大學生面試過程中總會遇到一些與面試的崗位和工作無關的問題，且常見于一些大公司和不入流的小公司，這也是考驗大學生的一種方式。
因為崗位的特殊性以及選出最適合崗位的畢業生，同時也是想要驗證考生是否能在一個崗位上更好的工作，當然也 有可能是無法抉擇選擇哪一個畢業生，臨時出的一個問題。
不管問題是什麼，最終的目的都是一樣的。但在大多數學生眼中，這就是故意為難自己。我國比較有名的華為公司就有這樣與崗位無關的問題。
表面上看有點像腦筋急轉彎，但其實很多都是考驗畢業生的處理問題的能力以及人際關系等。這在工作崗位中也比較常見。
梅梅就是一個剛畢業的大學生，巧的是也遇到了這樣的與崗位無關的問題，同時面試的還有2人。同樣的問題：我兒子是你兒子的爸爸，我是你的誰？第一位說的是我和你是同一個人，被淘汰了。
第二位說的是：對不起，我是你爹。面試官瞬間臉黑了，雖然這個答案確實沒問題，但很顯然不是面試官想要的結果。輪到梅梅，梅梅表示：這道題答案不唯一。
如果我是女的，那我可能是你的媽媽也可能是你的婆婆，如果我是男的，那麼我可以是你的爸爸也可以是你的公公。面對梅梅的回答，面試官表示很滿意，也認可這個答案。
至少相對比前面兩個應聘的人而言，梅梅的回答很機智了。最后梅梅被錄取了，但面試官同時也告訴了梅梅最正確的答案。
嚴謹來說答案有4種情況。雖然梅梅的答案沒有問題， 但缺乏邏輯性，還表示梅梅的能力有待提高，梅梅對此也表示很感謝。
關于這個問題相信很多人都有話要說，大部分人的答案都是沒有必要。但其實 也要看具體的單位和涉及的崗位。如果是一些小企業或者不正規的企業，那麼面試遇到這樣的問題，就可以直接走人了。
因為這樣的企業更多的是形式主義，不會有太大的發展，畢業生也學不到什麼東西。但如果是一些知名企業或者是向公關、文秘一類的崗位就需要注意了。這類問題就是有必要的。
因為崗位的特殊性，對于畢業生的要求也就會不一樣。這也是考驗畢業生是否適合崗位的一種方式。所以，并不是所有的與崗位無關的問題都是沒有必要的，而選擇這類崗位的畢業生更需要留意這方面的問題。
面試的過程中除了被問無關的問題之外，其實還有很多的問題需要注意。尤其是越好的單位需要注意的地方就越多。比如， 畢業生面試的著裝就是很重要的一方面。
面試官從畢業生的裝扮就能看出很多的問題，這對于錄取的結果有直接的影響。其次， 面試的言談舉止也很關鍵。這點剛畢業的大學生還好，因為什麼都不懂，面試官也比較喜歡。
但有過工作經歷的畢業生就需要注意了，比如在面試的過程中談論上一家企業的不好或者負面，又或者謊報薪資等都有很大的影響，會影響企業對于員工的看法。
自然了，如果是小企業就不需要注意了，因為也不會特意去進行背景調查，更為看重的畢業生的能力以及給企業創造的效益。除此之外， 工作經驗是就業過程中最為看重的一項技能。
也是主要的一部分技能，特別是在私企，面試官很多都不會注意其他的優勢，哪怕是有含金量很高的證書，都不如工作經驗更為值得關注。這也是為什麼剛畢業的大學生不好就業的原因。
可見，大學生在大學期間最好積累相關的工作經驗，當然面試有關的問題以及可能遇到的情況也要多了解。這樣也可以避免在面試過程中發生不愉快的事情，影響面試的結果。
大學生面試被問與工作崗位無關的問題，這種情況并不少見，甚至越來越常見。這點和大學生就業競爭大也有主要的一部分原因。
但其實，如果大學生自身的能力更突出、更優秀，這些與就業無關的問題也可能不會出現。也是要提醒大學生一句，面試之前做好充足的準備，機會都是留給有準備的人的。
面試官問：我兒子是你兒子的爸爸，我是你的誰？你知道答案嗎？歡迎在下方留言評論。
