職場上的中年人,別再展示能力了

職場上的中年人,別再展示能力了。

當然,不再展示能力,不代表沒有能力,更不意味著,不需要能力。

而是別再試圖讓能力的鋒芒,展露無遺,不僅無法為自己贏得升職加薪的機會,還有可能成為嘩眾取寵的「確鑿證據」,被當成職場另類。

01

職場上的中年人,要學會「認命」。

人們常說:「長江后浪推前浪,前浪拍在沙灘上。」

職場上,同事之間的競爭是最殘酷和激烈的競爭。人到中年,很多人除了年齡虛長他人幾歲,在人際關系、專業技能等方面,或許并不占優勢。兩相對比,還常常有「相形見絀」之感。

對于在十八線小縣城有一份穩定工作的人來說,更是如此。

因為,四十歲之前,不管是論資排輩,還是拼能力,拼關系,你都未能拼過身邊的同事,就意味著,后續被提拔重用的機會幾乎為零了。

職位有限,除了業務能力這一項「硬能力」之外,作為中層領導或者一個小單位的一把手,人際交往能力,溝通協調能力等「軟實力」往往更為重要。

如果你除了工作,與領導、同事很難搭上話,更不要說有私人交情,也就意味著,你根本沒有融入一個關于升職加薪的「小圈子」,關鍵時刻,不會有人為你站台,為你說話。

所以,哪怕工作無可挑剔,每項任務都完成得無懈可擊,也只會被當作理所當然,而不會被提及,被銘記,被當作是升職加薪的籌碼。

任何一個單位,都需要這樣「會干活」又不會「提要求」的「老黃牛」式的人,他們永遠被「委以重任」,卻永遠被排斥在「得好處」的名單之外, 正是因為被領導拿捏住了「軟肋」:能夠繼續按部就班地工作,就要知足,否則,連當下的工作都會被人替代。

如果你在職場摸爬滾打大半輩子,還僅僅只是本職工作做得好,那就學會「認命」吧,不要再期待著升職加薪、評優評先的「美事」能有你的份。那都是領導為了平衡與下屬的關系,而備好的,只要不對他構成威脅,也不構成損失,永遠都輪不到你。

02

職場上的中年人,別再展示自己的能力了。

千里馬常有,而伯樂不常有。

職場上的中年人,如果是一匹「千里馬」,而長期都沒有遇到「伯樂」,就不要再展示自己的能力。一切,都是竹籃打水一場空,何必白費力氣呢?

《世說新語》中講述了名士孔融被曹操以干教之名處死,雖然他曾乞求,只讓「罪罰」降臨到自己身上,但兩個孩子依舊遭到了毒手的故事。只是,當他們即將被抓捕時,才八九歲的兩個人,依舊從容地下棋,沒有絲毫慌亂,似乎知曉這一天遲早會來臨。

因為,他們深知「覆巢之下無完卵」的道理,父親被處以極刑,身為他的孩子,又怎會被對手輕易放過呢?

職場上的中年人,若是從來都沒有靠山,或者曾經有過靠山,而靠山也已經「倒下」了,就如同孔融的孩子一樣,結局就是「覆巢之下無完卵」,能夠在原來的崗位上茍延殘喘,就是一種幸運了。

職場上的競爭,從來不乏「一人得道雞犬升天」,也不乏「樹倒猢猻散」,從來都是「你方唱罷我登場」,若不幸,你一直都是被「邊緣人」,不管誰唱主角,所有的榮耀和光環都與你毫無關系。

與其處處表現自己能力強,不如只管做好「本分」,不選邊站隊,也不隨波逐流,安安靜靜做自己,不失為一種自我保護和自我開解。

03

職場上的中年人,做個「不好惹」的邊緣人,才能行穩致遠。

看過一個冷笑話,講述的是職場上,領導再「蠻橫」,也有最怕的人,就是那種「一邊吃肉一邊罵娘」的刺頭,他們從來不干活,卻最喜歡找茬,一旦被他們「杠上」,輕則領導的威嚴受損,重則領導的職位不保,為了達到目的,「刺頭」們總有使不完的招數,沒有任何下限。

人到中年的職場人,若能力始終未能得到領導的認可,就不要再充當逆來順受的「工具人」了,只管將分內的事情做好,對于分外的工作,也要學會「推三阻四」,甚至來一次實實在在的「撂挑子」,亮明底線,久而久之,領導也就心知肚明了。

畢竟,領導再怎麼平衡各方關系,都還是需要「實打實」做事的人。

這種「拿多少錢做多少事」的做法,只要平日里不顯山露水,主動「銷聲匿跡」,時間長了,領導自然也就不會太在意了。

所有的「人設」,都是自己行動的結果。既然無人賞識,與其做個「能人」,不如做個「庸人」,把省下的時間和精力用來提升能力,做一門副業,悶聲發財,多好。

04

結束語:

人到中年,在職場中已經沒有太多的競爭力了。

與其苦苦支撐,還費力不討好,不如順勢而為,不再限于爭名奪利的爭斗中,讓自己的腳步慢下來,讓煩躁的心緒寧靜下來,慢慢沉淀自己,找尋工作之外的樂趣和意義,人生,就多了一條出路。


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