老板：「公司離開誰都能轉」，聰明的打工人，趁早考慮這3條后路。

最近，小李在工作上感到很吃力，因為領導交給了他大量的工作任務，但是不完成也不好吧，畢竟這可是關系到自己飯碗的問題。

這天，小李正在辦公桌上翻箱倒柜，原因是一份重要資料不知道去哪里了，小李那個氣憤呀，這領導這不是沒事找事嗎，好幾年前的資料，這誰知道保存到哪里去了呀！

緊接著，小李決定辭職不干了，畢竟他早就懷有辭職的想法，只不過暫時沒有向領導說明而已。

但是吝嗇的陳老板聽了，對此感到特別憤怒，他說道：「好家伙，你要辭職就辭職，本公司離開誰都能轉！」

而小李聽完陳老板這麼一番話后，就更加堅定了自己要辭職的心。

隔天，一份辭職書放在了陳老板的辦公桌上，陳老板一邊扯著胡子一邊翻看了里面的信件，而小李在辭職信上是這麼說的：「尊敬的領導，小人再也不能在您手下做事了，望您自重！」

這幾個字看似無意實則有意，那氣勢磅礴的幾個大字令陳老板又感到特別憤怒，于是陳老板的胡子不到幾秒鐘就全部被硬生生的扯了個干凈……

1.提前找好下家公司

從小李與吝嗇陳老板的矛盾中，可以看出該領導每天給予員工大量的工作任務，但是并沒有考慮到員工的實際情況，于是員工也就在工作上越來越沒有了動力。

其實，小李的辭職并不是隨便的想一想的，他也是提前就找好了下家，等到陳老板后悔了，希望小李再繼續回到原崗位工作時，小李是不會輕易的答應的，因為他新找的工作雖然很累，但起碼有加班費。

而小李與陳老板之間產生矛盾的最大根源就是因為陳老板連加班費都不愿意付，小李不甘心呀，他每天加班到凌晨2點左右，但是陳老板并沒有從他的角度去思考問題。

2.提前了解辭職的補償金

小李在辭職的時候也忘記了一件事，那就是沒有提前了解關于辭職后補償金的事情，按理來說，小李也是該公司的老員工了，他是有權利享受那一些補償金之類的資金待遇。

所以，職場人在決定辭職的前一刻，一定要了解好相關的涉及自身勞動利益的知識，這也是幫助自己可以在職場上不會輕易吃虧的前提條件。

所以，聰明的打工人，在面對這麼一類事情前要趁早考慮好找尋下家這麼一些后路。

3.提前做好職業規劃

小李是一個不太聰明的打工人，他在辭職之前忘記了補償金之類的事情。不過，他也不是那麼的傻乎乎，因為在辭職之后他也為自身的職業生涯做了一個大概的規劃。

首先，他從這次辭職的事情中知道了自己以后要追隨講誠信，有原則，格局大的領導，而不是像那個吝嗇的陳老板一樣，對于加班費都不愿意支付。

其次，他覺得應該要將自身的工作能力給提升上來，否則工作效率那麼低，如果還遇到了那麼多工作任務，那麼每天都要加班到很晚的。

總結：老板：「公司離開誰都能轉」，聰明的打工人，趁早考慮這3條后路。要學會像小李一樣提前找好下家，而不是隨意的裸辭。

同時，別忘了在辭職之后拿到補償金，那麼是損害了自身的勞動權益。

要懂得成為一個聰明的職場人，做好關于自身的職業規劃，而不是總用一種走一步看一步的態度去工作，否則會讓自己陷入迷茫的境地。

另外，職場人在面對繁雜的工作任務時，也要學會如何提升自己的工作效率，那麼也就不會讓自己總是那麼辛苦了。

對于一些工作任務要學會分清主次，先將最重要的任務給做好，然后再做那些不是很緊急又不重要的事情。