職場上的中年人，別再展示能力了。

當然，不再展示能力，不代表沒有能力，更不意味著，不需要能力。

而是別再試圖讓能力的鋒芒，展露無遺，不僅無法為自己贏得升職加薪的機會，還有可能成為嘩眾取寵的「確鑿證據」，被當成職場另類。

01

職場上的中年人，要學會「認命」。

人們常說：「長江后浪推前浪，前浪拍在沙灘上。」

職場上，同事之間的競爭是最殘酷和激烈的競爭。人到中年，很多人除了年齡虛長他人幾歲，在人際關系、專業技能等方面，或許并不占優勢。兩相對比，還常常有「相形見絀」之感。

對于在十八線小縣城有一份穩定工作的人來說，更是如此。

因為，四十歲之前，不管是論資排輩，還是拼能力，拼關系，你都未能拼過身邊的同事，就意味著，后續被提拔重用的機會幾乎為零了。

職位有限，除了業務能力這一項「硬能力」之外，作為中層領導或者一個小單位的一把手，人際交往能力，溝通協調能力等「軟實力」往往更為重要。

如果你除了工作，與領導、同事很難搭上話，更不要說有私人交情，也就意味著，你根本沒有融入一個關于升職加薪的「小圈子」，關鍵時刻，不會有人為你站台，為你說話。

所以，哪怕工作無可挑剔，每項任務都完成得無懈可擊，也只會被當作理所當然，而不會被提及，被銘記，被當作是升職加薪的籌碼。

任何一個單位，都需要這樣「會干活」又不會「提要求」的「老黃牛」式的人，他們永遠被「委以重任」，卻永遠被排斥在「得好處」的名單之外， 正是因為被領導拿捏住了「軟肋」：能夠繼續按部就班地工作，就要知足，否則，連當下的工作都會被人替代。

如果你在職場摸爬滾打大半輩子，還僅僅只是本職工作做得好，那就學會「認命」吧，不要再期待著升職加薪、評優評先的「美事」能有你的份。那都是領導為了平衡與下屬的關系，而備好的，只要不對他構成威脅，也不構成損失，永遠都輪不到你。

02

職場上的中年人，別再展示自己的能力了。

千里馬常有，而伯樂不常有。

職場上的中年人，如果是一匹「千里馬」，而長期都沒有遇到「伯樂」，就不要再展示自己的能力。一切，都是竹籃打水一場空，何必白費力氣呢？

《世說新語》中講述了名士孔融被曹操以干教之名處死，雖然他曾乞求，只讓「罪罰」降臨到自己身上，但兩個孩子依舊遭到了毒手的故事。只是，當他們即將被抓捕時，才八九歲的兩個人，依舊從容地下棋，沒有絲毫慌亂，似乎知曉這一天遲早會來臨。

因為，他們深知「覆巢之下無完卵」的道理，父親被處以極刑，身為他的孩子，又怎會被對手輕易放過呢？

職場上的中年人，若是從來都沒有靠山，或者曾經有過靠山，而靠山也已經「倒下」了，就如同孔融的孩子一樣，結局就是「覆巢之下無完卵」，能夠在原來的崗位上茍延殘喘，就是一種幸運了。

職場上的競爭，從來不乏「一人得道雞犬升天」，也不乏「樹倒猢猻散」，從來都是「你方唱罷我登場」，若不幸，你一直都是被「邊緣人」，不管誰唱主角，所有的榮耀和光環都與你毫無關系。

與其處處表現自己能力強，不如只管做好「本分」，不選邊站隊，也不隨波逐流，安安靜靜做自己，不失為一種自我保護和自我開解。

03

職場上的中年人，做個「不好惹」的邊緣人，才能行穩致遠。

看過一個冷笑話，講述的是職場上，領導再「蠻橫」，也有最怕的人，就是那種「一邊吃肉一邊罵娘」的刺頭，他們從來不干活，卻最喜歡找茬，一旦被他們「杠上」，輕則領導的威嚴受損，重則領導的職位不保，為了達到目的，「刺頭」們總有使不完的招數，沒有任何下限。

人到中年的職場人，若能力始終未能得到領導的認可，就不要再充當逆來順受的「工具人」了，只管將分內的事情做好，對于分外的工作，也要學會「推三阻四」，甚至來一次實實在在的「撂挑子」，亮明底線，久而久之，領導也就心知肚明了。

畢竟，領導再怎麼平衡各方關系，都還是需要「實打實」做事的人。

這種「拿多少錢做多少事」的做法，只要平日里不顯山露水，主動「銷聲匿跡」，時間長了，領導自然也就不會太在意了。

所有的「人設」，都是自己行動的結果。既然無人賞識，與其做個「能人」，不如做個「庸人」，把省下的時間和精力用來提升能力，做一門副業，悶聲發財，多好。

04

結束語：

人到中年，在職場中已經沒有太多的競爭力了。

與其苦苦支撐，還費力不討好，不如順勢而為，不再限于爭名奪利的爭斗中，讓自己的腳步慢下來，讓煩躁的心緒寧靜下來，慢慢沉淀自己，找尋工作之外的樂趣和意義，人生，就多了一條出路。