任何事情，都是一步步發展而向前邁進的。在職場上，有這7件事，它有著必備的前置條件，如果路過是不可能得到你所期望的結果的。

1、先穩住，再推進

做事情要循序漸進，首要的是先穩定自己，讓自己真正的站住腳，這時候，你也對事情有了更全面、深入地了解，再去做后續規劃，再往下推進，不要在沒站穩的時候就冒冒失失地就把事情往前推，風雨飄搖下，很容易翻船。

2、溝通時先認同對方，再表達個人觀點

認同了對方，對能讓對方注意去聽取你后面的觀點，否則，如果你先反駁了對方的觀點，他就也會帶著反駁的目的聽取你后面的內容。

3、做事先求完成，再求完善

做任何事，都是以完成為目標的，在這個基礎上，再去追求做的更好。如果都無法保證最后的完成，你前面的細節做得再好也沒用。

4、先讓自己升值，再去考慮升職

讓你升職的唯一原因：你有升值的價值。所以，想要晉升必須要提升自己的價值，這個價值，對標的就是領導認為的價值，因為他決定了你升職與否。

5、一些重要內容先記錄，再分析處理

在會議、談話、學習的過程中，可能會遇到很多重要內容，這時候要把這些內容先記錄下來，回頭再分析處理，因為在現場你并沒有太多的時間去取舍，只有記錄下來，既能留有更多事后的時間來處理，也能保留最全面的原始資料。

6、面對投訴先解決情緒，再解決問題

九成的投訴是出于情緒的不滿，而不是實際存在的問題或存在的問題對方不能接受。所以在面對投訴時，要先安撫對方的情緒，同時也表明了你的態度。這樣下來，后面解決問題反而不那麼重要或緊急了。

7、先模仿，再創造

模仿能最快地解決從無到有的過程。并且，在模仿的過程中，能迅速地積累經驗，避免不必要的教訓，快速地提升起點。這樣，就可以站在更高的起點上，去思考創造。并且，創造大部分時候都不是革命性的創新，而是對細節的完善。