工作中無法獲得成就感怎麼辦?做到這6點,教你直面職場困境!

導語:每個人都沒辦法拒絕長大,邁出校園步入社會,就會開始工作。人這一生有一大半的時間都離不開工作,可以說工作的經歷是每個人的人生中很能重要的一部分。

這樣重要的部分當然要有好的體驗才最好,但能夠在工作中找到樂趣,享受其中的人卻不多。

很多人不僅無法在工作中獲得成就感,反而認為工作給自己的生活帶來很多的負面情緒或是影響,讓自己感覺很累、很煩。

不工作?沒辦生活,繼續這樣工作?又很不開心。

只有找到工作中獲得成就的方法,才能讓自己擺脫這些負面情緒,做一個快樂的「打工人」。

常見的職場困境

你得上班累嗎?你想上班嗎?

如果你的回答是,「上班太累了,不上班。」那麼你大機率是「屌絲」,處于社會底層。

這個問題看似很無聊,但其實有深意,不同的回答體現了一個人面對工作時的不同心態。

常見的職場困境:

頻繁換工作

回想一下以往換工作的經歷,你是被動的還是主動的?

大多數人都是被動的,一直在被用人單位所選擇,經常被動換工作。

其實職場中的主動權跟能力相關,如果你有能力,那主動權就掌握在了自己手中。

收入一直沒什麼增長

收入體現了一個人在工作中的價值、標準。很多人在工作中總覺得自己的工作事多錢少,但為什麼會錢少?

有人覺得是因為老板都是資本家專門剝削我們,其實如果說老板是資本家,那麼他所做的事就一定完全遵循市場規律,而市場規律就是你做的工作值多錢就給多少錢。

所以不要總覺得自己被剝削、被壓迫,你掙錢少說明你沒有價值,替代性太高,老板當然不愿意多給錢。

工作與你開始時的想法和預期嚴重不符

你想要什麼,你的夢想是什麼,在職場中沒有人關心,只有當你功成名就時才會得到掌聲。

如果你一直是這樣,沒有價值,就會被任意蹂躪。

被領導穿小鞋,什麼都讓你做

職場中感覺自己總是被領導針對,什麼事情都排給自己,感覺很委屈?

面對這種情況大多數都只會抱怨,覺得領導是小人,但其實根本原因是你在職場中的價值太低。

感覺升遷無望,未來無發展

升遷最重要的點是你的能力是否超越了本來的職位。

任何公司最需要的都是穩定的、任勞任怨的「螺絲釘」,所以很少有公司真的會培養你,讓你升職。

想要升職不僅要能夠把分內的事情做好,還要有自己的職業規劃能力,否則公司是不會為你規劃的。

懷疑自己不適合現在的工作,入錯行

如果你有這種懷疑,一定是因為你這份工作做得不好,沒有做出成績,根本原因還是說明自己的能力不夠強,工作中存在很多的問題。

到公司就煩,莫名抑郁,感覺壓力大

很多人不喜歡自己的工作,工作甚至成了很大的負擔。其實這都是自尋煩惱,對于解決問題毫無價值。

工作做錯了,損失的是公司,個人的損失并不大,有什麼關系呢?說到底還是心里太脆弱,心態不夠好。

職場中要有強者心態,能夠化解問題,解決問題,所以職場中首先要停止內耗。

找不到歸屬感和認同感

很多人都覺得職場黑暗,沒有歸屬感、沒有認同感,還要時刻地方身邊的同事。

職場中的人際關系本就是微妙的,但最主要的是你不能在職場中指望別人照顧自己,而是要想著能為別人做些什麼, 歸屬感、認同感不是別人給的,而是自己做出來的。

當你做出成績的時候,自然能夠獲得認同。

做什麼錯什麼,很害怕

很多人在職場中總是害怕出錯,越怕越不知道該如何做。

這樣想的人都是心態太差,其實職場中犯錯并不可怕,重要的是你知道自己錯在哪,是如何錯的,然后想辦法去彌補、改正。

這樣才能積累經驗,下一次不再犯同一個錯誤。

人際關系復雜,很容易得罪人

如果你也是這樣,那麼你要反思一下,大家都是人,為什麼只有你容易得罪人?問題的關鍵還是在自己的身上。

以上常見的幾個常見的職場困境,根源都在于對職場的不了解,對自我的過于放縱。

職場失敗者的常見表現

職場是因工作需要所構建的人際環境場所,之所以復雜是因為職場涉及到收入、利益、和權勢地位,職場是真正的名利場。

無論職場是黑色、白色、還是灰色,所有的方式、規則都是看得見摸得著的,即使是「潛規則」依然是規則,并不是無序的。

那些在職場上的失敗者常有這樣的表現:

1、只考慮自己的需求和欲望。

比如那些想要事少、錢多、離家近工作的人,這種表達是典型的欲望表達。

要知道事少的工作做久了人就「廢了」,人到中年發現自己什麼都不會,而同齡人已經身經百戰。

錢多,有多少錢才是真的多,工資一個月多一千、兩千真的不算多,只夠抵制通貨膨脹。

這種思維會局限一個人的發展,使其不能在職場中獲得成就。

2、行為上充滿惰性。

很多人工作幾年一直換工作,被裁、與同事合不來、被領導壓制……仔細看發現換工作一直是被動狀態。

這樣人一般在工作中能躲就躲、能推就推。雖然惰性好像在工作中能為自己減少麻煩,但也會導致自己的能力得不到增長。

3、心態情緒上容易沖動。

有些人在工作中總是一副「愛誰誰、愛咋咋地」的樣子,職場中如果你這樣對他人,對方也會這樣對你。

情緒沖動是職場中最大的惡意,你要做到再委屈都要忍、在難受都要做,你的難受、委屈別人并不關心,只會看你的價值和能力。

4、人際關系拎不清輕重。

職場中的關系是以利益為導向的,如果不明白這一點,你就是不分輕重的人。

比如項目書做完了不知道能不能通過,這時候有經驗的老同事很重要,他能給你意見;文件著急簽字,最重要的人不是領導而是領導助理,因為他能把你的文件放在最上面,讓領導先簽字。

