給普通打工人一個忠告:2022年不要裸辭,不要任性,不要輕易跳槽

這篇文章,是給「家里沒啥錢+自身和伴侶都收入一般+生活負擔重」的普通人看的。

如果你是富二代,家里沒負擔,或者暫時還沒有小孩可以略過哈。

最近一直有友友咨詢我要不要跳槽?

通常他們會給我列舉一些自己工作上的困境,來證明他現在的工作有多值得跳槽。

我想這也是正常的。

現在很多公司經營的很困難,自然是對員工也有影響。

比如公司會優化掉一些員工,讓剩下的員工承擔之前好幾倍的工作量。

關鍵是還不加工資,你愛干不干,你不干有的是人干。

這種情況下,大家肯定在工作中積累了很多的怨言。

所以就動了跳槽的心思。

縱觀這麼多給我投稿的私信,其實大多數人想辭職的原因無非就這麼幾個:

工作太累;

工資太低;

老板/同事/客戶太啥b……

但個人認為:

對于「能力一般、收入較低、存款較少,并且沒有家庭靠山」的普通人來說,建議不要因為上述原因就沖動辭職。

如果你符合上面四個不建議主動辭職的條件當中兩個以上,那就更不應該主動辭職了。

如果一定要辭職,那麼確保兩個前提:

第一,當你手里有更好的offer的時候;

第二,你的身心健康真的因為工作受到傷害。

這里的「傷害」不是指你跟老板或者同事關系不好而開心。

而是你的身體健康和心理健康真的開始亮紅燈,只有這種極端情況才建議辭職。

如果只是覺得人際關系搞不好,那其實大家都一樣的。

有幾個人能在現在這種關系緊張的職場里如魚得水呢,大家其實都一樣的痛苦。

對于一個普通人來說:

在保證工作不會侵害你健康的前提下,填飽肚子和賺錢養家才是最重要的目標。

因為現在職場的大環境確實很差。

我了解到的情況,但凡是很輕易就辭職的,后續找工作都遇到了各種各樣的問題。

1,要麼是根本找不到新工作,在家待業好幾個月,愁的頭髮一把一把的掉;

2,要麼找的新工作,工資不如以前的高,還得重新適應新的職場環境;

3,到了新公司,發現自己跟新環境格格不入,直屬上司年齡比自己小,天天更郁悶了。

總之,最近這段時間堅持跳槽的,大部分都說后悔跳槽,或者后悔辭職了。

我了解到的,少有的那麼幾個跳槽越跳越好的,就這麼幾個情況:

朋友A:

他是做硬件技術那一塊的,在行業內有七年的經驗。

而且他技術實力比較強,之前為什麼辭職,因為他發現,他之前那家公司,本質上是一個家族企業。

在家族企業你懂得,升職加薪永遠都是老板的親信。

「外人」無論做的多麼優秀,也就是打工的。

像他這樣靠著自己的技術實力,做到部門小組長已經是升職的天花板。

后來因為跟新來的空降公司副總理念不和,而老板明顯偏向那個副總(老板的侄子)。

所以朋友A一氣之下就辭職了。

他辭職之后,也不擔心找工作。

因為行業內好多獵頭,就等著他辭職呢!

都想把他介紹到自己聯系的公司。

然后他因為結婚早,買房子買的早,他應該是一五年左右買的房子,當時還很便宜。

他丈人家有錢,當時怕女兒吃苦,給女兒陪嫁兩套房子。

現在光是收租金,其實就夠一家人生活,還綽綽有余。

所以,他辭職之后,甚至還在家休息了一個月。

然后,聯系獵頭,獵頭爭先恐后的幫他安排面試。

他去了一家薪資更高的公司,進去之后就是副總級別。

試問:

在當下這種職場環境,若不是像他這樣「有能力+有優質的職場人脈+家庭有靠山」的,

誰辭職之后不是焦頭爛額的馬上找工作呢?

還有一點,其實很多人是刻意忽略掉了,一個職場的本質:

你覺得你現在公司的老板,同事,客戶都煩,實際上,換個職場換個公司,這些東西都不會變的。

這個世界上永遠是煩心事比好事多,換個公司,你遇到啥b和壞人的機率也不會降低。

客戶永遠都會很煩。

老板永遠都會很煩。

同事也永遠都會很煩。

只要你還在打工,這些東西是不會變的。

因為客戶跟你是甲乙方的關系,老板跟你是雇傭關系,同事跟你是競爭關系。

關系,決定了你在職場的地位,以及你遇到糟心事的比例。

所以,只要你還在公司上班,在職場打工,那麼不管換什麼工作,其實你的感受都差不多。

2022年下半年,你想裸辭嗎?


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