職場上這3條人情世故你必須要懂,絕對讓你平步青云

工作好好干,人情世故也要懂!老一輩的人常說,進社會后就要懂人情世故,會做人,才能升職。沒進職場的小白,不屑一顧,5年后還在基層打螺絲!懂人情世故永遠是加分點,你和晉升有時候就是差這麼一步。我先說這麼幾點,你看看,有沒有做到懂人情世故!

第一,求人辦事,態度一定要擺出來。

在職場打拼個十幾年,二十幾年,總歸會遇到些不太方便,需要同事幫個忙的時候,這時候你一定要拿出態度,誠懇地拜托對方幫忙,做出行動,實實在在地表達感謝。有些人,在拜托同事幫個小忙后說會請同事喝杯奶茶,同事禮貌推托,你還真當真,不請了,回回白嫖人家的幫忙。而其他人拜托同事幫忙的時候,視拜托事情的麻煩程度而定,有時候請同事一頓飯,有時候請的奶茶,不管如何最終都會請些東西道謝。

而你回回在同事禮貌推脫后,就真白嫖了。記住,次數多了,你拜托的事情絕對惹人煩,又沒交情,誰有義務次次幫你忙?就好比你兄弟買房了,喬遷之喜,邀請了一幫好友來家里。你說,大家都是兄弟,哪需要帶禮,結果一過去,大家都帶了禮物,有的是高檔酒,有的是新家必備的日用品,而你雙手空空!有時候,你認為只是小忙,也不用怎麼酬謝人家,有時候你覺得關系鐵,喬遷不需帶禮,都明晃晃地展現了你是怎麼做人的。你覺得在一次次人家認真行動道謝下,對比之下的你會顯得多麼不懂事?

第二,搞清楚你所在單位的游戲規則

很多人覺得自己干活干得好,做出很好的成績,本就該晉升,但是你卻忘記了換一種思維去考慮,在領導眼里,雇來的人本來就是為了用來干好工作,如果這人干不好工作那才是失職。單位里一把手的形式準則,才是整個單位的游戲規則。只有贏得一把手的信任和賞識,你才能容易晉升。如果所在單位是比較民主,主張群眾投票,那麼這時候就要多注意和同事的人際關系維護。

第三:大多數情況下要露拙,不可逞能

如果你在單位里的情況不是很好,那麼這時候記得千萬不要逞能,常言說樹大招風,容易招人嫉妒,暗中使絆子,后續干事反而受到很大的阻礙,適當地漏出自己的短處,反而更容易讓人放心。好了,這里是職場寶典,與你一同交流職場上的那些事,祝你升職加薪,事業有成


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