進入職場的成年人，往往會默認一條社交潛規則，那就是，不要問別人的工資，尤其是同事之間。
一般來說，心智成熟的人知道，別人只要不主動告訴自己，工資是多少，那麼自己就不會主動發問，因為工資是個很敏感，也很隱私的話題。
說多了，可能引起別人的嫉妒和不滿，說少了，又會有失自己的顏面和讓人瞧不起。
可是，我們自己不說，不代表所有人都不會問；
別人問了，我們如果無動于衷，又顯得很沒禮貌；
說了呢，我們又不愿意，真是進退兩難。
然而，我們也可以試著，學會高情商地與人溝通，為自己留后路，不尷尬，也不傷了和氣。
不得不說，有些為人處世的技巧，別人不給我們做榜樣，做演示，而我們又沒人教，那麼我們自然就不會，不懂如何高情商的回答；
在被人問到工資多少時，其實對方心里，也不一定指望，你能給出具體的數字；
問你，一方面是好奇，一方面是尋求個心理平衡；
所以，我們也不必一五一十地，有啥說啥，事無巨細；
回答這種問題，盡量是模糊化，不回答具體的數字；
這樣別人就不會把矛盾對準你，在心里衡量你們誰混得更好。
我們完全可以用「也就是平均工資吧」、「行業內普通工資吧」，或者「我一個普通職員，能賺多少錢啊」之類的模糊回答，作為回應。
這樣既不暴露具體的數值，也回答了對方的提問，兩全其美；
而且我們回答的時候，要盡量表現出無奈、淡泊和謙虛；
因為有的人，往往不相信你說的話，如果你表現得從容自信，就算你的語言是模糊的，人家也會向你發難，說你是故弄玄虛，看著不像賺錢少的；
沒準還會向你借錢，找你麻煩；
這個時候，我們不妨反客為主，打聽下對方的工資或是退休金，看他怎麼回答，借機讓大家把目光聚焦到他身上，給自己緩沖和思考的余地。
人性是很復雜的，往往會氣人有、笑人無，會在你過得好時，表現出嫉妒，而在你有難處時，他們又會表現出理解和慷慨；
有些人，是缺乏了邊界感，而對你發問；
有的人，是想知道自己是否落后了，才對你盤問；
還有的人，是借機想讓你成為‘眾矢之的’，知道你有高工資，還故意問你；
總之，就是要刨根問底，希望你多說點，他們好掌控你的情況，平衡自己的小心思。
這個時候，我們不妨嘗試著，去強調公平性和「按勞分配」，來消除別人的眼紅和嫉妒。
例如，我們可以說工資這東西，就是你付出的多，操心的多，你就多得；
你‘躺平’，你想要更多的悠閑，你就少拿；
如果別人預估你工資高，你就可以強調說：
自己已經連續加班幾個月了，身體超負荷工作了，家里的孩子沒空陪，頸椎疼了半個月，還得看領導的臉色行事，錢也不往上漲，難啊；
這樣，對方聽你說了自己的心酸和痛處，就會多少心理獲得點安慰，不再那麼刁難你和注意你了；
其實，在人際交往中，明白人，不會輕易問別人的工資；
如果真有人問，我們記住不要太實在、把自己的情況全盤托出，給了別人算計自己，嫉妒自己的機會；
當然也不要太故弄玄虛，傷了大家的和氣；
好的處理方式，就是模糊化，和強調工資的按勞分配；
總之，不用在太在意別人的眼光，安心過好自己的日子就好。
END
