在職場明明蕞努力，蕞忙碌的人被開除了，打醬油劃水的還能加工資？這個職場到底是怎麼了？

小雅去了一家新公司，兩個員工，加上她三個，還有一個主管，他們都干固定的工作，一個負責一項。

就她負責了好幾項，不僅要當前台，還得看考勤，天天還得打掃衛生，哪里忙不過來也是她去幫忙，一個人頂好幾個人用。

她也向領導說過，感覺自己太忙了，問是不是需要再招聘其他人員？

主管告訴她，我們一直在招人，現在還沒招到，你先頂一下。

雖然她工資也不是很高，但是才入職，聽主管這麼說，想著把工作好好做，升職加薪那是肯定的，于是每天忙的跟陀螺似得。

但是有意思的是，三個月后，就這樣莫名其妙被解雇了。

她也特別生氣，也十分委屈，明明自己這麼努力，一個人干幾個人活，為什麼要辭退她，越想越氣，就決定去問老板要個說法。

離職之前，她找到老板，問老 板原因，老 板開始避之不答，被她問得實在沒辦法了，后來說是主管不想讓她干的。

她心里想著，平時努力工作，也沒得罪主管啊，就問領導平時工作她做錯啥了嗎？老 板說不知道，讓她自己去找主管。

想著這份氣受了，必須打破砂鍋問到底，就算被開除也得明明白白。

于是找到主管，主管開始推皮球，說這是老 板的意思。

小雅聽到這里心里想著也問不出什麼名堂，于是也不再繼續追問，心里想著，這樣的公司我還不想干了，拿一份工資，干幾個人的活，不伺候了，你愛找誰找誰去，老娘不干了！

后來沒過多久，一個同事發信息說她也不想干了，原因工資太少了，而且這個同事在公司幾年了，一說工資比朋友的還少，說主管給她加工資讓她好好干，她也特別糾結。

這個公司人少也是有原因的，能者都被各種擠兌走，這種三五個人的小地方，一般不是有關系，就是沾親帶故的人。

在職場遇到這種被領導排擠打壓的情況，就是領導覺得你不是他的人。

很多人也許想著，我根本就沒想著和領導對著干，但是有時候不經意的瞬間，領導提出個想法，你否定他了，那他就會從心里認為你不是他的人，這就是心里的敵對定位，就已經在領導心里了，而你還什麼都不知道，所以后面很多工作麻煩就來了，開除也是遲早的事。

遇到這種事情時候，我們有個處事原則就是，盡量不要選擇對抗，而是想辦法去化解，思考哪些行為得罪了領導，引起他的不滿，讓他感覺我不是他的人。

找到原因，然后對癥下藥，否則錯誤的行為每天都可能在發生。

以下幾種原因，你看看有沒有自己曾經犯過錯的：

1.很少去匯報和請示工作。

這會讓領導感覺到他的權利無法影響到你，讓領導沒有存在感。

所以在后面的工作中，需要及時去向領導匯報工作，向領導表明你的工作態度。

2.曾經有得罪過領導的事情發生，雖然事情已經解決，但是領導內心可能并沒有釋懷，看你總是不舒服。

這個的實在解決不了的，其實換一家公司效果會更好，不然只要一直是這個領導在位，你也很難有出頭之日，另辟蹊徑也是一種化解方法。

3.不懂人情世故，不懂得去迎合領導的喜好。

如果覺得自己并沒有做錯，也可以選擇接受領導不喜歡自己的現實，維持這種不友好的僵持狀態，或通過主動溝通等方式，迫使領導認識到自己存在的問題。

還可以在競爭激烈的職場環境中，實力充足的你，完全可以以此為契機，想辦法取代領導的位置。當你取代了領導，你與他之間的矛盾，便自然而然地迎刃而解了。

如若得不到領導的青睞，那就加油努力超越你打敗你，或許就不再去揣摩領導的心思。