被領導排擠了?高情商是這樣「還擊」的,領導非常喜歡

在職場中,受領導排擠這種事簡直是職場人的心頭苦,然而很多人也不知道怎麼反擊。

有些初入職場的人懷抱著對工作的一腔熱血,正要準備盡情施展自己的才華時,可能就不幸遇到了領導排擠。

有的人因此喪失掉工作的熱情,有的人甚至因此懷疑人生了。

高情商的人是怎麼反擊領導排擠的,以下這三招供大家參考。

一、 讓領導看到自己的能力

如果是因為自己能力不足遭領導排擠,那麼就有必要在自己的能力上下功夫了。

是金子總會發光,有能力的人也終究會等到自己的伯樂。

在職場上,每個人都是集體的一份子,都為了集體更好的發展而奮斗。

在不相信眼淚的職場上,領導也自然不會喜歡拖后腿的員工。

即便是在工作中,我們也應該保持學習,提高自己的能力。

現在能夠看到的各種培訓班如雨后春筍,有些企業也鼓勵員工去考證,去進修。

用能力來反擊領導排擠,這才是高情商的人的做法。

之前斬獲上億票房的國漫《哪吒之魔童降世》中有個角色叫申公豹,我認為他就是一個很好的低情商例子。

申公豹跟太乙真人同為元始天尊的弟子,太乙真人卻獨得元始天尊的重用。

在被明顯排擠的情況下,狡詐邪惡的申公豹不僅不從自身找問題,還心生妒忌,屢次暗中干涉太乙真人的任務,意圖來反擊師父的排擠。

最后申公豹計劃敗露,輸得一敗涂地,師父也懲罰了他。

情商高的人懂得自己想要什麼,得到領導的重用必然要有讓領導賞識的地方。

提高自己的能力,通過正確途徑來反擊領導排擠,這才是情商高的人做出的事情。

二、 讓領導看到自己的底線

如果領導是無來由地排擠自己,那麼情商高的人就會讓領導看到自己的底線。

在職場中,很多人出于各種原因不敢得罪領導。

然而,工作是讓自己產生價值的事情,而不是丟棄自己尊嚴的事情。

在面對領導莫名排擠時,我們需要跟領導磨合彼此的底線。

在《無法成為野獸的我們》這個熱播日劇中,由新垣結衣扮演的深海晶就是一個被領導不公平對待的社畜。

這種不公平的排擠和工作上的壓力一度讓她崩潰,在一次回家的捷運站里,她看著鐵軌想要跳下去。

后來,在朋友的幫助下,她鼓起勇氣,穿了平時不敢穿的黑夾克,戴墨鏡去上班。

在這一幕,她一改平時的唯唯諾諾,勇敢地去跟領導說明自己的底線,并表達自己對領導長期不公平對待的憤懣。

隨著劇情的展開,她也漸漸有了勇氣和自信面對自己的工作和生活,擁抱新的人生。

高情商的人會用勇氣和自信去反擊領導排擠,而不是一味忍讓。

因為在工作中,我們不僅是員工,更是獨一無二的我們自己。

三、 讓領導看到自己的事業心

領導排擠這個行為大機率是對你這個人不滿意,這含蓄的方式也包含著領導的期待。

之前奇葩說就有這麼一道辯題:加班要發朋友圈讓領導知道嗎。

這個辯題在節目中引起了熱烈討論,也展現了許多深夜還在加班的職場人的糾結和無奈。

我們融入公司,把公司當成家,工作也成了生活的全部。

在《穿普拉達的女王》中海瑟薇扮演的實習生就是這樣一個職場人,她一進入公司就被領導不看好,在工作中處處被排擠。

原因很簡單,她跟公司太格格不入了,而且過于自我。

在一個時尚公司工作,她偏偏穿著起球的毛衣來上班,在精致的同事當中,她就像個丑小鴨。

領導也多次對她的衣著表示意見,她也不聽,還覺得自己并沒有錯。

后來在同事的開導下,她接受改變自己的衣著,融入公司的氛圍。

在她愿意改變自己的態度下,領導也對她漸漸信任和欣賞。

情商高的人會讓領導看到自己對工作的尊重,看到自己的工作態度,也就是事業心。

情商高的人會積極地去反擊領導排擠,而不是抱著消極態度去懶散墮怠。

希望大家做一個情商高的人,勇敢地用智慧成功反擊領導排擠。


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