5、思維方式上被動、混亂。

很多人在面對問題時沒有邏輯和條理,也不清楚事實和客觀,根本沒辦法正確 的 思考問題、解決問題。

所以你在職場上感到心累、被壓制、被針對……,大都是因為你在職場中只考慮自己的欲望和需求、行為上缺少主動性、容易沖動、分不清輕重、思維混亂所造成的。

職場發展的核心

職場中求生存、謀發展,都離不開這四個方面: 眼界、關系、心態和能力,在行為方式上遵循這樣的基礎面來做出判斷依據,和行為指導。

而大多數人在進入職場初期都很難獲得這方面的能力,只能在不斷試錯中前行,最可怕的是很多時候自己并不知道錯在

哪里。

不適應職場的根本原因是教育體系完全沒有職業話標準內容,家庭教育中父母在這一方面本身的能力也可能是空缺的,而時常化下絕大多數的公司只關注崗位技能培訓,因此造成職業化問題的真空。

職場小白進入社會參加工作后,面臨的就是各種碰壁、出錯,造成各種問題,因此而產生職業障礙。

人一旦產生職場障礙則很容易在出現問題一下問題:

01

自我心態崩盤

人變得自卑、消沉、否定自我。工作中認為自己不行、做不到。于是能逃就逃,能躲就躲,這樣就否定了自己在職業上的成長方向。

02

職業信譽和信任缺失

別人心底里的認可、接受,關鍵在于你的能力、基礎利益的貢獻,如果在工作中總是做不到,能力差,很難與他人達成人際交互,更沒辦法得到同事、領導的信任。

3

能力蓄能被破壞,職業化標準缺失

工作中能批評你,罵你的人才是真正為你好的人,當你做錯了也沒有人說、沒有人教的時候,職場中能力的提升就中斷了,沒辦法提高自己。

04

個人職業前途喪失,無法進入職場序列

那些經常換工作,不知道自己在做什麼,對未來沒有規劃的人,基本喪失了職業前途,更沒有機會再職場中真正發展。

職場的競爭優勢在于專業能力、人脈關系、思維方式,這三個方面決定了一個人職業發展上的方式和技巧。

發展提升自己的方法

想要在職場中如魚得水,你需要從這幾方面入手:

職業化標準塑造

無論做什麼工作,你首先要知道有什麼標準,才能心中有數。

流程體系的打造

工作的流程、步驟、方式是否清楚,不只是學會公司培訓的內容,關鍵在于建立一套適合自己的有新內容的流程。

效率執行的提升

時間的精準性最能體現一個人的職業化素養,做不到效率執行,他人對你的信任度將無法達成,影響人機交互。

情緒自控管理體系

職場中你的情緒不重要,高不高興、開不開心沒有人想要知道,對于職場中面臨的問題也毫無幫助。

難受也要繼續干,不高興也得堅持做,只有控制好情緒,對任何人都能按照流程、標準執行,才能成為職場精英。

心態抗壓能力拓展

職場不是講人情的地方,就是要按照標準、流程管理人,所有不好的心態或是壓力都要學會接納,主動迎接才能獲得主動權。

人脈團隊維度建立

在職場中,個人化、個性化永遠會被打壓,個人的要求、想法要付出大多數人的利益,順應公司發展的需要,才能夠被接受,也只有做到這一點才能夠在團隊中生存。

從哪里入手,如何做?

01

工作計劃制定與規劃

職業化標準的第一條:有條有理,清晰不紊亂。

只有做好工作的規劃,才能按照規劃執行,才不會沒有方向。

02

職責工作內容的完整梳理

職業化標準第二條:知道邊界和責任。

一份工作想要做好,首先你要知道工作中什麼是應該做的,什麼是不該做的,清楚自己的工作內容才能有的放矢。

03

呈現與展示個人,獲取機遇

個人的價值體現在工作效能和結果的展示。只有用一個好的結果將自己展示出來,才是建立信任、欣賞的開始,才能獲得機遇。

04

人際關系主動積極的心態建設

職場敏感的邊界尺度以及人際關系獲取,依賴于主動積極而又不越級越界的方式。

05

自身展示和自我管理的雙極呈現

對于自身的嚴格要求能夠避免很多不必要的麻煩,并且自我嚴格精確的展示能夠抵擋很多的惡意傷害。

06

清晰的個人職業規劃

職場存在短時性和非價值化,最能幫助自己上升的一定是清晰的規劃和認知。

職場從來都是爾虞我詐的場所,因利益和權勢的存在能最集中把人性中黑暗的本性暴露,商業化的運作對于人性和人情都是碾壓式的消耗,更多體現的是把一切非標準化內容進行公式化和流程化的過程。

人性中崇尚的多樣化、個性化以及內心情感化都不適合職場的發展。

想要找到正確的途徑收獲職場成就,需要經過不斷的學習,加油,你可以的!


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