集團一家子公司最近鬧翻了天，主要原因有兩條：
第一條：出現很多人員離職問題，導致業務受到很大影響；
第二條：人事部經理也選擇了離職，怎麼都不愿意留下來。
不用說，凡是人員變動較大的部門或公司，一定是內部出了大問題，不管這個問題是什麼？都會對公司業務產生重大影響。
很多公司確實糊涂，竟然將這種責任推卸給人事部門，其實想想這與人事部有什麼關系呢？從蝸牛君多年從業經驗看，凡是離職率很高的部門，大機率都是領導的問題！
所以，業界有一句堪稱經典的話：員工離職，50%以上是領導搞走的！對于這句話，相信就對了。至于其中的邏輯，今天就再啰嗦一次。
【1】人事部可以對招聘負責，但無法對留人負責
其實，真正頂級的公司，人事部也不是主要做招聘的，大量的招聘其實也是在為錯誤的管理買單，就算招聘是人事部的事情，但用人部門天天有人走，也是補不過來的。
所以，人員離開，人事部往往無能為力。
【2】員工待遇與福利，其實不是人事可以掌控的
有人說薪酬福利是人事部設計的，但很多人不明白，如果老板不同意，再好的制度能出台嗎？所以，很大程度上待遇也是公司定的，不是人事部可以做主的。
所以，待遇低導致員工離開，也不是人事部負責的。
離職
其實，員工真正離職的原因，往往都與部門領導有關！
員工歸領導使用，而工作感受才是員工最大的體驗！假設領導自身不會用人管人，不能很好地公平處事，包容待人，包括對下屬的關注與培養，那麼員工離開一定是早晚的事情。
一條準則：誰的兵誰帶，誰的兵誰負責！
