前段時間，朋友老錢的靠山領導調走了，來了一個新領導，新領導對他不太友善，似乎是前世有仇一般。
后來一打聽才知道，原來老錢跟老領導關系太好了，現在新領導準備拿老錢開刀殺雞儆猴以立軍威呢！
新官上任三把火，絕不是隨便說說，諸葛亮被劉備聘為軍師后，在短時間內三次火攻曹操；電視劇《大江東去》中市長一上任就把財政局長撤掉了；在《康熙王朝》中姚啟圣上任就一口氣放了五把火，頒布了五道政令...
每一個新上任的領導，都會在最短的時間里折騰出一些大事情，拿出最好的成績。
但問題是，一個新領導怎麼帶動一個老團隊呢？
這個時候就需要一些替罪羔羊或者說受批判的對象來作為負面教材，在鞭策其他的人的同時，也順便鞏固自己的權力、地位。如果這個時候，你撞在槍口上了，就真的是啞巴吃黃連，有苦難言。
那麼，遇到這種情況要怎麼辦呢？記好這幾點保身沒問題。
一般新任領導上崗，第一步都是需要一個帶領他熟悉團隊和熟悉新公司和企業的人。這個你可以毛遂自薦，成為他的引路人。在他發現現在公司或者團隊有什麼問題的時候，盡可能多的去幫忙解決以展示你可以被他信任。
就比如任賢齊演的《大事件》，被挾持的人質為了活下去，就必須與綁匪合作。活下去，才有希望。對電影中逃犯而言，聽話是很重要的。
同樣的道理，雖然在職場上沒有性命之憂，但是要在職場上要生存下去，就要配合新任領導。新領導的上任，大部分是公司上層結構的決定，就算是心里有不滿，也要站對隊伍，既然以前的領導已經離開，就順其自然，好漢不吃眼前虧，不能與上層結構背道而馳。
再說，一個新的領導在這個時候也是需要一個愿意鞍前馬后的人。這樣的人在以后也可能成為他的左膀右臂。
職場，就是職場，不要感情用事，如果你留戀上一任領導，大可以在私底下繼續做朋友，但是不要因為感情，耽誤了自己的前途。
一個老員工肯定比新領導更熟悉公司的情況，熟悉公司的風險和容易出問題的環節，同時也更熟悉公司的發展規劃和發展需求。
有一個詞叫機遇，有成語叫有備無患。
《左傳·襄公十一年》 ：「居安思危，思則有備，有備無患。」機遇總是留給有準備的人！
在競爭激烈的職業場上，不能等到別人提了要求再去做，如果等到別人提出了要求你再去滿足的話，大部分就已經失去了先機。
舉個例子：在張柏芝演的《最強喜事》中，張柏芝給古天樂當助理時介紹自己，原本是運營請回來的臨時工，然后市場部那邊缺人，又去了市場部幫忙做廣告和推廣，又懂化學，又去實驗室幫忙測試，大學又學了會計，會計部恰好缺人手，自己又考了會計師執照，已經在會計部幫忙2個月了。
這個看上去像是一個打雜的，但是仔細想來，領導更換是常事，部門調動也是常態，了解公司的發展和人事，提前做好準備工作，以不變應萬變，是職場最強的競爭力。
最近很火爆的電視劇《我，喜歡你》中，路晉收購明庭的過程中，盡管有很大的感情糾葛，也將工作做得完美。知己知彼，收購了弟弟路征合作并故意違約的公司，將違約書變成一張廢紙，以債權轉股的形式，進一步稀釋了弟弟在明庭的股份。
路晉在電視劇中是正虹集團收購專家，無人能及。他經常講的是商場如戰場，爾虞我詐，明爭暗斗，沒有情分可言，在塵埃落定之前，都不能輕易交出底牌。
在其位，則思其職，公司最緊缺的也最在意的就是人才，除了搞好與新領導的關系，還要認真地做出自己的成績。
既然換了新領導，就要努力成為新領導帶領下的骨干。要擺正心態，就算新領導諸多要求，也不能有負面情緒，要鞭策自己，這是領導在嚴格要求部門的每一位員工，并不是針對自己。
在工作上，要把核心部分抓在自己的手里面，用公司的信任，將工作做到無可替代，這樣自己才能擁有底牌，就算到時候再次更換領導，你也是當前部門不可或缺的人才。
職場上更換領導是常有的事情，做好自己的工作，把自己變成不可替代的人，是守護好自己的最佳法寶。
如果新上任的領導故意刁難，實在沒辦法，就將自己工作做好規劃，累積經驗，遇到實在合不來的領導，也可隨時抽身。不過。一般新任領導想要出成績，也不可能無休無止跟下屬計較。
