Nurture passes nature.、
教養勝過天性。
你是不是也總是羨慕那些經常輕松地就 被提拔成了公司的領導者了的人了？
其實，在職場混的人都清楚的指導，哪有那麼容易就成了團隊領導了的，還不都是自己熬出來的結果嗎？
但是，還有另外一種人，他們有可能做不了團隊里的領導者，可是他們無論到了哪里，都可能是團隊里很受歡迎的人，這種人還不在少數，而且這種人還極易受到領導的重視。
到底是那種性格的人呢？
你見過那些從來都不發火，而且情緒還特別穩定的人嗎？
這種人從來不曾和別人發生正面的沖突，也幾乎不會隨意在大家面前展示出很不開心的樣子，這是不是就是那些「四平八穩」的人呢？
善于控制自己的情緒的人，是真正意義上做了自己的情緒的主人的人。
他們并不是沒有脾氣，更不是不會被別人激怒，而是因為他們善于控制自己的情緒。
這種人，在團隊里面有一個很好聽的名字就是「和事佬」。
無論誰和誰之間發生了什麼沖突，團隊領導者都喜歡讓這些人出面進行「調停」，毫無疑問的，這種人，不和別人發生沖突，也是一種不可替代的能力了。領導者們知道了他們的這種性格以后，就希望他們來幫助團隊里的大家，建立和諧的人際關系，起到「緩沖劑」的作用。
是不是有那麼意中人，無論和誰都可以相處的很好，你可以說他們虛偽，你也可以說他們善于「裝蒜」，但是你不得不承認，他們在誰眼睛里都是一個善于社交的人，無論與任何人聊天，他們都能善于找到合適的話題。
無論你是否愿意承認，他們的表達能力是出色的。
具備了這種能力的人，他們在處理器事情來降低了企業的管理成本，促進了團隊的和諧，為公司節約很多資源。
一個公司的領導者一定不會反對或者拒絕這類人加入公司，因為他們知道，良好的溝通才是規避問題最好的方法。
能量強大，就意味著會擔當更大的責任，傳播正能量也是一個需要的能力，有什麼事情都會向著積極的方向靠，不讓負面的情緒影響到大家的發展，更不讓負面的情感散播到大多數人那里去。
正確積極的力量，會讓大家朝著同樣的目標進發，最終實現大家的終極目標。即便是在中間環節出現了某些小問題的時候，也能夠積極地調整方向，達成所愿。
在團隊中，當任務不斷繁重的時候，人們的情緒會逐漸產生滑坡的現象，但是，強烈的企圖心和目標感會讓大家的力量始終向著同一個方向發展，這就需要有一個正向的力量來引導大家。
總而言之，好的團隊力量來促進大家的成長的同時也引導每個人的個人成長，這樣的團隊才是積極樂觀的，有助于大家的職業發展的。
以上。
