昨天晚上，老王做職業咨詢時，遇到這樣一個案例：

小王，交大畢業5年，上海一家外企的人員。她對老王說，她的領導喜歡溜須拍馬、阿諛奉承的人員，但自己不會，怎麼辦？

老王在和她深度交流后，老王認為：很多人都錯誤地認為領導非常喜歡阿諛奉承、溜須拍馬之人。然而事實卻是你太小看你的領導了。別忘記了，你的領導心里像明鏡一樣，瞧不起阿諛奉承、溜須拍馬之人。你可能會問，為什麼這些善于拍馬之人在公司能混得挺好呢？

老王認為，不是因為他們混得好，而是他們可能是老板的一把刀，用完就丟棄。他們目前混得好，是因為這把刀還能用；當這把刀不能用的時候，就和來俊臣一樣的下場，不過，職場可沒有那麼殘忍。

比如杭州一家公司的職員張先生對老王說，他有一個很大的疑惑，「他們公司一位員工老趙，能力一般，但就是喜歡溜須拍馬，老板還很器重他。更讓人無法理解的是，老趙和公司一位領導劉總發生矛盾，老板沒有處理也沒有責怪老趙，導致劉總離職。不過，沒多久老板就以整頓公司為由，把老趙給辭退了。」

老王聽完張先生的描述后，老王告訴張先生，這可能是老板故意為之。目的是想借老趙的手把劉總干掉，然后再以整頓紀律或給劉總平反為由再把老趙干掉。

為什麼會這樣呢？「龍眼無珠」這個詞告訴我們：職場上，領導都是根據需要和事情的利害關系來做決策，不是你想象的凡事都要公平。

明白了這些，說明你已經看透職場的實質了。

還是有人不明白問老王：職場上，領導到底偏愛什麼樣的員工呢？老王認為，領導都偏愛這4種員工：

1、忠誠且業績好。老王認為，員工忠誠不是為了迎合跪舔領導，而是默默地支持你的領導。別忘記了，有時候，跪舔的人都是高級黑。

這也是老王所說，很多時候，你業績好，真的未必獲得領導的信任和認可；如果你業績不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你沒有表現出非常忠誠的行為，你的領導一定不會重用你，更不會給你很多資源和權力的傾斜。

2、能獨攬一面。很多時候，業績好，說明你個人能力強，但未必能獨攬一面。對職場人來說，想真正做到獨攬一面，就必須先有很強的能力，業績和領導力，并在實踐中得到檢驗，這樣才能證明你能獨攬一面。

獨攬一面一定體現在做事情的過程和結果上，而不是靠打嘴炮。對職場人來，領導最喜歡能獨攬一面，讓領導放心且忠誠的人。

3、有大局觀、情商高，能替領導解決問題而非制造麻煩的人。職場上有一些人，不是解決問題，而是制造麻煩。對領導來說，最反感嘴上說得多，但做得少的人，更討厭制造麻煩的人，一旦被發現立馬會被離職。

杭州一家互聯網公司的員工栗女士，凡是見到領導，都向領導說自己做了什麼事情，結果如何。領導聽多了，就問了問其他人員該員工的行為是否和她說的一樣。通過領導私下了解，發現栗女士向領導說的業績都有水分，甚至強拉其他同事的業績作為自己的業績。很多時候，領導對你的態度決定同事對你的態度。當同事們看到領導故意孤立栗女士時，其他人也開始紛紛效仿……就這樣，栗女士離開了公司……

老王認為，職場上，除了情商高外，還要有大局觀，尤其不能制造麻煩，不然，你一定是被處理的那一個。

4、積極向上，能為領導帶來面子和榮譽的人。世人都愛面子，領導也需要。很多時候，領導的面子都是下屬掙的。作為員工，你能為領導來帶面子和榮譽，這樣，你的職業才會更長久。

3年前，深圳的小麗，文筆和創意都不錯，老板讓她負責新媒體部門。小麗不辱使命，新媒體部門做得不錯，除了能為公司帶來流量外，增加不少的廣告收入。但在年終表彰大會上，小麗卻說這些都是領導的功勞，是領導指點方向她負責落實（事實是她的領導不懂新媒體傳播），演講非常感人和真實，她的領導都被感動了。第二年，她的領導主動為小麗加薪。

老王認為，職場上，有了名譽一定讓你的領導感知到他的存在，這樣，你的領導才會給你更多資源和支持。

寫在最后

職場，是成就自己的地方。只要有一技之長且全力以赴做好自己的事情，你就可能獲得領導的青睞；如果不給領導制造麻煩，還能支持和幫助領導解決問題，那麼，你的職場將是一帆風順！