想在職場混得開,并不難:只有5點

有人說「職場如戰場」,有人說「人在職場飄,哪能不挨刀」。其實,職場就是社會的一個方面,綜合來說,職場就三種關系:與領導、與同事、與下屬。最后一層關系屬于領導力的問題,我們在這里先不談,主要談談,怎樣簡單并適當地處理與領導和同事的關系,讓自己在職場上左右逢源,混得開。

1、認同規則。這里的規則,不是說單位的規章制度,而是大多數人都認同的行為習慣。比如單位11:30下班,但大家都提前幾分鐘就走了,這就是一種規則,你完全可以跟他們一樣,提前幾分鐘下班,如果你覺得自己膽小,不敢和他們一樣,那你也要認同這種規則,你不用是你的事,并不是有人刻意針對你,就不讓你早下班。在一個集體中,隨波逐流才不會惹人厭。

2、多聽少說。我說的是兩個方面:多聽、少說。每個人都有傾訴的欲望,但不同的是有些人懂得選擇傾訴對象,更多人隨意尋覓傾訴對象。你要當一個合格的聽眾,懂得傾聽,別人對你的好感就會蹭蹭地往上漲。但同時,你要克制你的傾訴欲,同事一般不適合當你的聽眾,言多必失,你要少說,別在不經意間就得罪人,或授人以柄。

3、會匯報、多匯報。匯報要勤快,但必須注意技巧。向領導匯報工作,是對領導的一種尊重,同時也是刷存在感的最好方式,沒有之一。匯報是想在領導那里留下更深、更好的印象,所以當然以「敘述自己的成績和付出」為主,不需要夸大,說地多了自然可以以量取勝。如果自己有過錯,那最好在解決以后再匯報這件事,先自我批評,再詳說解決過程。如果自己犯的錯搞不定了,一定要盡快去領導那「賣慘」,千萬別捂著。

4、屬于你的事,就主動攬下來。有時候,明知道領導的某個任務肯定會下給自己,就別裝,直接跟領導說:這件事可以交給我。結果都是你做,但主動接受跟被動指派完全是兩回事,自然要主動攬下來,這就是利益最大化。

5、會捧場。不止是對領導,對同事也是,多捧場。他們在說話時,要及時給出回應,多給正面的回應。這樣,大家心里都舒服。而且你不分對象地去捧人,當你捧到領導的時候,同事們也不會覺得你是在拍馬屁。


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