你可能也有過這樣的經歷，在單位忙碌一天，打算在回家的捷運上閉眼休息，但是褲兜里的手機微信消息一直在叮叮響， 摸出手機一看，工作群里有幾十個消息，點開一看，好幾個還是@自己的。
辛苦一天了，不想回復領導消息，但又不得不回。作為職場人，怎麼回復領導微信，其實大有講究。如果你回復消息得體，老闆自然和顏悅色。 但是不懂這些回微信的技巧，老闆一定認為你不懂事。
在現代，其實很多公司領導習慣用微信和下屬溝通，現在的微信不僅是社交軟件，也是一個職場人的名片，更是人品檢測儀。
我一個老闆朋友跟我說，有些下屬的微信消息真的讓他們很抓狂，久而久之，就會影響這個人在他們心中的印象。
所以，和領導這種特殊人群發微信，也是有講究的，不是想發什麼就發什麼，背后蘊藏著職場商務禮儀，這6個技巧你必須要會，這些小細節雖然不能決定成敗，但是能嚴重影響你在領導心中的印象。
對于喜歡發送語音微信的人，一定想的是，打字多累人啊，還是語音簡單方便，三言兩語就把事情表述明白，還不占用自己的時間。
但是你換位思考下，領導收到你的語音消息會怎麼樣？如果這時候領導剛好在參加會議或接待客人，他是不是還得把手機湊到耳邊或是點擊語音轉文字，如果你說的快，文字還不能準確提取，你真的覺得合適麼？
所以，發給領導的微信，一定要使用文字，方便領導隨時查看。
我曾和管理層的朋友們就微信溝通問題進行過討論，他們告訴我，下屬發的最讓他們頭疼的微信有兩個特點：
1、不發則已，一發就是長篇大論，唯恐自己說不明白，一件小事也能發個幾百字。等你費力看完，不禁感嘆，這不就是一句話的事麼！
2、很喜歡發短句，就是一件小事，他可以切成好幾條微信發給領導，因為唯恐落下什麼，所以是想到這個發一條，想到那個再發一條，結果整個微信界面就布滿了一條條消息，領導的密集恐懼癥都要發作了！
這里建議，發給領導的微信消息，如果是小事，控制在30-50字之內就夠了，如果確實是很大的問題，也盡量不要超過兩百字，注意，千萬不要太多斷句。
如果這件事微信上確實表述不清楚，可以和領導另外約時間當面溝通。同時注意每條信息只說一個話題，發一段文字，不要揉在一起，做到層次分明。
下屬發給領導的消息，如果領導需要對這個消息進行轉發的，這時候就需要你換位思考，以方便領導為出發點。
舉個例子，領導告知你，他要親自通知重要客人參會，讓你發送下午開會的時間地點。你啪截圖，發了一張會場的名片，寫4點開會，以為這樣就萬事大吉。你是方便了，但領導呢？
此時的你需要換位思考，領導肯定是需要轉發你的消息給客人，所以，你應該編輯好相關文字，比如「尊敬的客人，邀請您在今天下午4點參加我公司的xx會議，會議地點：xxx，感謝您的到來。」。
順便把會場定位發給領導。領導收到你的消息，直接轉發即可，就不需要再次編輯，收到這樣的微信消息，領導心里想的是，這個下屬可真細心。
有時候，我們可能需要發一些請示型文件，讓領導定奪。這時候，不能光想著把問題說完就完事了。建議最后在結果加上「妥否請領導批示」字樣，這也是對領導的尊重。
如果這個領導對你不是特別熟悉，你還要在最后加上你的部門和名字，方便領導對號入座。因為我們的微信很少用實名，你的微信這個領導未必進行了實名備注，你交代好自己的身份，就更方便領導記住你。
比如，如果你給領導發信息把工作匯報完畢了，領導回復你「好」或是「知道了」，其實到這里，就表示這次對話已經終止。
如果你還想再說什麼，可以另找合適的時間，建議你最后還是回復一句「您再有什麼安排，請隨時指示」讓領導感覺，你隨時都在。
工作上的溝通，下屬難免需要發送材料或文件給領導。如果你發過去的文件微信不兼容，領導打不開，這不是干著急麼？
所以建議微信發送材料要以通用版本為主，比如文檔類就以PDF或是Word格式為主。圖片呢，盡量使用JPED格式或是手機截圖為主。
首先你要先確保發的材料，領導可以立即打開或直接使用，發送前，自己先把一把關。
細節決定成敗，在職場上，我們光有工作能力還不夠，還需要在溝通細節上下點功夫，只有讓領導舒服了，你的職場之路才能越走越寬。
身上職場，職場的每處細節都會決定成敗，影響老闆對你個人的看法。就拿回復微信這點小事，看似簡單，其實內涵做人做事的細節。
回復領導微信，要注意這麼6個細節，一定會讓領導對你刮目相看，優先把客戶和項目交給你。
你的領導喜歡用微信溝通麼？關于微信溝通，你有什麼想說的？有碰到什麼讓你抓狂的情況麼？
