在我剛進入職場的時候，老油條就告訴過我，在職場當中妳可以吃所有的虧，唯獨有幾個虧不能吃。
最開始的時候我還以為老油條挑撥離間，是不是通過這種方式暗示我什麼，再或者通過這種方式對我施壓，讓我在市場當中成為刺頭。
但是後來發現老油條說的話不單單是肺腑之言。對于我的職場發展規劃也起到了長足幫助，今天我把職場當中不能吃的虧總結起來，一共有5條也給大家發下來，如果大家在職場當中或者大家的親友在職場當中發展的話，那麼這篇文章將會非常有幫助。
無論在任何場合都是有小人的，小人是什麼，得了便宜還賣乖，他今天欺負妳一下獲得了一部分利潤，妳可能覺得這事不大，于是就把這個事給忘記了，或者拋出腦后，那妳們知道小人是怎麼想的嗎？
小人想的是我既然可以通過欺負妳來獲得長足利潤，那我就一個勁的欺負妳，小人是沒有底線的，他們會在某一件能夠獲得利潤的事情上長期去做。
他們不會反思自己做的這件事是對是錯，也不會考慮這件事情有沒有必要，他們所考慮的只有一點，那就是這件事情做了能夠給我帶來利潤，那麼就值得去做，而且還值得一直去做。
那麼職場當中的小人怕什麼呢？職場當中的小人就怕我們撕破臉皮，就怕我們對著這件事情徹頭徹尾的掰扯清楚，就怕我們指著他們的鼻子破口大罵。
當有人通過這種方式欺負我們或者壓榨我們的時候，直接把這個話題拋開，當著他的面把這件事情講清楚，告訴對方，自己是有底線的，以此來保證自己的合法權益，千萬不要對小人遷就，否則就是對自己的傷害。
成長當中會有各種各樣的黑鍋要背，有一些黑鍋是可以背的，比如公司的領導找到妳或者公司的大老闆找到妳，希望妳背一口黑鍋。
這種事情天知地知妳知道領導也知道，而且妳做了這件事情之后不會虧待妳，那麼我們就無所謂了，大大方方的去做就可以，但是有一些特殊情況是我們堅決不能背黑鍋的。
就比如一個項目組完成一個任務，咱們的這個任務之前項目組領導就找到了妳希望妳能夠背一下黑鍋，或者只有一些職場當中的同事知道妳在背黑鍋，這個時候妳覺得無傷大雅，或者在這種情況之下，妳覺得無所謂，只是背一口黑鍋而已，一次可以，兩次可以，三次以后妳就離被開除不遠了。
在職場當中我見到過很多員工，他們在公司當中工作一段時間，覺得公司不合適直接離職，而離職的時候公司老闆以各種各樣的原因拒絕給他們發放工資。
如果說拒絕賠償可以理解，畢竟是員工提出來的離職，又不是公司老闆提出來的離職，但是有一些公司老闆竟然拒絕給員工賠償工資。這樣的就說不過去了，妳不用怕麻煩，妳也不用覺得這是個啞巴虧，自己就吃了吧。
就怕妳會以各種各樣的原因或者理由或者借口來狡辯，甚至妳會說自己的時間精力不夠，沒有辦法處理這樣的事情，可妳越是不處理這樣的事情，公司老闆就越會欺負妳，壓榨妳。
憑什麼吃這啞巴虧，該拿那錢，我肯定要拿，不該拿的錢我一分不要。
如果連這一點都做不到的話，那麼我在公司當中的意義是什麼？在公司當中發揮的作用又是什麼？
大家要明白，在任何一家公司當中，只要有人就有矛盾，只要有人就有交集，只要有人就會有各種各樣的謠言，面對這樣或者那樣的謠言的時候，我們應該保持清晰理智。
更重要的是在面對謠言時要適當的維護自己的合法權益，如果別人對妳造謠甚至惡意中傷，妳這次嘿嘿一笑覺得沒事。
一次兩次可以，時間長了之后，謠言可就不是謠言了，謠言是實打實的事兒，三人成虎，大家都會認為妳是那樣的人，周邊的同事，上級的領導都認為妳的品行不好，甚至人有問題。
一旦給帶上這樣的標簽，或者帽子的話，那麼妳在職場當中的發展機會幾乎為0。
我們不是說公司不能畫餅，但是公司畫的餅不能當飯吃，就比如公司領導跟妳說了，咱們這個月業績不好，下個月我給妳漲雙倍工資，這個月工資就不給妳發了。
結果一來二去的公司領導連續幾個月都沒有給妳發放工資，等的時間再長了之后這件事情壓根就解決不了，或者壓根就沒有辦法解決。
到頭來妳還想著公司領導給自己畫的餅呢，每天都喜滋滋的，這種情況除了讓自己受到損失之外，人家別人不會有任何損失，也不會有任何的愧疚感。
大家都知道有人的地方就有社會，那有社會的地方就會有人在吃虧，也會有人占便宜。我們從來沒有說過大家一點虧都不能吃，我們也沒有說過大家所有的便宜都要占，而是有選擇的吃虧。
平時妳們一塊出去吃頓飯，我買單或者妳買單，本質上相差不大，或者偶爾妳說幾句占便宜的話，再或者讓我完成個什麼任務，只要不是突破原則底線的問題，該干的我都能給妳干好。
但是除了這些事情之外，總歸會有一些事情突破了原則底線，就比如上面我們講的這5種虧，如果我們在市場發展過程當中持續的，頻繁的吃這些虧的話，對于自己的職場仕途而言只有壞處沒有好處，更要命的是對方還覺得我們是個軟柿子，可以隨意的捏一下，這樣做何苦呢？
小伙伴們，妳們如何來看待這件事情呢？
