我們先說什麼叫「 留一手」。

「留一手」意思是指：一個人在做事和說話時，非常有智慧和遠見，深藏不露，不把自己的全部實力表現出來，故意隱藏或保留一些技能、本領或高明的見解和主張，以待時機，然后再出乎意料地厚積薄發。

先假定三個人物：

你叫「小張」，是營銷中心的大區經理；

王總是你的領導，是營銷中心的總監；

李總是公司分管經營的副總，也是王總的領導；

和領導在一起

▍一、給領導出主意時，一定要懂得留一手

當領導遇到一些重大問題或者棘手的事情時，因為拿不定主意或者擔心出現紕漏，就會找相關人員來征求意見、商量對策。

有些缺乏智慧、傻里傻氣的下屬，為了得到領導的賞識和器重，往往會絞盡腦汁地幫領導出主意、提建議，生怕領導認為自己能力差沒水平，他們甚至將一些害人的陰招或損招，也向領導和盤托出。其實這種做法是非常愚蠢的，搞不好，不但得不到領導的賞識，而且還可能會引火燒身。

在給領導出主意時，懂得留一手的人，才是有頭腦的精明人。為什麼這麼說呢？原因有四點，請看下面的分析：

1、領導找下屬來商討解決問題的辦法、商量解決沖突的對策，是出于集思廣益的目的，使辦法和對策更加完善、無懈可擊。

商討

即使你給領導提出的建議屬于奇思妙想，讓人拍案叫絕，領導為了顯示自己的高明，也不會全盤采納你的建議，而是會在博采眾長的基礎上，修改你的建議，變成領導自己的意見和主張。這就叫做「 集體智慧的結晶」，功勞也不是你一個人的。

比如：

李總審閱了王總提交的《營銷中心元旦促銷方案》后，非常滿意地對王總說：「王總，你們寫的這份促銷方案還不錯，關鍵的問題是要提前做好準備工作，責任落實到人，做到有備無患。」

一般情況下，王總會假裝謙虛地回答道：「李總，你過獎了。這份促銷方案是我們營銷團隊一起商量出了的，我花了3個晚上的時間，完善優化整理了一下。」

王總絕對不會這樣對李總說：「李總，這份促銷方案是我安排小張起草的，經過大家一起談論后確定下來的，最后我審核了一下。小張的確非常有水平，是我手下的得力干將！」

2、假如你給領導出的主意，比領導自己想到的辦法還要高明，領導就會忌憚你，因為你的顯山露水暴露了你的全部實力，對領導的位置構成了威脅，領導擔心你有朝一日會取代他。這就是職場上常說的「 妒賢嫉能」。

嫉賢妒能

領導今后就會想辦法來壓制你、甚至將你邊緣化，讓你難于出頭。如果你不懂得收斂鋒芒，在領導的手下做事，會永無出頭之日。混職場，真正的聰明人，都懂得「 大智若愚、大巧若拙」的處世智慧。

3、假如你給領導出的主意都是一些坑人害人的損招和陰招，領導采納了，今后一旦引起了沖突、產生了嚴重不良后果，領導就會將你推出去，讓你當替罪羊。

舉個例子：

你手下有個叫趙六的業務員，跟你的關系不好，銷售業績也不理想，你不想要這個人了，于是你向王總請示處理趙六的辦法。

你對王總說：「王總，看能不能將趙六調到公司保安隊，讓他去當保安，逼著他自己辭職。」王總覺得你說得有道理，就通知人事部照著你說的辦法對趙六進行了崗位調整。沒想到，趙六也不是省油的燈，按照《勞動合同法》找王總和人事部鬧了起來，并且把事情鬧得很大，引起了李總的憤怒。

在這種情況下，王總很可能這樣對趙六說：「趙六，你就別來煩我了，這是小張的意思，你有意見就去找小張吧！」王總為了推卸責任，結果把你給賣了。

出賣下屬

4、從自私的角度來說，假如你很有能力，也想當營銷總監，只有三種辦法：

（1）王總自己辭職走人；

（2）公司將王總調到其他部門；

（3）等著王總出問題或者你耍點手段給王總挖坑、讓他犯錯，使他下台；

你在王總手下做事，把自己的聰明才智都無私地奉獻給了王總，這等于是在給王總錦上添花，會使王總的位置更加穩固，你就很難坐上營銷總監的位置。

▍二、結束語：

馬再能奔跑、再會拉車，都不是車夫的對手。同理，在職場上混，會做事的人，若缺乏智謀、只知道踏踏實實地做事，你永遠都玩不過有心機、耍手腕的人。