一定得交出來,
這樣不僅不會被開除,領導反而會敬重。
即便他使絆子開除你,你個人沒什麼毛病,提前找好下家也就是了。