什麼時候跳槽最合適?看完這三點你就明白了

有朋友問我:什麼時候跳槽,最合適?

職場人什麼時候跳槽最合適?這個問題似乎沒有標準答案。

有人覺得是「金三銀四」;有人則認為,工作不滿意就應該隨時跳槽;還有人選擇在公司經營不善時轉身離開。

而我想勸你:當你工作得最開心時,應該可以考慮跳槽了。

一、當你工作不開心時,是該立即跳槽還是靜一靜?

工作得不開心,確實是不好的狀態,從心理學角度來講,這屬于人內心的一種心理沖突。那你是否曾想過,為什麼別人工作感覺挺好的,而你覺得不開心呢?

究竟是錢給少了,還是受委屈了?又或者是自己能力太低,工作沒有成就感呢?

我發現,當下許多年輕人只要工作不開心就沖動辭職,無非是對職場的不適應,但是到底為什麼,卻沒有靜下來好好分析下原因。

《麥田的守望者》里有一段話:「一個不成熟的人的標識是他愿意為某種事業英勇地死去,一個成熟的人的標識是他愿意為某種事業卑賤地活著。」

在職場工作就像行走江湖,沒有一份工作是容易又開心的,很多時候,不是工作本身有問題,而是你的心態有問題。

在這樣的心態下辭職后,誠惶誠恐的你會不知所措,很難冷靜地想清楚下一步該怎麼走,即便跳槽也只不過是從一個火坑,跳到了另一個火坑。

二、當你工作最開心時,可以考慮跳槽了

馬云在某次會議演講時曾說:「你改變,你痛苦,只有痛才不會苦。你連痛都不行,你苦的日子是非常糟糕的。」

馬云這句話,很好地戳到了職場人的痛處。

從心理學的角度說,人都習慣于待在自己的舒適區。明明好好的,你讓我放棄原本舒服的環境,提前「居安思危」,自己找罪受,何必呢?

如果是這種思維,倒不如反問自己,你為什麼不能成功呢?

這個世界上最難的事情大概就是改變自己了,這些職場大佬們每天都在不停地自我改變,把挑戰當作歷練,把折騰當作習慣,最終走向了金字塔頂端。

人生沒有終點,潛力也沒有上限。在該奮斗的年紀,我們千萬不要沉迷于舒適區,也不要給自己設置天花板,勇敢往上走,你才會站在不一樣的高度,看到不一樣的風景。

三、無論開心或不開心,都要保持隨時能離開的能力

在職場,一份工作做得開心與否,有很多因素。有些辭職是主動的,而有些是被動的,但我們真的需要具備隨時離開的能力。

現在這個時代,已經沒有任何一份工作可以一勞永逸了。年前被通知要晉升,節后可能就突然被裁了,因為你不知道哪一個因素的影響,就導致你待不下去。

那麼,如何保持隨時能離開的能力并且離開之后能比現在過得更好呢?

首先要修煉自己的情商。情商說到底就是與別人打交道的能力,是人與人之間的潤滑劑。一個情商高的人,不僅能讓身邊的人感到相處很舒服,也能讓自己的情緒得到合理釋放。

其次要修煉自己的逆商。苦難對我們,是一種教育,你好好地利用了這苦難,就是逆商的提升。現在你所吃過的苦,受過的累,都是未來人生道路上寶貴的財富。

最后要修煉自己的才商。才商就是工作的核心競爭力。人在職場,若別人能干的事你也能干,顯示不出自己的水平和能力。如果別人干不了的事,在你手中一定可以干成,甚至無可替代,那麼你才能在蕓蕓眾生當中脫穎而出,成為職場驕子。


用戶評論