（一）
在北宋的時候，有一個刑獄官。一天，他準備到地方上去視察工作。在快到達目的地的時候，當地派來了個迎檢團過來接待。
可見面一看，迎檢團卻只是由一個年輕人組成的。這刑獄官就很不爽，因為他期待著非常盛大的歡迎，可對方就來這麼一個年輕人，這明顯的是不給他面子。
刑獄官當場就隨便挑了一堆毛病，對那個年輕人破口大罵。他在罵這個年輕人的時候，這個年輕人只是不停地點頭，不停地賠禮道歉。刑獄官罵完了，感覺很爽，就打發年輕人走了。
這時候他身邊有人悄悄地對他說，老大你闖禍了，你知道嗎？
這刑獄官說，胡說，我闖什麼禍了？
（二）
那個人說，老大，你剛才罵的那個年輕人，他可不是一般人，人家是有來頭的。這個年輕人他的岳父是京城里一個有名的大官。他之所以到這里任職，只是為了下鄉鍛煉一段時間，人家很快就要回到京師，還是要做高官的。你現在無緣無故把人家給罵了一頓，那麼你知道他心里肯定對你不爽。那麼將來他有了權力，你會落個什麼光景呀？
這刑獄官一聽，嚇得臉色灰黃，但是這個刑獄官腦子轉得非常快。他靈機一動，想到了一個辦法。于是，他對手下人安排，去把那年輕人給我找回來。
年輕人一回來，刑獄官滿臉堆笑，笑呵呵地對小伙子說，我來之前，有人跟我提起你，說你年紀輕輕，可擔大任，寵辱不驚。我聽了之后呢，還是不太相信。所以，我就想試一試，于是，剛才我就無緣無故地罵了你一頓。你的表現非常令我吃驚，沉著、穩重，跟你這個年齡完全不相稱。像你這麼好的干部，我們一定要提拔。我現在就給你寫推薦書。
這個刑獄官這麼一番遮掩，算是把自己的錯誤挽回了。
（三）
在我國古代，還有一個人，他與這個刑獄官一樣，犯下了同樣的錯誤，但是，卻再也沒有機會能彌補回來。他就是我國唐代著名的詩人賈島。
賈島年輕的時候，非常熱心于仕途。他曾經在法云寺租了間房讀書，準備參加科舉考試。
有一天，他正在屋里讀書，突然門簾一掀，進來一個年輕人。年輕人一進來就滿臉是笑，大大咧咧地跟賈導打招呼，哎，賈島，這麼熱的天，你還在看書呢？
說著這個年輕人就拿起賈島寫的手稿說，我看看你寫的是什麼？
當時，賈導就怒了，看著年輕人大聲問道，你誰呀？招呼也不打，進來就隨便拿別人東西。你早晨出門的時候，你媽沒教你一點規矩，沒告訴你不可以隨便進別人的家，不能隨便看人家東西嗎？你長這麼大了，連這點規矩也不懂，要不要我教教你。
經賈島這麼一番羞辱，那個年輕人頓時臉漲得通紅，嘴動了半天，什麼也沒說出來，放下賈島的手稿就走了。
（四）
等年輕人走了，賈島坐下來繼續讀書。正讀著，法云寺的老和尚進來了。老和尚滿臉神秘地問，哎，賈島，剛才陛下都跟你說了些什麼？
賈島說，你這個老和尚，你瞎說什麼呀？就你這破廟，哪來的什麼陛下呀？
老和尚趕緊解釋說，哎，是這樣子的。今天陛下微服私訪，來到了咱們法云寺，他聽說你在這里面讀書。要知道，他可是你的粉絲啊。他一聽你在這，就往你這里跑了過來。陛下就是剛才進來的那個年輕人。你們倆剛才聊什麼呢？
賈島知道剛才那個小伙子就是陛下后，當時就慌神了，趕緊沖出去就追。一邊追一邊喊，陛下，我剛才說的話不是針對你，我是無心的。可是說什麼已經晚了，陛下已經遠去。
此后，賈島參加科舉，雖然考試的成績非常好，而且很多官員都在皇帝面前力挺說，陛下，像賈島這麼有才能的人，一定要給他一個重要職位。
皇帝每當聽完之后，很為難地皺著眉頭問，你們說的這個賈島，到底行不行啊？這個人我可是跟他打過交道的，他是一個非常勇莽的人，遇到人、碰到事他也不問個清楚明白，張嘴就罵。你們想想，如果我把這樣的人給他一個重要職位，那麼，他管理之下的老百姓，這不要受苦遭罪了嗎？你們說，我們可以這樣干嘛？
