工作好好干，人情世故也要懂！老一輩的人常說，進社會后就要懂人情世故，會做人，才能升職。沒進職場的小白，不屑一顧，5年后還在基層打螺絲！懂人情世故永遠是加分點，你和晉升有時候就是差這麼一步。我先說這麼幾點，你看看，有沒有做到懂人情世故！
第一，求人辦事，態度一定要擺出來。
在職場打拼個十幾年，二十幾年，總歸會遇到些不太方便，需要同事幫個忙的時候，這時候你一定要拿出態度，誠懇地拜托對方幫忙，做出行動，實實在在地表達感謝。有些人，在拜托同事幫個小忙后說會請同事喝杯奶茶，同事禮貌推托，你還真當真，不請了，回回白嫖人家的幫忙。而其他人拜托同事幫忙的時候，視拜托事情的麻煩程度而定，有時候請同事一頓飯，有時候請的奶茶，不管如何最終都會請些東西道謝。
而你回回在同事禮貌推脫后，就真白嫖了。記住，次數多了，你拜托的事情絕對惹人煩，又沒交情，誰有義務次次幫你忙？就好比你兄弟買房了，喬遷之喜，邀請了一幫好友來家里。你說，大家都是兄弟，哪需要帶禮，結果一過去，大家都帶了禮物，有的是高檔酒，有的是新家必備的日用品，而你雙手空空！有時候，你認為只是小忙，也不用怎麼酬謝人家，有時候你覺得關系鐵，喬遷不需帶禮，都明晃晃地展現了你是怎麼做人的。你覺得在一次次人家認真行動道謝下，對比之下的你會顯得多麼不懂事？
第二，搞清楚你所在單位的游戲規則
很多人覺得自己干活干得好，做出很好的成績，本就該晉升，但是你卻忘記了換一種思維去考慮，在領導眼里，雇來的人本來就是為了用來干好工作，如果這人干不好工作那才是失職。單位里一把手的形式準則，才是整個單位的游戲規則。只有贏得一把手的信任和賞識，你才能容易晉升。如果所在單位是比較民主，主張群眾投票，那麼這時候就要多注意和同事的人際關系維護。
第三：大多數情況下要露拙，不可逞能
如果你在單位里的情況不是很好，那麼這時候記得千萬不要逞能，常言說樹大招風，容易招人嫉妒，暗中使絆子，后續干事反而受到很大的阻礙，適當地漏出自己的短處，反而更容易讓人放心。好了，這里是職場寶典，與你一同交流職場上的那些事，祝你升職加薪，事業有成
