在職場中，受領導排擠這種事簡直是職場人的心頭苦，然而很多人也不知道怎麼反擊。
有些初入職場的人懷抱著對工作的一腔熱血，正要準備盡情施展自己的才華時，可能就不幸遇到了領導排擠。
有的人因此喪失掉工作的熱情，有的人甚至因此懷疑人生了。
高情商的人是怎麼反擊領導排擠的，以下這三招供大家參考。
如果是因為自己能力不足遭領導排擠，那麼就有必要在自己的能力上下功夫了。
是金子總會發光，有能力的人也終究會等到自己的伯樂。
在職場上，每個人都是集體的一份子，都為了集體更好的發展而奮斗。
在不相信眼淚的職場上，領導也自然不會喜歡拖后腿的員工。
即便是在工作中，我們也應該保持學習，提高自己的能力。
現在能夠看到的各種培訓班如雨后春筍，有些企業也鼓勵員工去考證，去進修。
用能力來反擊領導排擠，這才是高情商的人的做法。
之前斬獲上億票房的國漫《哪吒之魔童降世》中有個角色叫申公豹，我認為他就是一個很好的低情商例子。
申公豹跟太乙真人同為元始天尊的弟子，太乙真人卻獨得元始天尊的重用。
在被明顯排擠的情況下，狡詐邪惡的申公豹不僅不從自身找問題，還心生妒忌，屢次暗中干涉太乙真人的任務，意圖來反擊師父的排擠。
最后申公豹計劃敗露，輸得一敗涂地，師父也懲罰了他。
情商高的人懂得自己想要什麼，得到領導的重用必然要有讓領導賞識的地方。
提高自己的能力，通過正確途徑來反擊領導排擠，這才是情商高的人做出的事情。
如果領導是無來由地排擠自己，那麼情商高的人就會讓領導看到自己的底線。
在職場中，很多人出于各種原因不敢得罪領導。
然而，工作是讓自己產生價值的事情，而不是丟棄自己尊嚴的事情。
在面對領導莫名排擠時，我們需要跟領導磨合彼此的底線。
在《無法成為野獸的我們》這個熱播日劇中，由新垣結衣扮演的深海晶就是一個被領導不公平對待的社畜。
這種不公平的排擠和工作上的壓力一度讓她崩潰，在一次回家的捷運站里，她看著鐵軌想要跳下去。
后來，在朋友的幫助下，她鼓起勇氣，穿了平時不敢穿的黑夾克，戴墨鏡去上班。
在這一幕，她一改平時的唯唯諾諾，勇敢地去跟領導說明自己的底線，并表達自己對領導長期不公平對待的憤懣。
隨著劇情的展開，她也漸漸有了勇氣和自信面對自己的工作和生活，擁抱新的人生。
高情商的人會用勇氣和自信去反擊領導排擠，而不是一味忍讓。
因為在工作中，我們不僅是員工，更是獨一無二的我們自己。
領導排擠這個行為大機率是對你這個人不滿意，這含蓄的方式也包含著領導的期待。
之前奇葩說就有這麼一道辯題：加班要發朋友圈讓領導知道嗎。
這個辯題在節目中引起了熱烈討論，也展現了許多深夜還在加班的職場人的糾結和無奈。
我們融入公司，把公司當成家，工作也成了生活的全部。
在《穿普拉達的女王》中海瑟薇扮演的實習生就是這樣一個職場人，她一進入公司就被領導不看好，在工作中處處被排擠。
原因很簡單，她跟公司太格格不入了，而且過于自我。
在一個時尚公司工作，她偏偏穿著起球的毛衣來上班，在精致的同事當中，她就像個丑小鴨。
領導也多次對她的衣著表示意見，她也不聽，還覺得自己并沒有錯。
后來在同事的開導下，她接受改變自己的衣著，融入公司的氛圍。
在她愿意改變自己的態度下，領導也對她漸漸信任和欣賞。
情商高的人會讓領導看到自己對工作的尊重，看到自己的工作態度，也就是事業心。
情商高的人會積極地去反擊領導排擠，而不是抱著消極態度去懶散墮怠。
希望大家做一個情商高的人，勇敢地用智慧成功反擊領導排擠。
