導語：每個人都沒辦法拒絕長大，邁出校園步入社會，就會開始工作。人這一生有一大半的時間都離不開工作，可以說工作的經歷是每個人的人生中很能重要的一部分。
這樣重要的部分當然要有好的體驗才最好，但能夠在工作中找到樂趣，享受其中的人卻不多。
很多人不僅無法在工作中獲得成就感，反而認為工作給自己的生活帶來很多的負面情緒或是影響，讓自己感覺很累、很煩。
不工作？沒辦生活，繼續這樣工作？又很不開心。
只有找到工作中獲得成就的方法，才能讓自己擺脫這些負面情緒，做一個快樂的「打工人」。
常見的職場困境
你得上班累嗎？你想上班嗎？
如果你的回答是，「上班太累了，不上班。」那麼你大機率是「屌絲」，處于社會底層。
這個問題看似很無聊，但其實有深意，不同的回答體現了一個人面對工作時的不同心態。
常見的職場困境：
頻繁換工作
回想一下以往換工作的經歷，你是被動的還是主動的？
大多數人都是被動的，一直在被用人單位所選擇，經常被動換工作。
其實職場中的主動權跟能力相關，如果你有能力，那主動權就掌握在了自己手中。
收入一直沒什麼增長
收入體現了一個人在工作中的價值、標準。很多人在工作中總覺得自己的工作事多錢少，但為什麼會錢少？
有人覺得是因為老板都是資本家專門剝削我們，其實如果說老板是資本家，那麼他所做的事就一定完全遵循市場規律，而市場規律就是你做的工作值多錢就給多少錢。
所以不要總覺得自己被剝削、被壓迫，你掙錢少說明你沒有價值，替代性太高，老板當然不愿意多給錢。
工作與你開始時的想法和預期嚴重不符
你想要什麼，你的夢想是什麼，在職場中沒有人關心，只有當你功成名就時才會得到掌聲。
如果你一直是這樣，沒有價值，就會被任意蹂躪。
被領導穿小鞋，什麼都讓你做
職場中感覺自己總是被領導針對，什麼事情都排給自己，感覺很委屈？
面對這種情況大多數都只會抱怨，覺得領導是小人，但其實根本原因是你在職場中的價值太低。
感覺升遷無望，未來無發展
升遷最重要的點是你的能力是否超越了本來的職位。
任何公司最需要的都是穩定的、任勞任怨的「螺絲釘」，所以很少有公司真的會培養你，讓你升職。
想要升職不僅要能夠把分內的事情做好，還要有自己的職業規劃能力，否則公司是不會為你規劃的。
懷疑自己不適合現在的工作，入錯行
如果你有這種懷疑，一定是因為你這份工作做得不好，沒有做出成績，根本原因還是說明自己的能力不夠強，工作中存在很多的問題。
到公司就煩，莫名抑郁，感覺壓力大
很多人不喜歡自己的工作，工作甚至成了很大的負擔。其實這都是自尋煩惱，對于解決問題毫無價值。
工作做錯了，損失的是公司，個人的損失并不大，有什麼關系呢？說到底還是心里太脆弱，心態不夠好。
職場中要有強者心態，能夠化解問題，解決問題，所以職場中首先要停止內耗。
找不到歸屬感和認同感
很多人都覺得職場黑暗，沒有歸屬感、沒有認同感，還要時刻地方身邊的同事。
職場中的人際關系本就是微妙的，但最主要的是你不能在職場中指望別人照顧自己，而是要想著能為別人做些什麼， 歸屬感、認同感不是別人給的，而是自己做出來的。
當你做出成績的時候，自然能夠獲得認同。
做什麼錯什麼，很害怕
很多人在職場中總是害怕出錯，越怕越不知道該如何做。
這樣想的人都是心態太差，其實職場中犯錯并不可怕，重要的是你知道自己錯在哪，是如何錯的，然后想辦法去彌補、改正。
這樣才能積累經驗，下一次不再犯同一個錯誤。
人際關系復雜，很容易得罪人
如果你也是這樣，那麼你要反思一下，大家都是人，為什麼只有你容易得罪人？問題的關鍵還是在自己的身上。
以上常見的幾個常見的職場困境，根源都在于對職場的不了解，對自我的過于放縱。
職場失敗者的常見表現
職場是因工作需要所構建的人際環境場所，之所以復雜是因為職場涉及到收入、利益、和權勢地位，職場是真正的名利場。
無論職場是黑色、白色、還是灰色，所有的方式、規則都是看得見摸得著的，即使是「潛規則」依然是規則，并不是無序的。
那些在職場上的失敗者常有這樣的表現：
1、只考慮自己的需求和欲望。
比如那些想要事少、錢多、離家近工作的人，這種表達是典型的欲望表達。
要知道事少的工作做久了人就「廢了」，人到中年發現自己什麼都不會，而同齡人已經身經百戰。
錢多，有多少錢才是真的多，工資一個月多一千、兩千真的不算多，只夠抵制通貨膨脹。
這種思維會局限一個人的發展，使其不能在職場中獲得成就。
2、行為上充滿惰性。
很多人工作幾年一直換工作，被裁、與同事合不來、被領導壓制……仔細看發現換工作一直是被動狀態。
這樣人一般在工作中能躲就躲、能推就推。雖然惰性好像在工作中能為自己減少麻煩，但也會導致自己的能力得不到增長。
3、心態情緒上容易沖動。
有些人在工作中總是一副「愛誰誰、愛咋咋地」的樣子，職場中如果你這樣對他人，對方也會這樣對你。