因為皇帝對賈島有了成見，導致了賈島這一生，不斷地努力，卻沒有任何效果。
我們剛才說的那個北宋的刑獄官，說的這個賈島，他們兩個人觸犯的就是職場冰川法則，他們看到了自己所看到的，認為自己所看到的就是全部。
但是，他們所看到的，只是經過他大腦的結構，并不是事態本身。而且，那些沒有看到的更大的部分，才真正主導了事態的進程。
（五）
各位，不要以為我們講的是離我們很遠很遠的古老的段子，同樣的事件，在現在的職場每天每時每刻仍然都在發生。
比如說吧，前兩天就有一個網友推文講述他的遭遇。網友說，他進了一家公司，很努力，也很拼命，但是他就感覺這家公司的老板，好像智商不太夠用，智力是個短板。
他就跟他旁邊的女同事說，咱們這個老板腦子是不是有病，每天做個決定，一會兒就改了，辦事兒也沒個準普，這種公司遲早要倒閉。
那個女同事聽完了，只是看著他，也不吱聲，也不反對。
但是小伙子每天說每天說，越說越過分。終于有一天，他開始當著這個女同事，破口大罵老板。
罵著罵著，女同事不高興了，說了一句，你不要再罵了，老板是我的父親。
當時這小伙子突然后悔了，當著老板女兒的面每天罵人家。可想而知，他在老板面前的印象，恐怕也好不到哪兒去。最后這個小伙子只能黯然離職。
（六）
類似的事件有很多。很多人在職場，看到一些看不慣的事情，就跟同事說，而他往往不知道他要說的這些人、這些事背后有著什麼復雜的利益結構和社會關系。
比較有意思的是，前兩天還有一件事，也是一個年輕人的事。這個年輕人，大概聽了我們前面說的這些事，他就開始考慮。
他說，我來這家公司，可能老板的女兒也在，我說話一定要小心。他進了公司之后，真的很謹慎，很小心，仔細地觀察每個人。
終于有一天被他發現了，有一個很漂亮的女員工，跟老板在一起的時候會叫老爸。年輕人非常開心，原來你躲在這兒，那我就要拿下她。拿下老板的女兒，少奮斗20年。
于是，小伙子就向著這個目標發起沖刺。沖刺了兩個星期，結果出來了，公司布告欄上貼出一個該名員工因為騷擾老板的兒媳婦被掃地出門公示。
并不是所有叫爸的，一定是兒子和女兒，這是一個基本的倫理邏輯。但是當我們思考問題的時候，往往想不到那麼多，看不到那麼遠。
（七）
前面這幾個都是符合職場冰山法則的故事。第一個是北宋的刑獄官，他只看到對方是一個年輕人，他就本能認為對方是一個新入職場的人，可能沒權沒勢，卻不知道人家有著非常復雜的社會背景。
第二個故事，我們講的是詩人賈島，他看到一個大大咧咧的年輕人，還不太懂規矩，他就沒有仔細想一想，一個年輕人能這樣做，這除了不太懂規矩之外，是不是還存在另一種可能？他沒有想這麼深，沒有想這麼遠，結果他就獲得了他該得到的代價。
后面講的兩個故事是現代職場的年輕人，他們不顧前因后果的胡作非為，結果導致冰川法則啟動，社會關系浮現出來，讓他大大地吃了一驚。
講這幾個故事，是想告訴我們，當我們進入職場的時候，你永遠要知道，你看到的只是職場的一部分。人在職場倒也不見得要多麼小心，但是一定要考慮周全。
如果你知道，你看到的只是更大的事情的一部分的時候，你的判斷就不會那麼草率，你的行為就不會那麼魯莽，所引發的后果也未必是災難性的，反而會給付給我們更多的機會。
（八）
以上三個故事告訴我們三點：
第一，我們在職場，你一定要記住，你所看到的、你所想到的并不是全部；
第二，你做任何決斷的時候，千萬不可魯莽，不要把話說死，不要把事做絕，要時時處處給自己留有余地；
第三，任何時候、任何行為都必須要有備選方案。當你的第一個方案被證明無效后，備選方案就能及時派上用場了。
只要我們能牢記冰山法則這三點，我們的生存空間就會更大，我們的人生就會變得更簡單，更快樂了。
此文摘錄于霧滿攔江的講課資料
