職場上,這7件事的先后順序很重要

任何事情,都是一步步發展而向前邁進的。在職場上,有這7件事,它有著必備的前置條件,如果路過是不可能得到你所期望的結果的。

1、先穩住,再推進

做事情要循序漸進,首要的是先穩定自己,讓自己真正的站住腳,這時候,你也對事情有了更全面、深入地了解,再去做后續規劃,再往下推進,不要在沒站穩的時候就冒冒失失地就把事情往前推,風雨飄搖下,很容易翻船。

2、溝通時先認同對方,再表達個人觀點

認同了對方,對能讓對方注意去聽取你后面的觀點,否則,如果你先反駁了對方的觀點,他就也會帶著反駁的目的聽取你后面的內容。

3、做事先求完成,再求完善

做任何事,都是以完成為目標的,在這個基礎上,再去追求做的更好。如果都無法保證最后的完成,你前面的細節做得再好也沒用。

4、先讓自己升值,再去考慮升職

讓你升職的唯一原因:你有升值的價值。所以,想要晉升必須要提升自己的價值,這個價值,對標的就是領導認為的價值,因為他決定了你升職與否。

5、一些重要內容先記錄,再分析處理

在會議、談話、學習的過程中,可能會遇到很多重要內容,這時候要把這些內容先記錄下來,回頭再分析處理,因為在現場你并沒有太多的時間去取舍,只有記錄下來,既能留有更多事后的時間來處理,也能保留最全面的原始資料。

6、面對投訴先解決情緒,再解決問題

九成的投訴是出于情緒的不滿,而不是實際存在的問題或存在的問題對方不能接受。所以在面對投訴時,要先安撫對方的情緒,同時也表明了你的態度。這樣下來,后面解決問題反而不那麼重要或緊急了。

7、先模仿,再創造

模仿能最快地解決從無到有的過程。并且,在模仿的過程中,能迅速地積累經驗,避免不必要的教訓,快速地提升起點。這樣,就可以站在更高的起點上,去思考創造。并且,創造大部分時候都不是革命性的創新,而是對細節的完善。


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