老板不花一分錢就讓員工賣命的3個招數,第1招很套路,第3招無恥

在職場上,不花一分錢就能讓員工賣命,這對于老板來說,簡直不要太好。然而這一招卻讓員工很不爽,沒得到好處,還要干活,就好比既要牛干活,還不給牛吃草一樣,顯然是會出問題的。于是有些老板就想出了3個招數,這3個招數具有隱蔽性和欺騙性,很多員工中了這3招,給老板賣命,卻不知道自己已經被老板套路了,最后白白出了力氣,卻什麼也沒得到。

1、先給大棒,后給蘿卜

一般情況下,想要讓員工賣命干活,就必須要給予其巨大的好處,也就是我們常常說到的「重賞之下必有勇夫」。現在職場員工也不傻,你讓別賣命,卻不給人家好處,誰會干呢?所以這也讓這一招具有了隱蔽性,因為老板一開始使用好處和利益來誘惑你,而是先給你大棒,直接把你打趴下,然后給你蘿卜,讓你乖乖替他賣命。

什麼意思呢?給你大棒,意思就是找你的茬,找你的錯誤和毛病,給你危機感,當你處在危機感的時候,你就自然想做點什麼來改變這個局面。這個時候老板給你蘿卜,意思就是給你將功贖罪、戴罪立功的機會,你干好了,你犯的這些錯誤就一筆勾銷了。那麼在這種情況下,員工往往也會拼盡全力,為老板賣命。

舉一個例子直觀說明,小張是一家企業的員工,一天老板把他喊到了辦公室,老板拿出了小張上班玩手機,用公司電腦玩游戲等等違反公司規定的行為,并且說目前在考慮是否要開除小張,小張十分的害怕,懇求老板不要開除他,這個時候,老板說,這樣吧,有個戴罪立功的機會,你完成了,就繼續留在公司上班。此時小張像是看到了救命的稻草,賣命的完成了任務。

2、脅迫、威脅

在古代,當有戰爭發生的時候,皇帝為了控制帶兵的將領,防止他不賣命或者叛變,往往會把他的家人「請」到皇宮里,作為人質,以為來威脅、脅迫將領為皇帝賣命。這一招往往也非常奏效,然而在現代職場,不可能把員工的家屬「請」過來脅迫員工,所以,老板就想到通過其他東西,來效仿古代皇帝以人質脅迫、威脅將軍的伎倆。

一般能夠脅迫、威脅的東西有兩種,一種是利用把柄來脅迫,類似第一個招數,你有把柄在老板手里,那麼老板讓你干什麼你就要乖乖的干什麼,不然這個把柄就可以收拾你。另一種就是利用工資、崗位等,如果不干好這個工作,降職或者降低工資,那麼員工自然就會乖乖的去賣命。這一招不花一分錢,就能收到很好的效果。

3、制造絕境

人往往在絕境中,能夠爆發出力量。同樣的,老板不花一分錢,只需要制造出恐慌的環境,那麼就會自然讓員工賣命。一個很好的例子就是,當年金融危機的時候,不少企業提出公司即將倒閉,如果不想公司倒閉,那麼全部員工要無償加班,并且降低工資,讓公司渡過難關。然而,其實很多時候,都是老板故意制造的絕境,可能公司并沒有那麼困難,只是為了讓員工賣命,故意為之。那麼面對失業的風險,面對這樣的恐懼,絕大多數員工都會接受。而如果是公司正常的情況,這麼做,是不會有人接受的。

所以,這3個招數在職場上,經常被老板用來讓員工替自己賣命。第一招是很套路的,先給你個大棒,然后再給你蘿卜,往往員工會覺得抓到了救命稻草,而為老板賣命。第二招則是利用脅迫、威脅的方式來讓員工給老板賣命,你做了不一定有好處,但你不做就一定有壞處。第三招最陰險,很多情況下,老板會故意制造一些恐慌的情況,然后讓員工為自己賣命,而且是屢試不爽的一招。老板利用這3個招數,往往也就不花一分錢,就讓員工給自己賣命,對他來說真的是劃算,但對于員工卻是傷害,很無恥。并且這3個招數具有一定的隱蔽性,不仔細分辨,還真不一定能夠識別,我不說你肯定不知道。


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