相信有不少剛畢業的學生都有一個類似的經歷，那就是進入第一家公司后，很快就離開，尋找新的公司。

其實，這都是人性，總認為下一個未知的更好。

當你真正換了幾家公司以后，又會發現，還不如不換，很后悔沒有珍惜之前的工作。

越換越差，也是無數職場人苦惱的一個問題。

所以，在這里給大家分享一個經驗：如果你跳槽，一定不要為了跳槽而跳槽，而是要往更好的公司去跳。

否則，你就很容易碰上上面所說的現象，越換越差。

當然，換的公司多也有好處，最起碼接觸的人多，有一定的閱歷增長。比如，就曾經做過很多份工作，在干黃了8家公司后，總結出一個非常有價值的規律，或者說是經驗。

如果公司有以下這3大征兆，那麼你一定要早點想好后路，盡早走人。

第一個：公司會議越來越多

開會是因為什麼？當然是因為出了問題。

為了尋找答案，所以才需要開會。再要麼就是領導想通過會議來給大家畫餅、打雞血，鼓舞士氣，調動積極性。

按道理說，開會是很正常的事情，但如果你的公司會議越來越多，從以前的一周一個，慢慢變成一天三個，甚至更多的時候，說明內部管理出現了不小的問題。

如果處理不好，很可能隨時會倒閉。

第二個：公司管理層頻繁離職

若是你公司連領導層都一個一個在離開，股東撤股，說明公司的未來已經十分不容樂觀了。

一般來說，公司面臨危機，領導層是最先獲悉消息的人。

若是他們都做了離開的決定，自然就是不愿意為公司陪葬。

如此嚴峻的形勢，作為一個拿薪水的小職員，現在不走，更待何時？

第二個：人事調動頻繁，一人身兼多職

原本正規公司都是一人一崗，每個人都有自己的工作和職責。如果突然出現大面積的人員調動，甚至需要一人身兼多職的情況，意味著公司內部決策混亂，人員出現了不足的情況。

一個人當兩三個人用，經費緊張，資金鏈隨時有可能斷裂。

做三個人的事，拿一個人的工資，這樣的虧本買賣，相信不會有人傻乎乎的去干。

第三個：工資發放延遲，甚至欠薪

工資是衡量一個公司健康狀況的基本，如果連工資都發不出來，可想而知，公司的賬戶里根本沒錢。

下面的人任勞任怨的干活，可是連基本的生活保障都沒有，這樣的問題已經非常嚴重了。

碰上這種情況，勸你趕緊走人，你干的越久，陷得越深，損失就越大。

總而言之，在職場混跡，一定要多留個心眼。如果不懂得審時度勢，就無法保護好自己的正當權益。以上這3個征兆，你是否遇到過？