人在職場,誰被提拔,誰不被提拔,往往跟專業能力水平沒多大關系,最重要的是看一個人的情商有多高,從細微處著手,逐步拉近與領導關系,出其不意地勝出。
那些能夠被提拔的人,他們多半已經養成了這五個小習慣,看似不起眼,卻暗藏玄機。
01
提前到崗。
「莫道君行早,更有早行人。」
對于一個初入職場的人來說,每天提前十分鐘或者二十分鐘到崗,有很多好處。
一來是自己提前做好準備,比如打掃衛生,安排當天的工作,讓自己有條不紊;二來是會發現,總有一些人,也同樣會提前到崗,這其中,不乏主要領導。此時,與領導打照面,他會特別高興,也會認為你勤奮上進、愛崗敬業,對你的好印象由此開始。
再次,你還會發現一些小秘密。比如,有人提前到崗,就是為了搶抓領導的「空擋」,一早跑到他辦公室去匯報工作,或者說點私事,都是最有利時機。
一旦你能堅持下來,你就會為自己贏得了一個重要的窗口期。如果哪天你想要找領導套近乎,在其他同事還沒有到崗之前,去敲開領導辦公室的門,他也會耐心地傾聽的。
02
天天匯報。
人在職場,有個公認的升職秘笈,那就是「早請示,晚匯報。」
有人說,領導那麼忙,事無巨細都要向他匯報,豈不是浪費他的時間和精力嗎?如果你這樣想,就大錯特錯了。
領導之所以愛聽下屬的請示匯報,了解工作進度只是很小的一個方面,最重要的是,找到高人一等的「領導」感覺。
一個有心計的人,則充分抓住了領導愛慕虛榮的心理。有事沒事,天天匯報,哪怕只是一兩分鐘的時間,沒話找話、沒事找事,也要去「刷個臉」。
能夠占用領導時間越多,越會在同事中樹立一種威信和優越感,別人也就不敢欺負他。而作為領導來說,也特別需要這種會跟從、會奉承、能秒懂自己小心思的人,久而久之,領導就會把他當作「自己人」,委以重任了。
03
晚點就餐。
作為領導,自然最期待的就是下屬能夠不遺余力地干活,那些能夠主動加班、甘當「老黃牛」的下屬,越多越好。
因此,在職場中有一種現象:「領導不就餐,我也不就餐;領導不下班,我也不下班。」比領導吃得更晚,比領導下班更晚,才不會讓領導對你產生意見,認為你就是個吊兒郎當的人。
就算是裝樣子,你也要裝得自然而然,那就是養成「晚點就餐」的習慣。每次到了飯點,不管是真的餓了,還是想要早點開溜,一定要記得再多待五分鐘,等到大伙都往食堂去了,或者都回家了,你才慢悠悠地去吃飯。
一次兩次,別人會認為你在作秀,可你習以為常了,別人也就不得不對你「刮目相看」。
04
認真筆記。
員工之所以想盡辦法與領導套近乎,無非是想要得到領導的重視。其實,領導也想得到員工的重視與認可。
因此,不管是大會小會領導講話,還是去領導辦公室匯報工作,你都不妨帶個筆記本,邊聽邊做筆記。哪怕有時候自己走神了,寫下的筆記,也與講話內容相去甚遠,但至少,這種恭敬的態度,讓領導找到了被重視、被崇拜、被肯定的優越感。
尤其是,當這個領導并不能服眾,很多人都持一種無所謂的態度時。一個對領導絕對忠心耿耿的下屬,往往會被領導視作「知音」。
05
節日祝福。
人心不是一天捂熱的,想要拉近與領導的關系,打「感情牌」是一個需要長期堅持的過程。逢年過節給領導發送祝福語,就是一項很重要的內容。
淺層次的祝福,就是復制粘貼一些「口水化」的祝福語,這樣的祝福,雖然總給人一種敷衍的感覺,但比不發要好得多。
高層次的祝福,不單單是節日祝福,還順帶著夸贊領導有方,感謝領導支持,讓簡單的祝福有了多重內涵,且都是溢美之詞。領導哪怕不回復,看了之后,也會覺得心花怒放。
每個人都天生愛聽好話,這是人性的弱點。
因此,每逢佳節必須要給領導發送祝福短信,這樣做,才不會留下「失禮」和「不敬重」糟糕印象。
結語:人在職場,想要出人頭地,就要打心底里把這份工作當成事業來做。凡事寧可趕早,提前做好各種準備,才能「以不變應萬變」。
注重細節,凡事比別人多做到位一點點,長此以往,就樹立起了自身的形象。也許,這一任領導不會重用你,但不管誰是下一任,總有一個人,會為你的這些堅持和付出買單。