在單位里，有的員工人人喜歡，領導提拔重用永遠首選！而有的員工人人敬而遠之，讓領導苦惱，時刻都想辭退！今天就和大家分享領導做夢都想開除的這六種員工。

一、對本職工作說「不清楚」之人

在單位里，每個員工都會有自己的工作分工，而且職責也非常明確。對本職工作不清楚很有可能沒有把分內之事記牢，也有可能沒有接觸過領域。不管是哪種情況，自己「不清楚」自己的本分就是「瀆職」。在單位里，「不清楚」某些事情是人之常情，但如果你把「不清楚」表達出來，那就說明他沒敬業之心。因此，如果經常將不清楚掛嘴邊的人，不應留用。

二、對工作說「不懂做」之人

在單位里，不乏此類人。給他安排工作時，就一句「不懂做」回應。這類人大多數都是不想干而表推脫。作為員工，做事都是從不會到會，要經過鍛煉、學習才能獲得成功，并不是天生就會！如果經常將「不懂做」掛嘴邊來推脫工作，長此以往，那就什麼都不會做。那麼，單位也不會留用這樣毫無業績的員工。

三、有問題說「別怪我」之人

在單位里，如果你給他安排工作或者叫他幫忙做點事情，他先說出問題「別怪我」這樣的話，說明他會將責任推得一干二凈，也不會盡心盡力去做事情，這就是不想擔當的表現。如果經常掛在嘴上，大家就會認清他的為人本質而不會叫他幫忙，也會孤立他，導致「眾叛親離」。因此，公司也不會留這類無擔當，且被同事孤立之人。

四、協調事情從「不低調」之人

在單位里，部門之間協調事情是一件很常見的事情。但是有的員工被派到其他部門協調事情就感覺「高人一等」，在其他部門員工跟前總是居高臨下，總以「下令」的口吻協調工作，讓其他部門的員工感覺自己不被尊重，心里很是不滿，甚至產生抵觸，導致工作無法推進。很顯然，這類人對誰都「不低調」，且「目中無人」的人，在工作中也會處處遭受員工的排擠，只能孤身奮戰，長此以往，就會脫離團隊而被遺棄。

五、得人幫助「不說謝」之人

在單位里，你辛辛苦苦幫某個同事忙里忙外的，甚至還付出了代價，可他連一句「謝謝」都沒說，像理所當然一樣！如果經常這樣的話，說明此人大機率沒有感恩之心。一個不懂得感恩之人，如果遇到對自己不利的事情就有可能「出賣」公司或者提拔過他的人。因此，這類人也會終將被棄用。

六、明知有陷阱「不吭聲」之人

在單位里，有的人明明知道有陷阱都不告訴你，甚至還慫恿你往里跳，這類人居心叵測，讓人毛骨悚然，沒有安全感！如果放大公司層面來說，明知道公司有危險，也不告訴領導，就可能造成不良后果，甚至是損失。所以，這樣的人在單位里是不能留的。

在單位里，為人處世要品德端正，要得住自己的良心，這樣才有機會得到領導器重！希望你不要成為以上6種人！