情緒沖動是職場中最大的惡意，你要做到再委屈都要忍、在難受都要做，你的難受、委屈別人并不關心，只會看你的價值和能力。
4、人際關系拎不清輕重。
職場中的關系是以利益為導向的，如果不明白這一點，你就是不分輕重的人。
比如項目書做完了不知道能不能通過，這時候有經驗的老同事很重要，他能給你意見；文件著急簽字，最重要的人不是領導而是領導助理，因為他能把你的文件放在最上面，讓領導先簽字。
5、思維方式上被動、混亂。
很多人在面對問題時沒有邏輯和條理，也不清楚事實和客觀，根本沒辦法正確 的 思考問題、解決問題。
所以你在職場上感到心累、被壓制、被針對……，大都是因為你在職場中只考慮自己的欲望和需求、行為上缺少主動性、容易沖動、分不清輕重、思維混亂所造成的。
職場發展的核心
職場中求生存、謀發展，都離不開這四個方面： 眼界、關系、心態和能力，在行為方式上遵循這樣的基礎面來做出判斷依據，和行為指導。
而大多數人在進入職場初期都很難獲得這方面的能力，只能在不斷試錯中前行，最可怕的是很多時候自己并不知道錯在
哪里。
不適應職場的根本原因是教育體系完全沒有職業話標準內容，家庭教育中父母在這一方面本身的能力也可能是空缺的，而時常化下絕大多數的公司只關注崗位技能培訓，因此造成職業化問題的真空。
職場小白進入社會參加工作后，面臨的就是各種碰壁、出錯，造成各種問題，因此而產生職業障礙。
人一旦產生職場障礙則很容易在出現問題一下問題：
01
自我心態崩盤
人變得自卑、消沉、否定自我。工作中認為自己不行、做不到。于是能逃就逃，能躲就躲，這樣就否定了自己在職業上的成長方向。
02
職業信譽和信任缺失
別人心底里的認可、接受，關鍵在于你的能力、基礎利益的貢獻，如果在工作中總是做不到，能力差，很難與他人達成人際交互，更沒辦法得到同事、領導的信任。
3
能力蓄能被破壞，職業化標準缺失
工作中能批評你，罵你的人才是真正為你好的人，當你做錯了也沒有人說、沒有人教的時候，職場中能力的提升就中斷了，沒辦法提高自己。
04
個人職業前途喪失，無法進入職場序列
那些經常換工作，不知道自己在做什麼，對未來沒有規劃的人，基本喪失了職業前途，更沒有機會再職場中真正發展。
職場的競爭優勢在于專業能力、人脈關系、思維方式，這三個方面決定了一個人職業發展上的方式和技巧。
發展提升自己的方法
想要在職場中如魚得水，你需要從這幾方面入手：
職業化標準塑造
無論做什麼工作，你首先要知道有什麼標準，才能心中有數。
流程體系的打造
工作的流程、步驟、方式是否清楚，不只是學會公司培訓的內容，關鍵在于建立一套適合自己的有新內容的流程。
效率執行的提升
時間的精準性最能體現一個人的職業化素養，做不到效率執行，他人對你的信任度將無法達成，影響人機交互。
情緒自控管理體系
職場中你的情緒不重要，高不高興、開不開心沒有人想要知道，對于職場中面臨的問題也毫無幫助。
難受也要繼續干，不高興也得堅持做，只有控制好情緒，對任何人都能按照流程、標準執行，才能成為職場精英。
心態抗壓能力拓展
職場不是講人情的地方，就是要按照標準、流程管理人，所有不好的心態或是壓力都要學會接納，主動迎接才能獲得主動權。
人脈團隊維度建立
在職場中，個人化、個性化永遠會被打壓，個人的要求、想法要付出大多數人的利益，順應公司發展的需要，才能夠被接受，也只有做到這一點才能夠在團隊中生存。
從哪里入手，如何做？
01
工作計劃制定與規劃
職業化標準的第一條：有條有理，清晰不紊亂。
只有做好工作的規劃，才能按照規劃執行，才不會沒有方向。
02
職責工作內容的完整梳理
職業化標準第二條：知道邊界和責任。
一份工作想要做好，首先你要知道工作中什麼是應該做的，什麼是不該做的，清楚自己的工作內容才能有的放矢。
03
呈現與展示個人，獲取機遇
個人的價值體現在工作效能和結果的展示。只有用一個好的結果將自己展示出來，才是建立信任、欣賞的開始，才能獲得機遇。
04
人際關系主動積極的心態建設
職場敏感的邊界尺度以及人際關系獲取，依賴于主動積極而又不越級越界的方式。
05
自身展示和自我管理的雙極呈現
對于自身的嚴格要求能夠避免很多不必要的麻煩，并且自我嚴格精確的展示能夠抵擋很多的惡意傷害。
06
清晰的個人職業規劃
職場存在短時性和非價值化，最能幫助自己上升的一定是清晰的規劃和認知。
職場從來都是爾虞我詐的場所，因利益和權勢的存在能最集中把人性中黑暗的本性暴露，商業化的運作對于人性和人情都是碾壓式的消耗，更多體現的是把一切非標準化內容進行公式化和流程化的過程。
人性中崇尚的多樣化、個性化以及內心情感化都不適合職場的發展。
想要找到正確的途徑收獲職場成就，需要經過不斷的學習，加油，你可以的！
