被公司逼離職，心中不滿大鬧一場，結局很滿意

2022/07/07

先說一下我被離職原因：總部有倆高薪人才無處安放。要把他們放到分公司我在的部門。我們領導覺得人太多消化不了，想把部門兩個人調到其他部門。原來總共就6人，1個領導，2個皇親國戚，我們三沒后台的就成了被調劑的對象。其中一人接受了調部門。還有倆人不接受，也就是我和另一個外地同事。外地同事自己打辭職報告走人了。但我不接受調崗，因為公司說我性格外向希望我轉去做銷售，還跟我鼓吹了一大堆牛逼，什麼總公司銷售做了一年就能在上海買房之類的雞湯。但我知道自己幾斤幾兩，所以我不接受調崗做銷售。

boss覺得我不服從管理，要把我clean up 。（原諒最近我在study English 哈哈哈哈）然后就是被人事約談，要我自己打辭職報告走人，只賠一個月工資，還說給我一周時間考慮。很懵，很難受，全心全意地工作六年，項目多的時候風雨無阻一個人還跑來加班到半夜…

被約談的另一個外地同事迫于無奈，領了一個月工資，打辭職報告走人了。

而我是本地人，有大把時間耗著。更重要的是我天生硬骨頭，從小就不是逆來順受的軟柿子。

蹲在公司茅坑半天的功夫，大概想了一下策略。下班又找了幾個朋友一起商量，他們給我找了個律師咨詢。一晚上時間，我把基本訴求整理清楚了。大致是：堅持不辭職，落成辭退事實后辦兩件事，一是爭取賠償金，大概12w +，加班費補償金項目分紅等加起來，二是要辦理失業金手續，按工齡能領18個月失業金。

一周的時間里，憋著氣裝作軟萌的樣子，笑呵呵的，偶爾還扮可憐裝作不知所措的樣子。默默地把電腦里的文件全部拷貝走。借著交接文件的理由，去了檔案室把公司技術文件拍照，把自己上班的相關文件全部復印拍照。

因為我是技術人員，非常熟悉公司的技術核心，很清楚地知道公司在每個產品在設計時數據高大上啊，給客戶的也是設計的數據，但在實際生產過程中偷工減料，大大降低了產品性能。如果產品發到現場出現了問題，公司都是塞紅包解決。我把這些材料盡量收集全了，這事誰也沒說。

堅持到最后也沒打辭職報告，臨走時，在人事交談中錄音，刻意的一再跟人事確認是公司讓我走的，我不得不走，防止他們用曠工這個理由。

回家之后我馬上聯系了那些問題項目的甲方，千方百計地確認到了甲方老板的電話。甲方采購收紅包買劣質產品，老板肯定不知道下面人這麼干，所以我把這事直接捅給老板最有效。

一切準備周全之后，我打電話給前公司老板，他可能太忙了沒接到。我打給他的助理，我說的大概是：公司作為行業標桿企業，在產品質量上肯定是過得去，我作為公司的技術人員也深知，肯定不會有偷工減料生產時變更設計的行為發生，所以我相信我們這麼正規的公司肯定也能按照勞動法，合法合理為辭退員工辦理辭退及賠償。

我這個暗示，那個人精一樣的助理當然聽懂了，我肯定不能直接說不給賠償金就舉報，不然很可能會被他們反咬一口說我敲詐勒索，只能明著說反話，敲打他們。

一顆石頭扔下去，公司反應很大，前后派了好幾個人跟我談賠償問題，沒談好，只肯給2w 賠償金，還不肯辦理失業手續。同時有人告訴我公司正準備雞蛋里挑骨頭，找我的工作失誤，準備將我一軍。

我也不是吃素的，回家后找朋友拿外地電話，給一家甲方的老板打了電話，簡單地提醒了那個老板，請他們把設備重新做第三方檢測，還說了他公司具體誰誰誰收了紅包…同時請外地朋友幫忙，用匿名給那個甲方老板寄了一些材料，就是那些串改數據，更換次級材料的實錘材料。

果然，那個老板很快就跟我前公司反應去了，他們也真的去做了第三方檢測，結果他們要退貨，并要求按合同賠償，可能得賠償1kw 的樣子。公司后來怎麼處理的我也沒管。

反正后來他們很憤怒，打電話給我說要找人收拾我，我全程電話錄音，并且否認是我舉報的。同時裝作無意地說，啊？我就記得海南XXX 項目改了設計有問題的，怎麼青州XXX 項目也有問題啊？…………………

他們不傻聽出我啥意思。過了兩天人事總監親自打電話我，請我去公司面談拿賠償金，我拒絕去公司，怕有啥意外，只肯去勞動局談，他們沒辦法只能同意了，第三天我約了律師在勞動局的調解室，跟他們談。公司人事之前是鼻孔朝天地跟我說話，現在神情和煦春風熱情的啊，最后公司直接現場打款給我15w ，同時給我辦理了失業金手續，在辭退原因寫了人事調整。

至此我從被辭退到領到賠償金，一個多月，終于結束了。