01

事干得好不好尚且不說，但是話一定要說得漂亮。

比如，當領導給你安排工作的時候，你一定要非常積極地響應，拍著胸脯跟領導說「放心吧」。至于后續到底怎麼干，再結合實際情況有的放矢地把握。

02

當別人夸獎你的時候，一定要學會把夸獎轉移。

有一次，黃渤上魯豫的節目。魯豫說：「黃渤，你現在很火啊。」黃渤的回答堪稱經典，他說：「那可不，都能跟魯豫坐在一塊聊天了。」這情商能不讓你佩服嗎。

03

情緒不好的時候，不要說話，否則事后你一定會后悔。

比如，當領導批你的時候，不要跟領導對著干，等領導消氣了，再去找領導溝通，或者向領導認錯。當眾怒懟領導確實挺爽，但人總要為自己的任性買單。

04

懂得悶聲發大財的人，才是深諳人性的職場高手。

人都有嫉妒的心理，你混得太好，難免不招致怨恨。這時候，一定要以低調內斂的姿態處世，否則很快就會在陰溝里翻船，因為很多人會看不慣你。

05

不要妄圖改變任何人，除非他們自己想要尋求改變。

當好領導最大的藝術，就是根據下屬的實際情況用其所長。有的人擅長文字工作，那就讓他多擬文案多寫材料；而有的人擅長溝通協調，那就讓他多牽頭負責活動。

06

不要輕易訴說心底的秘密，更不要到處訴苦。

一方面，每個人關心的都是自己，并不會對別人的事太過上心，搞不好還會當作笑話看；另一方面，過于訴說只會證明你是一個弱者，別人也會無形地輕視你。

07

逢迎討好「拍馬屁」和注意工作方法是兩碼事，可不能搞混了。

逢迎討好那是沒有原則的迎合，只會拍上面的馬屁，讓上面的人開心；而注意工作方法則是充分顧及到別人的情緒和感受，盡可能地贏得各方的支持。

08

職場很現實，與其抱怨別人的功利，不如擺正自己的心態。

當你混得不好的時候，沒有人會在意你的情緒和感受，而當你越來越有價值以后，身邊的人都會給你面子，甚至是圍著你轉。這就是職場。

09

盲目地交朋友，沉醉于推杯換盞，沒有任何意義。

人際關系的本質，是通過構建圈子的方式，實現資源共享、互惠互利以及和諧共贏，不管你與別人構建了多少聯系，你若是沒有本事，仍舊搞不定任何事情。

10

職場是講規矩和秩序的，就像社會講倫理一樣。

為什麼領導要坐在最中間的位置，為什麼領導要最后總結發言？人和人確實是平等的，但這種平等只局限于人格之上，很多時候還是要排個先后次序的。

11

朋友圈是個很好的宣傳渠道，用好了很能展示個人形象。

不要發日常瑣碎的小事，更不要發吐槽抱怨等一些負能量的東西，要發能夠體現為人質量的東西，比如團結和感恩。我的朋友圈已經關閉了，因為我想專注于當下。

12

不管與誰相處，都不要妄圖以討好的方式構建關系。

討好是一種自降身價的行為，可能對于某些人來說，比較受用，但是從長遠來看，弊大于利，實在是得不償失。行所當行，做好自己，比什麼都重要。