職場人要知道的3個跳槽最佳時機,即使裸辭,都不心慌!

「工作太煩了,只想一辭了之,再說了,找個工作還不容易!」80%的的職場人在工作不順時都會冒出這種想法。如果這樣的狀態再持續兩個月,其中50%的人會將「裸辭」付諸行動。

工作是找得到,但是要找一份滿意的,哪怕是順氣點兒的卻很難。前一份工作是「A苦惱」,后一份工作是「B困惑」。

如果不想再遭遇「C不順」,那麼,什麼時候才是職場人換工作的最佳時機?先瀟灑裸辭,然后再找工作行不行?

一步沒想明白,就會步步驚心!

什麼時候是職場人跳槽的最佳時機?

霸王君覺得,從職場的發展來看,如果只從個人的角度看,有以下幾個時機成熟,可以考慮更換工作。

1、 自己感覺無論是職位、薪酬、業績都達到了最高峰或者接近最高峰的時候

原因是,只有在最高峰的時候,謀得下家兒的更高職位、薪酬才是最好時期。

很多職場人在考慮這個問題的時候,多會說,我在這里如魚得水,繼續干下去多好,這是人的惰性和慣性造成的。

每個人公司的發展都是拋物線,高峰有可能早到也可能晚到,但是低谷肯定會有,如果在低谷的時候離開公司,比如說做的業績差了,得不到領導的重視等等情況,在下家找到同樣職位,同等薪酬都很難的。

2、更換新的公司,如果感覺不合適,不要超過1個月就要離開這個公司

這個問題也是很多職場人面臨的問題。通過獵頭,通過奔波,好不容易找到一個比原來的工作相對好的工作,但是發現新的公司有很多地方自己無法適應,或者很多問題比自己設想的要差很多,自己又無法改變,大多數人的選擇是,繼續混下去,這種選擇是非常差的。

正確選擇是果斷離開,原因是果斷離開在后的一個月內,找到更好的機率更大,如果過了試用期,必然要繼續做下去,對于職業發展不利。有可能半年后,實在堅持不下去了。這段只有半年的工作經歷只能讓你的簡歷天黑。

3、試探老板升職漲薪失敗的時候

對于自己的升職漲薪要求已經提出,得到老板的拒絕。

很多職場人會考慮繼續留下來(前提是在這家公司已經做了很久),其實很多職場人還抱有幻想,請將幻想破滅,老板是不會考慮短期再給你什麼重任了。

而且印象已經改變,你的心里不平衡性隨之加大,是開始考慮離開了。

先裸辭,然后再找工作行不行?

一般情況下,不建議大家裸辭!因為 裸辭有風險:

1、裸辭之后,在找到新工作之前會有段時間沒有(穩定的)收入,這時,如果沒有一定的家底,則會帶來較大的生活壓力,這種生活壓力往往又會帶來精神上的巨大壓力,導致一系列連鎖反應。

2、公司不介意自己的員工裸辭,但在招聘環節中會關注應聘者的「裸辭」。「裸辭」很容易給HR一個沖動、不穩定的印象,而HR招聘的時候要盡量降低離職的機率,所以會仔細考察應聘者。如果你的辭職原因不夠充分合理,則有可能會被面試官打上不夠理智和成熟的標簽,從而影響面試的成功率。

3、裸辭,如果短期內沒有找到合適的工作,在壓力之下,往往容易不斷降低期望值,接受一份還不如原工作的職位,這樣的工作往往也做不長久,最終的結果就是頻繁跳槽,非常不利于自己的長期職業發展。

4、裸辭,兩份工作中間容易出現一段時間的斷層,還有可能會導致社保公積金的斷繳(當然你可以找一家代理公司續上,但那是要額外花錢的),在北京上海,社保公積金一旦斷繳,則會影響購房購車等資格的獲取,給你帶來很多不便。

盡管霸王君不推薦裸辭,但是我還是知道不少裸辭的人。

裸辭成功找到好的下家的人,一般都同時滿足以下四大條件:

1、基本條件:有面包,餓不死

如果你存糧不足以支撐你裸辭后的時光,需要向親友借錢,給他人添麻煩,霸王君認為這是很任性而且極度不負責任的裸辭。

當然,如果你有業余副業收入滿足你的基本生活開支,那是最好了。

2、需要工作時,能隨時找到一份工作

有些職場人可能沒有考慮到「找到一份滿意的工作」與「找到一份工作」的區別,看有些人裸辭,自己也就跟喝了三碗酒壯了膽一樣盲從。

殊不知,有些人裸辭不是他找不到工作,而是暫時找不到滿意的工作。他可能有強大的競爭力,清晰的目標,所以選擇裸辭以更高效的尋覓心儀的工作。

具有「隨時能找到工作的能力」能讓你游刃有余,心態沉穩,這對于找到更高性價比的工作是個必備要素。

3、成長速度大于公司的速度

上面兩點如果說是小菜的話,這一點,霸王君認為是 「有沒必要裸辭」的最最最重要關鍵了(注意我用了三個最)

當我們處于工作狀態時,無論是多麼低價值的工作,畢竟由于客觀原因,一天8小時工作,與不同的人溝通協作,接觸同事聊些工作圈子的話題, 被動讓你有一定程度的成長

但當你裸辭在家時,一切就完全變樣了,不信你可以找個周末測試下:

你確定自己真能每天不睡懶覺,不玩游戲,不刷段子,在完全無監管的情況下高度自律保證8小時的充電成長?

你有明確的目標麼,還是打算裸辭后再去找方向?

連目標都不清晰,往哪里發力,如何成長?

裸辭后就好比封閉在一個自我的小小世界中,另外迫于世俗壓力,你可能會更不愿意參與任意的社交活動,相當于關閉了一大半的職場資訊來源,這種情況下找方向的效率會比在職時高麼?

當然,如果你把上述問題都規避了,又確保自己在家獨處的時光里, 每天能比在公司時明顯進步更快,而且 自己能清晰的感知到進步,或者外界能給到你反饋,例如一個朋友一段時間不見,他突然覺得你談吐變得更有深度了……那麼我是支持你裸辭的。

4、有一個明確的期限

沒有明確時間、結果等條件限定的目標都是耍流氓

要知道,時下的職場環境愈發向低齡化發展,我們沒有多少時間消耗,到了一定年紀,職場上還處于不上不下的尷尬境界,經濟壓力又大,就非常危險了。

裸辭后,無論你是學一門新的技能也好,做自媒體也好,廣交人脈也好,至少要給自己一個時間界限,達到什麼程度,目標結果必須非常清晰。

例如,幾個月后,能保證輸出業界普遍高度認可的作品;或者,幾個月后,自媒體粉絲達到多少等等。

多數人是為了成為更好的自己而勇敢裸辭,殊不知,若不具備上述四大條件,裸辭后只會讓你看到自己更差的一面。如果你同時滿足以上條件,那你就勇敢的裸辭吧!這時候裸辭比起雞肋工作才是件更高性價比的事兒!

——END——

你有過裸辭的經驗嗎?

 


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