有的人發現，自從自己提出了辭職， 在公司的一切好像都變了，領導變得冷冰冰，不再讓自己接觸工作，一夜之間，自己好像被架空了，上班變得無事可做，每天除了打卡上班，就是在等打卡下班，無聊透頂。
還有的人發現，自己也提出辭職， 本來要上滿一個月辦理交接的，可是領導讓他當天就走人了，難道領導就這麼不想見到他嗎？
其實無論是主動辭職還是被辭退，總能見到公司的一些騷操作， 這些操作背后，隱藏著利益至上的小心思。
企業辭退員工，如果讓員工當天離開， 是需要多支付一個月的代通知金的，可是我們發現， 基本上所有企業寧愿支付這一個月的代通知金，也不會讓已經辭退的員工待滿一個月，有足夠的時間招聘替代人選或者交接，這里面有特別的考慮或者目的嗎？
我們都知道，被公司辭退，有時候發生得特別突然， 很多人在被辭退的前一刻還被蒙在鼓里，沒有絲毫的準備，盡管絕大部分公司都能按照勞動法支付經濟補償金，可是突然就失業了，換誰誰也不爽，雖然大部分人都是有職業道德的，不會故意去搞破壞，可是人心隔肚皮，誰也不知道你會不會暗地里使壞，所以，為了安全起見， 公司一般都會在辭退的同時就讓員工當天離開，避免出現因為員工心里不爽而做出一些損害公司利益的事來。
有一些做得比較絕的公司，在跟員工談了辭退的事后， 還會找人盯住員工，避免他跟其他同事接觸，因為公司害怕被辭退的員工，對公司肯定很不滿，如果讓他們接觸其他同事或者繼續工作，難保會散播對公司不利的言論，或在工作上制造問題。
有人說，自己提出辭職，在等待的那一個月里，比平常都要忙， 領導好像知道他要走，巴不得讓他滿負荷工作，好榨取他的剩余價值。
也有人說，自己辭職的待遇完全不一樣，自從提出辭職，就無事可做了， 領導一下子就讓他把手頭的工作交給同事，然后就把他晾起來了，他想要提前走，領導也不放，就是讓他在一個月時間里，無事可做，無聊至極。
為什麼會這樣呢？
因為有的人辭職，領導不放他走，經過幾番交涉，最終領導還是同意了， 不過這讓領導心里很不爽，他心想： 我給你面子你不要，那就不要怪我讓你不舒服。所以心眼比較小的領導處處刁難離職的員工，既不讓員工提前走，又不讓他干活，讓員工飽受被孤立的滋味。
按理說，每一個人辭職都需要一定的時間交接工作，可有的人辭職，領導非但沒有讓他交接工作，更沒有讓他等一個月再走， 而是當天批準當天就讓員工走人，這又是為什麼呢？
這種情況多見于高管或者因為與領導鬧了矛盾憤而辭職的人，高管辭職，因為高管手中并沒有具體的工作事項，但是高管本身具有極強的個人影響力， 很容易因為辭職給下屬團隊帶來極強的負面影響，這是老板不得不防的，所以一旦高管提出辭職，老板都會批得快，然后當天甚至當時就讓高管走人，基本不會給高管跟下屬接觸的機會。
而那些跟領導鬧矛盾的員工辭職，如果還讓他在辭職后繼續在公司待上一個月，可想而知， 他一定會將他對領導的負面看法傳遞給公司的人，看瓜群眾可不管真假，人心是最容易被蠱惑的，這樣極易給職場環境造成非常不好的影響，所以，領導對于與自己有矛盾的下屬辭職，一般都是讓他有多快走多快， 免得一顆老鼠屎壞了團隊一鍋湯。
企業之所以有那些騷操作， 都是基于自身利益的考量，站在員工的角度，本著好聚好散的想法跟公司協商，可站在公司的角度，并不存在什麼「好聚好散」，對公司來說，只有「利益」一說，拋開公司的利益談「好聚好散」那是不可能的。
除了公司的利益之外， 還有領導的「個人利益」，不是每個領導都是好領導，不是每個領導都心胸開闊，如果你遇上一個心胸狹窄的領導， 你讓他不舒服，他肯定也不會讓你好過。
有人在遇到跟公司在辭職問題上的糾紛時， 總是想著「好聚好散」，不愿意跟公司和領導鬧翻，其實當公司和領導刁難你的時候，就已經不可能「好聚好散」了，你的讓步只會讓領導得寸進尺。
老張就遇到這種情況，找到新工作的他向公司提出辭職，老板不批，他再三找老板說明情況，老板還是不批，他一直保持著跟老板溝通的良好態度，就是想著好聚好散，可是老板就像吃定他似的，就是不讓他走，最后還是撕破了臉才能離開。
所以，對于企業來說， 什麼勞動法，什麼員工權益保障，前提必須先保障公司的利益，其他的都是扯淡。
