員工辭職或被辭退后,公司的「騷操作」,竟隱藏著這些小心思

有的人發現,自從自己提出了辭職, 在公司的一切好像都變了,領導變得冷冰冰,不再讓自己接觸工作,一夜之間,自己好像被架空了,上班變得無事可做,每天除了打卡上班,就是在等打卡下班,無聊透頂。

還有的人發現,自己也提出辭職, 本來要上滿一個月辦理交接的,可是領導讓他當天就走人了,難道領導就這麼不想見到他嗎?

其實無論是主動辭職還是被辭退,總能見到公司的一些騷操作, 這些操作背后,隱藏著利益至上的小心思。

被辭退的人,當天走人

企業辭退員工,如果讓員工當天離開, 是需要多支付一個月的代通知金的,可是我們發現, 基本上所有企業寧愿支付這一個月的代通知金,也不會讓已經辭退的員工待滿一個月,有足夠的時間招聘替代人選或者交接,這里面有特別的考慮或者目的嗎?

我們都知道,被公司辭退,有時候發生得特別突然, 很多人在被辭退的前一刻還被蒙在鼓里,沒有絲毫的準備,盡管絕大部分公司都能按照勞動法支付經濟補償金,可是突然就失業了,換誰誰也不爽,雖然大部分人都是有職業道德的,不會故意去搞破壞,可是人心隔肚皮,誰也不知道你會不會暗地里使壞,所以,為了安全起見, 公司一般都會在辭退的同時就讓員工當天離開,避免出現因為員工心里不爽而做出一些損害公司利益的事來

有一些做得比較絕的公司,在跟員工談了辭退的事后, 還會找人盯住員工,避免他跟其他同事接觸,因為公司害怕被辭退的員工,對公司肯定很不滿,如果讓他們接觸其他同事或者繼續工作,難保會散播對公司不利的言論,或在工作上制造問題。

辭職的人,被架空工作

有人說,自己提出辭職,在等待的那一個月里,比平常都要忙, 領導好像知道他要走,巴不得讓他滿負荷工作,好榨取他的剩余價值。

也有人說,自己辭職的待遇完全不一樣,自從提出辭職,就無事可做了, 領導一下子就讓他把手頭的工作交給同事,然后就把他晾起來了,他想要提前走,領導也不放,就是讓他在一個月時間里,無事可做,無聊至極。

為什麼會這樣呢?

因為有的人辭職,領導不放他走,經過幾番交涉,最終領導還是同意了, 不過這讓領導心里很不爽,他心想: 我給你面子你不要,那就不要怪我讓你不舒服。所以心眼比較小的領導處處刁難離職的員工,既不讓員工提前走,又不讓他干活,讓員工飽受被孤立的滋味。

辭職了,領導竟然讓他當天走人

按理說,每一個人辭職都需要一定的時間交接工作,可有的人辭職,領導非但沒有讓他交接工作,更沒有讓他等一個月再走, 而是當天批準當天就讓員工走人,這又是為什麼呢?

這種情況多見于高管或者因為與領導鬧了矛盾憤而辭職的人,高管辭職,因為高管手中并沒有具體的工作事項,但是高管本身具有極強的個人影響力, 很容易因為辭職給下屬團隊帶來極強的負面影響,這是老板不得不防的,所以一旦高管提出辭職,老板都會批得快,然后當天甚至當時就讓高管走人,基本不會給高管跟下屬接觸的機會。

而那些跟領導鬧矛盾的員工辭職,如果還讓他在辭職后繼續在公司待上一個月,可想而知, 他一定會將他對領導的負面看法傳遞給公司的人,看瓜群眾可不管真假,人心是最容易被蠱惑的,這樣極易給職場環境造成非常不好的影響,所以,領導對于與自己有矛盾的下屬辭職,一般都是讓他有多快走多快, 免得一顆老鼠屎壞了團隊一鍋湯

職場只有利益

企業之所以有那些騷操作, 都是基于自身利益的考量,站在員工的角度,本著好聚好散的想法跟公司協商,可站在公司的角度,并不存在什麼「好聚好散」,對公司來說,只有「利益」一說,拋開公司的利益談「好聚好散」那是不可能的。

除了公司的利益之外, 還有領導的「個人利益」,不是每個領導都是好領導,不是每個領導都心胸開闊,如果你遇上一個心胸狹窄的領導, 你讓他不舒服,他肯定也不會讓你好過

有人在遇到跟公司在辭職問題上的糾紛時, 總是想著「好聚好散」,不愿意跟公司和領導鬧翻,其實當公司和領導刁難你的時候,就已經不可能「好聚好散」了,你的讓步只會讓領導得寸進尺。

老張就遇到這種情況,找到新工作的他向公司提出辭職,老板不批,他再三找老板說明情況,老板還是不批,他一直保持著跟老板溝通的良好態度,就是想著好聚好散,可是老板就像吃定他似的,就是不讓他走,最后還是撕破了臉才能離開。

所以,對于企業來說, 什麼勞動法,什麼員工權益保障,前提必須先保障公司的利益,其他的都是扯淡。


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