在印象中，很多人都覺得，在單位說實話，干實事的人很不受待見​。大家印象中都有這麼一個形象，那就是說實話，干實事的人是一個老實人的形象，在公司里面被同事欺負排擠，被領導打擊，臟活累活什麼的都是老實人干，好處卻​都是別人的。

​事實真的是這樣嗎？為什麼說實話，干實事的人​，為什麼干不下去，為什麼不受待見，被排擠，也不被領導喜歡呢？

01

你不是在說實話，你只是不愿意承認錯誤

很多人把自己低情商和得罪人，歸咎于自己說了實話​。沒有人會承認自己的錯誤，因為承認自己錯誤會讓自己很痛苦。而如果把自己目前糟糕的處境，歸咎于自己是一個老實人，不過說了實話，干了實事而已，心里面就會好受很多。因為同事和領導都不是好人，所以他們才會打擊老實人​。

承認自己不會混職場，沒有情商，會讓一個人信念崩塌，因為這是自己給自己的職場生涯宣判「死刑」，這是在告訴自己，自己職場生涯沒有希望了，沒有希望，沒有盼頭的職場，是讓人絕望的，這種痛苦，幾乎沒有人能夠承受​。

所以，為了緩解這種痛苦，人就會把自己混不好職場的原因，歸咎于自己是個說實話，干實事的老實人，老實人一定會好人有好報的​，領導和同事那些壞人也一定會受到懲罰的。

然而當你真正你分析的時候，你會發現，并不是你自己說了實話，而是你只是不愿意承認自己錯誤，不愿意承認自己弱，不愿意承認自己不會混職場，而這導致的結果就是，你會變得像遇到危險的鴕鳥，把頭埋在土里，你假裝看不見危險，但危險卻并不會消失​。

我們一定要避免這種行為，才能夠真正讓我們獲得成長，才能改變自己成為職場紅人​。找到自己真正的錯誤，并且下決心改版，即便很痛苦，但​這是值得的。

02

你以為說了實話，實際上你卻是在得罪人

小麗和整個部門的人關系都不好，小麗感覺到很郁悶​。小麗覺得自己只不過是說了實話而已，就讓同事不喜歡，這些同事真是​裝睡叫不醒，明明自己做錯了，為什麼就是不承認呢？

每一次同事哪里做的不好，小麗都當面指出來，小麗覺得這樣是在幫助同事​。但是在同事看來卻并不是這樣，同事認為小麗這是在故意讓他們難堪，在表現自己​。他們認為小麗通過打壓他們，在領導面前表現而已​。

所以，這就是事實認識的偏差，在你看來覺得自己不就是說了一句實話嘛，但是在別人看來，你卻是在打擊​他們。職場上沒有人強迫你不能說實話，但注意，不要為了說實話而去得罪人，你可以說實話，但是你也要承擔因為說實話而得罪人的后果​。

難道我們就不能夠說實話了嗎​？當然不是，但是記住，說實話是為了能夠讓你的職場更好，而不是讓你的職場變得更差，如果你說實話，讓自己職場變得更差，領導和同事都還討厭你，你說實話，干實事還有什麼意義呢？

03

職場核心是利益而不是人品

職場圍繞的核心是利益，所以利益是基礎​，而不是人品。也就是說，并不是因為你說了實話，干了事實領導就要賞識你提拔你​。而是看你到底能夠帶來多少利益​。

如果你會開發客戶，即便是你搶了同事的單子，給部門或者領導帶來更多的業績，領導不會因為你做了這種不厚道的事情批評你，也不會禁止你。

當你能夠給別人帶來好處的時候，你說什麼都是對的，因為你的成果在那里擺著，如果你不能夠給別人帶來好處，你說的再對，沒人愿意聽，還會引發別人的反感。

回想一下我們自己經歷就能夠明白，小時候父母對我們好，我們卻當做是嘮叨，覺得很煩，但是當你真正長大后，你才會發現父母的用心良苦。​職場上更是如此，你可能說了實話，干了事實，長期來看是好的，但是別人不理解，接受不了，就會非常的討厭你。

總結：在職場上，要切忌說實話，辦實事不是你得罪人的借口，不要用這些去得罪別人，如果你說實話或者干實事會觸動別人的利益，這個時候你要多考慮，是否有必要，如果沒有必要，那麼最好不要得罪別人​。另外，你說實話，干實事的前提是不能夠得罪領導，如果你當面指出領導的錯誤，這看上去是說了實話，但是卻讓領導下不來台，領導不恨你就怪了，你完全可以換一種方式，私下里找領導​。說實話，干實事目的還是要能夠獲得好處，對你還是對別人，如果你目的是為了別人好，你還能夠讓別人感覺到你的真誠，這是沒問題的，否則，你就不要​說，不要做。