一切運行皆有規則，比如打游戲，你遵循游戲規則才能一路通關。 職場也不例外。為什麼有的人在職場如魚得水、有的人卻狼狽不堪，究其原因是沒有深諳規則之道。

這些規則就像是冰山一角，浮出水面的是盡人皆知的道理，比如：工作認真負責、按時完成任務、尊敬領導、團結同事等等。在水面之下的才是真正的運行法則，也就是俗稱的潛規則。

職場潛規則太多了，作為在職場摸爬滾打多年的老司機，我講幾個讓我感受最深的規則。

一、活兒是干不完的，學會平衡自己的精力

領導給你布置活兒，你全力以赴、超高效率兩小時就做完了。那麼，新的任務就會接踵而至。尤其是在私企，不可能讓員工閑著。你要是閑下來，會被扣上工作態度消極的帽子。如果你給領導留下「兩小時就能完成這項任務」的印象，以后你要是用三四個小時才做完，領導會認為你在消極怠工。

所以，活是不可能做完的，做得快了，領導會馬上給你再來一個，歇著了，再來一個。只好故意慢慢做。現實情況就是：同等級的同事工資比你高，能力比你差，速度也慢，而你做得比他多。

我原來跳槽到一家新單位時，覺得同事怎麼這也不會，那也不會。但是我都會做啊，這我也會那我也會，那麼都由我來做，能者多勞。后來發現不對勁，他們會也說不會，不會的也不學，我累個半死。轉正之后，我立刻做起了老油條，別人不會做，我也不會。所以，混跡職場，一定要小心，汽車發動機都是有磨合期的，如果一上來就高速運行，小心后勁不足。一上來就開足馬力，事成了還好，事不成就事倍功半。

二、核心業務能力永遠是立足的根本

一個人在職場里立足的根本是核心競爭力，是你的不可替代性。你如果只能靠站隊謀生，你自己的職場生涯就是完完全全捏在別人手里。要成為領導的心腹，核心業務能力永遠是根本，不然頂多是一個特殊時期的臨時過渡角色。

在職場里，尤其是技術人員，在沒什麼拿人的本事的時候，光靠拉關系抱大腿，的確能在一段時間內讓自己過得安穩不得罪人，但是人自身的發展也就止步于此了，等以后就得成天提心吊膽，生怕被炒魷魚。與其這樣還不如抽時間充實自己，多學技術。等自己有本事了，再稍微側重一些人際關系方面的事情就可以了。我這麼說不代表著就可以隨便得罪人，一點人情都不懂，只不過是每個階段的側重點不同罷了。

三、不要過度陷入職場斗爭中

人在職場，避免不了人與人的斗爭，但這個過程勞神費力，讓你忽視了很多真正重要的東西。整日鉤心斗角、心力交瘁，就算是你贏了，實際上真正得到的東西卻少得可憐。

我們公司財務部經理跳槽走了，這個經理位置空了下來。老板放出話來財務負責人這個崗位要內部提拔，最可能的人選是財務部的兩個主管小張和小劉，他們為了爭奪這個崗位，不僅在工作上較上勁兒，而且在背地里拉幫結派，明爭暗斗。小張費勁九牛二虎之力，耗盡心力，終于于擠兌走了小劉，自己坐上了財務經理的位置。小劉憤然離職，轉頭就找到一個更好的工作，在一家規模更大的公司做財務經理，薪水更高。

公司或者單位的眼界越小，越容易產生爭斗，尤其是內耗越來越嚴重的時候，就是這公司、行業已經嚴重飽和，公司走于夕陽下時。需要有意識地打破目前的舒適環境，投身于職業發展的遠端，公司的爭斗也只是眼前，畢竟，風口不會永遠存在于一個行業或者公司。陷入內斗只會讓自己眼界更小，更加依賴公司平台，更會作繭自縛，這是一個惡性循環。

寫在最后

作為一個在職場老人，工作這麼些年來，自認為工作能力出眾，個性真誠坦率，但是總是受傷的那一個，大環境里的你爭我奪、拉幫結派、裙帶關系錯綜復雜有時候讓我喘不過氣來，但總想保持住自己所為的氣節，逃避一些矛盾和斗爭。我也意識到自己的問題，給自己混不好找借口，認為是自己不愿意同流合污，其實是我根本沒弄清楚真正的游戲規則以及生存法則，或者是缺乏去應對的勇氣和決心。在任何環境里，首先要主動去適應，其次要看清楚問題的本質，最后學會自保，甚至學會反擊。不做壞人，但是也不做任人拿捏的好人！