人在職場，誰被提拔，誰不被提拔，往往跟專業能力水平沒多大關系，最重要的是看一個人的情商有多高，從細微處著手，逐步拉近與領導關系，出其不意地勝出。

那些能夠被提拔的人，他們多半已經養成了這五個小習慣，看似不起眼，卻暗藏玄機。

01

提前到崗。

「莫道君行早，更有早行人。」

對于一個初入職場的人來說，每天提前十分鐘或者二十分鐘到崗，有很多好處。

一來是自己提前做好準備，比如打掃衛生，安排當天的工作，讓自己有條不紊；二來是會發現，總有一些人，也同樣會提前到崗，這其中，不乏主要領導。此時，與領導打照面，他會特別高興，也會認為你勤奮上進、愛崗敬業，對你的好印象由此開始。

再次，你還會發現一些小秘密。比如，有人提前到崗，就是為了搶抓領導的「空擋」，一早跑到他辦公室去匯報工作，或者說點私事，都是最有利時機。

一旦你能堅持下來，你就會為自己贏得了一個重要的窗口期。如果哪天你想要找領導套近乎，在其他同事還沒有到崗之前，去敲開領導辦公室的門，他也會耐心地傾聽的。

02

天天匯報。

人在職場，有個公認的升職秘笈，那就是「早請示，晚匯報。」

有人說，領導那麼忙，事無巨細都要向他匯報，豈不是浪費他的時間和精力嗎？如果你這樣想，就大錯特錯了。

領導之所以愛聽下屬的請示匯報，了解工作進度只是很小的一個方面，最重要的是，找到高人一等的「領導」感覺。

一個有心計的人，則充分抓住了領導愛慕虛榮的心理。有事沒事，天天匯報，哪怕只是一兩分鐘的時間，沒話找話、沒事找事，也要去「刷個臉」。

能夠占用領導時間越多，越會在同事中樹立一種威信和優越感，別人也就不敢欺負他。而作為領導來說，也特別需要這種會跟從、會奉承、能秒懂自己小心思的人，久而久之，領導就會把他當作「自己人」，委以重任了。

03

晚點就餐。

作為領導，自然最期待的就是下屬能夠不遺余力地干活，那些能夠主動加班、甘當「老黃牛」的下屬，越多越好。

因此，在職場中有一種現象：「領導不就餐，我也不就餐；領導不下班，我也不下班。」比領導吃得更晚，比領導下班更晚，才不會讓領導對你產生意見，認為你就是個吊兒郎當的人。

就算是裝樣子，你也要裝得自然而然，那就是養成「晚點就餐」的習慣。每次到了飯點，不管是真的餓了，還是想要早點開溜，一定要記得再多待五分鐘，等到大伙都往食堂去了，或者都回家了，你才慢悠悠地去吃飯。

一次兩次，別人會認為你在作秀，可你習以為常了，別人也就不得不對你「刮目相看」。

04

認真筆記。

員工之所以想盡辦法與領導套近乎，無非是想要得到領導的重視。其實，領導也想得到員工的重視與認可。

因此，不管是大會小會領導講話，還是去領導辦公室匯報工作，你都不妨帶個筆記本，邊聽邊做筆記。哪怕有時候自己走神了，寫下的筆記，也與講話內容相去甚遠，但至少，這種恭敬的態度，讓領導找到了被重視、被崇拜、被肯定的優越感。

尤其是，當這個領導并不能服眾，很多人都持一種無所謂的態度時。一個對領導絕對忠心耿耿的下屬，往往會被領導視作「知音」。

05

節日祝福。

人心不是一天捂熱的，想要拉近與領導的關系，打「感情牌」是一個需要長期堅持的過程。逢年過節給領導發送祝福語，就是一項很重要的內容。

淺層次的祝福，就是復制粘貼一些「口水化」的祝福語，這樣的祝福，雖然總給人一種敷衍的感覺，但比不發要好得多。

高層次的祝福，不單單是節日祝福，還順帶著夸贊領導有方，感謝領導支持，讓簡單的祝福有了多重內涵，且都是溢美之詞。領導哪怕不回復，看了之后，也會覺得心花怒放。

每個人都天生愛聽好話，這是人性的弱點。

因此，每逢佳節必須要給領導發送祝福短信，這樣做，才不會留下「失禮」和「不敬重」糟糕印象。

結語：人在職場，想要出人頭地，就要打心底里把這份工作當成事業來做。凡事寧可趕早，提前做好各種準備，才能「以不變應萬變」。

注重細節，凡事比別人多做到位一點點，長此以往，就樹立起了自身的形象。也許，這一任領導不會重用你，但不管誰是下一任，總有一個人，會為你的這些堅持和付出買單。