在職場上，輕率對待工作、老錯誤的員工肯定得不到領導的青睞。但職場上也存在這樣現象，即追求完美的員工也不會受領導的喜愛，主要原因有以下幾點：

1.追求完美的員工容易失控，容易給自己施加巨大壓力，強迫自己完美，不能容忍自己的錯誤。

一旦發現自己犯了錯誤，他的「完美」形象就會被破壞，很容易崩潰，失去價值。在長期追求完美的壓力下，員工很難高興，容易緊張、焦慮，最終只會爆發出來，影響整個團隊的氛圍。

2.追求完美的員工容易忽視與同事、領導的人際關系。

人的精力有限，如果只關注自己的工作，不犯錯誤地關注工作，很容易忽視與同事、領導之間的合作與協調，有時工作本身就無法調整。其實在充分考慮之后，請示領導、征求同事的意見也是非常重要的，甚至可以事半功倍。但過分追求完美的員工容易陷入「為了完美而完美」的陷阱，只專注于一個人工作，這最終會影響工作的效果。

3.追求完美的員工往往會拖延時間，因為世界上沒有真正的完美。

但一旦以「不可犯錯誤，必須十全十美」的思想對待工作，就很容易反復核對和核實，為了去掉一個標點符號，浪費了很多時間。為了調整格式，我們糾結了半天。我們在一些不重要的細節上耗盡了精力，最終耽誤了工作的完成時間。

4.追求完美工作的員工抗打擊能力較弱。

挫折使人不再追求完美，追求完美通常意味著沒有遭受足夠的挫折，沒有認識到生活的真理。抗打擊能力弱的人很難處理工作中的錯誤和緊急情況，員工追求完美，容易固執，難以真誠服從領導，難以容忍同事，往往遵循自己制定的一套「完美」標準。如果領導做事不認真，犯了錯誤，就會不滿意，因為這個員工一直這樣要求自己。當然，他也會以同樣的標準對待同事和領導。如果你不能完全理解和容忍領導和同事，領導很難信任你。

5.追求完美的員工散發出焦慮的氣質，總是把自己認可的需求放在首位，讓人緊張，這怎麼讓領導喜歡呢？

領導喜愛員工，不僅取決于他的工作能力，還取決于他的溝通協調能力、團隊合作精神、公關能力等綜合素質，更重要的是，領導者之所以喜愛員工，是因為喜愛員工的血肉之軀和工作中的人格魅力，而不是一台完美的工作機器。

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