員工離職?都是領導惹的禍

【工作題記】

集團一家子公司最近鬧翻了天,主要原因有兩條:

第一條:出現很多人員離職問題,導致業務受到很大影響;

第二條:人事部經理也選擇了離職,怎麼都不愿意留下來。

不用說,凡是人員變動較大的部門或公司,一定是內部出了大問題,不管這個問題是什麼?都會對公司業務產生重大影響。

很多公司確實糊涂,竟然將這種責任推卸給人事部門,其實想想這與人事部有什麼關系呢?從蝸牛君多年從業經驗看,凡是離職率很高的部門,大機率都是領導的問題!

所以,業界有一句堪稱經典的話:員工離職,50%以上是領導搞走的!對于這句話,相信就對了。至于其中的邏輯,今天就再啰嗦一次。

【1】人事部可以對招聘負責,但無法對留人負責

其實,真正頂級的公司,人事部也不是主要做招聘的,大量的招聘其實也是在為錯誤的管理買單,就算招聘是人事部的事情,但用人部門天天有人走,也是補不過來的。

所以,人員離開,人事部往往無能為力。

【2】員工待遇與福利,其實不是人事可以掌控的

有人說薪酬福利是人事部設計的,但很多人不明白,如果老板不同意,再好的制度能出台嗎?所以,很大程度上待遇也是公司定的,不是人事部可以做主的。

所以,待遇低導致員工離開,也不是人事部負責的。

離職

【人力資源視角】

其實,員工真正離職的原因,往往都與部門領導有關!

員工歸領導使用,而工作感受才是員工最大的體驗!假設領導自身不會用人管人,不能很好地公平處事,包容待人,包括對下屬的關注與培養,那麼員工離開一定是早晚的事情。

一條準則:誰的兵誰帶,誰的兵誰負責!


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