在職場中，有些人似不費吹飛之力便得領導喜歡，升職加薪，混得風生水起；

有些人勤勤懇懇，但卻默默無聞，工齡數年，卻依然是公司里面的隱形人，進而只能哀嘆自己時運不佳，總是被后來者居上、空降上級的烏云籠罩，自己的職場晉升之路也便郁郁而終。

今天我們給大家分享四招，助你早日擺脫笨嘴拙舌的窘境！尤其是第三招跟第四招，很多人做不到。

第1招：領域深耕，打造專業自信

試想，一個連本職工作都不能做好的員工，又有何話語權？又怎會得到上司老板的青睞呢？所以想要在關鍵時刻有自己的發言權，首先你得學會深耕崗位職責范疇，增強不可替代性；我們可以從以下5點著手：

1、打好基礎 ：做好本職工作是提高工作能力的根基，練好本職工作基本技術、經驗和技能。

2、熟能生巧 ：在本職工作上保持用心，努力提高工作水平，把平凡工作做到化腐朽為神奇。

3、保持學習 ：與時俱進和行業同步，甚至超前學習和研究，讓自己始終處在行業技術前沿。

4、努力實踐 ：保持一線工作不脫離實際，努力進行實踐，在實踐中不斷總結、提煉和進步。

5、學會復盤 ：學會復盤的能力，保持一天一復盤、一事一復盤的習慣，在復盤中蛻變成長。

這些方法，不妨每周一輪每天一個主題，周而復始的來修煉，當你熟練直至出色時，也為自己爭取了更多機會。

永遠要記住，崗位上你所呈現出來的專業度是跟你的話語權成正比的！

打造專業自信，告別人微言輕！

第2招：自信大方，不懼權威

可是我們依然會發現，職場上很多工作能力強的人，卻也總是苦于自己無法晉升，百思不得其解。

總結發現，我們很多人在跟上司、老板說話溝通時,一想到對方官大幾級或者有錢有背景亦或是比自己漂亮帥氣，就自愧不如因此緊張地語無倫次、結結巴巴甚至滿臉通紅，如此一來對方一看就會覺得此人難成大器，又怎麼會想著把你往上面推呢？因此我們一定要注意以下3點：

1、正確認識自己； 每個人都有自己的獨特之處，有不同的長處和短處，不要做無謂比較，要學會接受不完美的自己。

2、把領導當人，別當神； 忘記他的身份頭銜及附加，不要總覺得自己低人一等，要逐步強化對領導的交流匯報。

3、建立近端和遠程心理防御機制，塑造強大的心理意志； 所謂近端心理防御機制，就是充實內心，提高自我價值感，建立一套獨立的完整的體系化的關于事物的認知體系以及價值體系，并且幾乎達到信仰的地步，強大自己。

當我們逐步表現地足夠自信、落落大方、不畏懼對方頭銜帶來的權威恐懼感時，反而能給對方帶來好印象。

第3招：目光直視，淡定自如

再次，在很多工作交流或者公眾場合發言時，眼神容易飄忽不定，不敢于直視眼睛，給人緊張甚至虛偽的感覺，這個時候我們也要注意以下3點：

1、眼神直視對方； 切忌躲閃或空洞，這樣不僅能讓對方看到你的真誠，也能讓自己更好地讀懂對方。

2、遇事不慌張； 我們要把事情的來龍去脈先理清楚，先理順。

3、做好最壞的打算 ；讓自己能夠坦然接受現實，無論結果怎樣，我們都可以欣然面對。

通過與對方在眼神交流中，不僅可以讓我們領會到很多有用信息，也能讓對方感受到你的處事不驚及對其的尊重。你可以試一下，當別人和你交流的時候，你后腦勺對著人家，你看人家會不會再搭理你。

第4招：敢于發言，敢于拒絕

有的人你會發現他沒有自己的觀點和態度，一輩子在單位、在公眾場合總是隨波逐流，或者干脆當一個悶聲葫蘆。領導問他有沒有什麼想法建議，卻被嚇得直哆嗦不敢多言一句；同事叫他幫忙做事，便逆來順受；諸如此類。

你想想，一個沒有觀點的人，在職場上也就意味著沒有你的聲音，當然也就沒有你的地位！自己怯懦如羔羊者，別人不宰你宰誰？所以我們也一定要注意以下3點：

1、放下顧慮； 要知道敢于發聲、敢于做自己想做的事情，才能更好地抓住機會，酒香也怕巷子深。

2、心理堅定，態度溫和 ；一開始從心理堅定，爽快地表示自己辦不到，果敢拒絕，切忌拖泥帶水。每個人的能力都有限，合理地拒絕，同事們都是可以理解的。值得注意的是，拒絕別人時的態度和語氣，不要帶有情緒或是過于激進，讓同事覺得你無法接近并且高高在上，一副蔑視的態度。

3、對事不對人 ；拒絕別人，即使不同的同事私交不同，但也不要在同一件事情上表現得太過明顯，切忌這件事情這個人你幫了，那個人就一口拒絕，一定要有自己的原則。

當你不急不慢勇敢地表達你的觀點，不怕得罪人地拒絕不合理要求時，別人反而會尊重你、怕你！領導也會覺得你有個性有想法，是一個可塑之才。

積跬步至千里，希望你能通過以上學習、蛻變，早日從說話自卑變得自信，從笨嘴拙舌變得能說會道！實現自己的理想狀態！

總言之，當你既具備過硬的專業能力，又能自信大方地彰顯自己的個性觀點，不卑不亢地跟比自己優秀的人談笑風生，果敢拒絕一切不合理要求時；你的職場開掛之路也自然是水到渠成之事。