講一個非常有意思的事，和我一起入職的同事，稱呼他為老王，前一段時間，突然興高采烈的告訴我，他馬上就要升職加薪了。
當時聽到這一句話之后，找他問一句：你怎麼知道，馬上就要升職加薪了，難不成你是公司領導肚子里的蛔蟲，能知道公司領導是怎麼想的？
老王聽了之后，在一旁嘿嘿直笑說：這還不簡單，就在剛剛我找到公司領導，踹開了辦公室的門。
然后指著領導的鼻子說，我在咱們公司，辛辛苦苦已經工作兩年，這時間里面可謂是兢兢業業，任勞任怨，既然如此，你是不是應該給我漲點工資？
老闆聽了之后，先是一愣，然后回過頭來，回復了一句，回去等通知吧。
老王說完這句話之后，沖著我仍然是手舞足蹈，就差把漲工資這三個字，寫在自己腦門上了。
只不過我聽完這句話之后，突然笑出聲來，然后告訴老王，你就等著吧，明天老闆開會的時候一定會批評你。
老王最開始還不信，跟我打了個賭，明天的時候，他穿一套非常颯爽的衣服，就為了等著領導給自己漲工資。
可是沒有想到，在公司開會的時候，領導就陰陽怪調的說：總有一些員工在公司里面，工作不努力不積極，閑著沒事睡大覺，上班時玩手機。
更可惡的是遲到早退，而且不把工作放在心上，這兩天竟然有個突然找我，要給他漲工資，你說你是怎麼想的？
我就是再招聘幾個新人過來，我也不可能給你漲工資。
老王聽到這個話的時候，還在一旁鼓掌，為公司領導的決策表示贊同。
突然之間反應過來了，扭頭對著我說了一句：怎麼感覺這句話那麼怪，老闆陰陽怪調的是不是在點我？
老王這句話沒有說完呢，領導又繼續說話了：那個老王，我說話的時候，你在旁邊交頭接耳干什麼，你以為說的不是你，是不是？
好家伙，領導一句話直接把這個事給做錘了。
其實在職場當中，溝通是有技巧的，技巧是有訣竅的，訣竅當中是有拒絕的。
很多人都沒有意識到這一點，大家發現沒有，在我們和某些領導溝通的時候，有一些話明面上來說是支持，說要考慮考慮，給我們幫助，但實際情況就已經是拒絕了。
那為什麼會出現這樣的局面，或者領導的哪些回復表面上是回復你，實際上是在拒絕你？
咱們一起來看一下。
那我先問大家一句話，如果你的公司領導，突然說了這一句，這件事情你自己看著安排就行，沒必要得到我的允許。
那是有必要得到允許，還是沒必要得到允？
你不會真的天真的以為，這件事情自己看著安排就可以，真的不需要去找公司領導，獲得允許吧。
如果你真的這樣想的話，那就很傻很天真了，領導越是這樣說，我們就要認為，領導對這件事情的安排不滿意，迫切的需要得到，一個他認可的方案。
領導都不認可那這件事，你干出來的意義是什麼，難不成你想當領導？
職場當中有一句老話，當領導說對事不對人的時候，其實就已經開始懟人了，說對人不對事的時候，就已經開始懟事了。
這種正話反說，往往能夠起到很高的震懾作用，更重要的是，這種震懾作用，在一定程度上，反而會讓員工膽戰心驚。
這種情況之下，咱們就要小心謹慎，千萬不要急頭白臉認為，領導真的不在意，真的蠻不在乎，到頭來吃虧的只能是自己。
真的給你模棱兩可回復的時候，連想都不用想，直接拒絕就可以。
為什麼領導說，之前有人也說過這個事，那就說明之前的時候，就有人提到過，一模一樣的建議。
既然已經有人提到過，為什麼領導在你這邊，還要再次需要得到你的確定，或者為什麼領導還要再和你說一遍？
也就是說，之前已經有人提出過這個觀點，沒有執行，那麼現在執行就行了，為什麼領導還要給你回復一下？
那是因為，之前提出過這個觀點的人，沒有獲得領導的認可。
親自去問領導，又補充一句想法，想法值得肯定的反面意思就是，做法不值得肯定。
在職場當中，所有的回去等通知，或者大多數回去等通知，就意味著沒有通知。
因為這個時候，領導已經不耐煩了，領導會想：你怎麼會提出這樣的觀點，怎麼會有這樣的想法？
那你回去等通知吧，我總不能當著你的面破口大罵，然后告訴你，這個想法非常的愚蠢，愚昧至極，絕對不能執行，總不能這樣說吧。
當領導一而再，再而三的告訴你這件事情，先不急，你回去等通知的時候，你就不要再催促了，稍微有點眼力見，自己回過頭來，看一看這個項目究竟還能不能做。
對于一些領導，他們無論說什麼做什麼，只要后面添了兩個字，但是那就意味著，這件事情做不到、說不得、想不得。
一些領導在說一些觀點、看法的時候，總是要考慮到員工的顧慮、想法，一旦不能及時對接的話，就容易出問題了。
站在領導的角度，急頭白臉的批評員工，員工這邊沒有反應過來還好，如果真的反應過來，決定要報復領導，那領導怎麼辦？
所以在這種情況之下，領導回一個但是，這就意味著，你不要去做。
看完這篇文章，在接下來和領導，進行任務匯報的時候，或者請求領導，給予某件事情決策的時候，要明白面對領導，陰陽怪調的話，或者截然不同的反應，就不要再繼續請求下去了。
因為這4種回答，明面上來看，算是積極有意義的回答，但實際情況是什麼？
實際情況就是，在對你表示拒絕，告訴你別再傻等著了，這個事壓根就行不通。
