在職場上，不花一分錢就能讓員工賣命，這對于老板來說，簡直不要太好。然而這一招卻讓員工很不爽，沒得到好處，還要干活，就好比既要牛干活，還不給牛吃草一樣，顯然是會出問題的。于是有些老板就想出了3個招數，這3個招數具有隱蔽性和欺騙性，很多員工中了這3招，給老板賣命，卻不知道自己已經被老板套路了，最后白白出了力氣，卻什麼也沒得到。

1、先給大棒，后給蘿卜

一般情況下，想要讓員工賣命干活，就必須要給予其巨大的好處，也就是我們常常說到的「重賞之下必有勇夫」。現在職場員工也不傻，你讓別賣命，卻不給人家好處，誰會干呢？所以這也讓這一招具有了隱蔽性，因為老板一開始使用好處和利益來誘惑你，而是先給你大棒，直接把你打趴下，然后給你蘿卜，讓你乖乖替他賣命。

什麼意思呢？給你大棒，意思就是找你的茬，找你的錯誤和毛病，給你危機感，當你處在危機感的時候，你就自然想做點什麼來改變這個局面。這個時候老板給你蘿卜，意思就是給你將功贖罪、戴罪立功的機會，你干好了，你犯的這些錯誤就一筆勾銷了。那麼在這種情況下，員工往往也會拼盡全力，為老板賣命。

舉一個例子直觀說明，小張是一家企業的員工，一天老板把他喊到了辦公室，老板拿出了小張上班玩手機，用公司電腦玩游戲等等違反公司規定的行為，并且說目前在考慮是否要開除小張，小張十分的害怕，懇求老板不要開除他，這個時候，老板說，這樣吧，有個戴罪立功的機會，你完成了，就繼續留在公司上班。此時小張像是看到了救命的稻草，賣命的完成了任務。

2、脅迫、威脅

在古代，當有戰爭發生的時候，皇帝為了控制帶兵的將領，防止他不賣命或者叛變，往往會把他的家人「請」到皇宮里，作為人質，以為來威脅、脅迫將領為皇帝賣命。這一招往往也非常奏效，然而在現代職場，不可能把員工的家屬「請」過來脅迫員工，所以，老板就想到通過其他東西，來效仿古代皇帝以人質脅迫、威脅將軍的伎倆。

一般能夠脅迫、威脅的東西有兩種，一種是利用把柄來脅迫，類似第一個招數，你有把柄在老板手里，那麼老板讓你干什麼你就要乖乖的干什麼，不然這個把柄就可以收拾你。另一種就是利用工資、崗位等，如果不干好這個工作，降職或者降低工資，那麼員工自然就會乖乖的去賣命。這一招不花一分錢，就能收到很好的效果。

3、制造絕境

人往往在絕境中，能夠爆發出力量。同樣的，老板不花一分錢，只需要制造出恐慌的環境，那麼就會自然讓員工賣命。一個很好的例子就是，當年金融危機的時候，不少企業提出公司即將倒閉，如果不想公司倒閉，那麼全部員工要無償加班，并且降低工資，讓公司渡過難關。然而，其實很多時候，都是老板故意制造的絕境，可能公司并沒有那麼困難，只是為了讓員工賣命，故意為之。那麼面對失業的風險，面對這樣的恐懼，絕大多數員工都會接受。而如果是公司正常的情況，這麼做，是不會有人接受的。

所以，這3個招數在職場上，經常被老板用來讓員工替自己賣命。第一招是很套路的，先給你個大棒，然后再給你蘿卜，往往員工會覺得抓到了救命稻草，而為老板賣命。第二招則是利用脅迫、威脅的方式來讓員工給老板賣命，你做了不一定有好處，但你不做就一定有壞處。第三招最陰險，很多情況下，老板會故意制造一些恐慌的情況，然后讓員工為自己賣命，而且是屢試不爽的一招。老板利用這3個招數，往往也就不花一分錢，就讓員工給自己賣命，對他來說真的是劃算，但對于員工卻是傷害，很無恥。并且這3個招數具有一定的隱蔽性，不仔細分辨，還真不一定能夠識別，我不說你肯定不知道。