有朋友問我：什麼時候跳槽，最合適？
職場人什麼時候跳槽最合適？這個問題似乎沒有標準答案。
有人覺得是「金三銀四」；有人則認為，工作不滿意就應該隨時跳槽；還有人選擇在公司經營不善時轉身離開。
而我想勸你：當你工作得最開心時，應該可以考慮跳槽了。
工作得不開心，確實是不好的狀態，從心理學角度來講，這屬于人內心的一種心理沖突。那你是否曾想過，為什麼別人工作感覺挺好的，而你覺得不開心呢？
究竟是錢給少了，還是受委屈了？又或者是自己能力太低，工作沒有成就感呢？
我發現，當下許多年輕人只要工作不開心就沖動辭職，無非是對職場的不適應，但是到底為什麼，卻沒有靜下來好好分析下原因。
《麥田的守望者》里有一段話：「一個不成熟的人的標識是他愿意為某種事業英勇地死去，一個成熟的人的標識是他愿意為某種事業卑賤地活著。」
在職場工作就像行走江湖，沒有一份工作是容易又開心的，很多時候，不是工作本身有問題，而是你的心態有問題。
在這樣的心態下辭職后，誠惶誠恐的你會不知所措，很難冷靜地想清楚下一步該怎麼走，即便跳槽也只不過是從一個火坑，跳到了另一個火坑。
馬云在某次會議演講時曾說：「你改變，你痛苦，只有痛才不會苦。你連痛都不行，你苦的日子是非常糟糕的。」
馬云這句話，很好地戳到了職場人的痛處。
從心理學的角度說，人都習慣于待在自己的舒適區。明明好好的，你讓我放棄原本舒服的環境，提前「居安思危」，自己找罪受，何必呢？
如果是這種思維，倒不如反問自己，你為什麼不能成功呢？
這個世界上最難的事情大概就是改變自己了，這些職場大佬們每天都在不停地自我改變，把挑戰當作歷練，把折騰當作習慣，最終走向了金字塔頂端。
人生沒有終點，潛力也沒有上限。在該奮斗的年紀，我們千萬不要沉迷于舒適區，也不要給自己設置天花板，勇敢往上走，你才會站在不一樣的高度，看到不一樣的風景。
在職場，一份工作做得開心與否，有很多因素。有些辭職是主動的，而有些是被動的，但我們真的需要具備隨時離開的能力。
現在這個時代，已經沒有任何一份工作可以一勞永逸了。年前被通知要晉升，節后可能就突然被裁了，因為你不知道哪一個因素的影響，就導致你待不下去。
那麼，如何保持隨時能離開的能力并且離開之后能比現在過得更好呢？
首先要修煉自己的情商。情商說到底就是與別人打交道的能力，是人與人之間的潤滑劑。一個情商高的人，不僅能讓身邊的人感到相處很舒服，也能讓自己的情緒得到合理釋放。
其次要修煉自己的逆商。苦難對我們，是一種教育，你好好地利用了這苦難，就是逆商的提升。現在你所吃過的苦，受過的累，都是未來人生道路上寶貴的財富。
最后要修煉自己的才商。才商就是工作的核心競爭力。人在職場，若別人能干的事你也能干，顯示不出自己的水平和能力。如果別人干不了的事，在你手中一定可以干成，甚至無可替代，那麼你才能在蕓蕓眾生當中脫穎而出，成為職場驕子。
