職場老實人努力工作被開除,別再傻乎乎得罪領導而不自知

在職場明明蕞努力,蕞忙碌的人被開除了,打醬油劃水的還能加工資?這個職場到底是怎麼了?

小雅去了一家新公司,兩個員工,加上她三個,還有一個主管,他們都干固定的工作,一個負責一項。

就她負責了好幾項,不僅要當前台,還得看考勤,天天還得打掃衛生,哪里忙不過來也是她去幫忙,一個人頂好幾個人用。

她也向領導說過,感覺自己太忙了,問是不是需要再招聘其他人員?

主管告訴她,我們一直在招人,現在還沒招到,你先頂一下。

雖然她工資也不是很高,但是才入職,聽主管這麼說,想著把工作好好做,升職加薪那是肯定的,于是每天忙的跟陀螺似得。

但是有意思的是,三個月后,就這樣莫名其妙被解雇了。

她也特別生氣,也十分委屈,明明自己這麼努力,一個人干幾個人活,為什麼要辭退她,越想越氣,就決定去問老板要個說法。

離職之前,她找到老板,問老 板原因,老 板開始避之不答,被她問得實在沒辦法了,后來說是主管不想讓她干的。

她心里想著,平時努力工作,也沒得罪主管啊,就問領導平時工作她做錯啥了嗎?老 板說不知道,讓她自己去找主管。

想著這份氣受了,必須打破砂鍋問到底,就算被開除也得明明白白。

于是找到主管,主管開始推皮球,說這是老 板的意思。

小雅聽到這里心里想著也問不出什麼名堂,于是也不再繼續追問,心里想著,這樣的公司我還不想干了,拿一份工資,干幾個人的活,不伺候了,你愛找誰找誰去,老娘不干了!

后來沒過多久,一個同事發信息說她也不想干了,原因工資太少了,而且這個同事在公司幾年了,一說工資比朋友的還少,說主管給她加工資讓她好好干,她也特別糾結。

這個公司人少也是有原因的,能者都被各種擠兌走,這種三五個人的小地方,一般不是有關系,就是沾親帶故的人。

在職場遇到這種被領導排擠打壓的情況,就是領導覺得你不是他的人。

很多人也許想著,我根本就沒想著和領導對著干,但是有時候不經意的瞬間,領導提出個想法,你否定他了,那他就會從心里認為你不是他的人,這就是心里的敵對定位,就已經在領導心里了,而你還什麼都不知道,所以后面很多工作麻煩就來了,開除也是遲早的事。

遇到這種事情時候,我們有個處事原則就是,盡量不要選擇對抗,而是想辦法去化解,思考哪些行為得罪了領導,引起他的不滿,讓他感覺我不是他的人。

找到原因,然后對癥下藥,否則錯誤的行為每天都可能在發生。

以下幾種原因,你看看有沒有自己曾經犯過錯的:

1.很少去匯報和請示工作。

這會讓領導感覺到他的權利無法影響到你,讓領導沒有存在感。

所以在后面的工作中,需要及時去向領導匯報工作,向領導表明你的工作態度。

2.曾經有得罪過領導的事情發生,雖然事情已經解決,但是領導內心可能并沒有釋懷,看你總是不舒服。

這個的實在解決不了的,其實換一家公司效果會更好,不然只要一直是這個領導在位,你也很難有出頭之日,另辟蹊徑也是一種化解方法。

3.不懂人情世故,不懂得去迎合領導的喜好。

如果覺得自己并沒有做錯,也可以選擇接受領導不喜歡自己的現實,維持這種不友好的僵持狀態,或通過主動溝通等方式,迫使領導認識到自己存在的問題。

還可以在競爭激烈的職場環境中,實力充足的你,完全可以以此為契機,想辦法取代領導的位置。當你取代了領導,你與他之間的矛盾,便自然而然地迎刃而解了。

如若得不到領導的青睞,那就加油努力超越你打敗你,或許就不再去揣摩領導的心思。


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