導語：職場中，為何有些人那麼努力卻始終當不上領導？只怪這5點沒做好

在職場中，大概每個人心心念念想著要當領導，希望能在職場上能夠闖出一番天地。但想法是好的，而現實卻是殘酷的。有些人無論自己怎麼努力，終究還是無法如愿。那麼究竟是什麼原因造成的呢？

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1、目光短淺、妄自尊大

在職場，目光短淺的大有人在，只在乎當下眼前的事物，卻從來不懂站在全局考慮問題。這是由于自己眼界不寬，導致對事物缺乏認知或認知范圍受限，只想著自己的「一畝三分地」，只懂維護自己的利益，團隊的利益拋諸腦后，這明顯就是格局太小了。還有一些人喜歡在小事上斤斤計較，生怕自己吃虧，這樣的人怎麼可能當上領導？公司注重團隊協作，一個人的優秀也僅僅代表一個人，有句話說得好，一個人可以走得很快，但一群人可以走得更遠，不把團隊利益放首位的人必然走不遠；

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2、領導沒有看到你的努力

在職場中，有不少人覺得自己已經足夠努力，可遇到這種升職的事情總是輪不到自己，這是什麼原因。其實，你的努力領導或許真的沒看到，當然領導不會主動去詢問你為了一件事付出了多大的辛苦，而是得靠自己表現的方式讓領導注意到你，只有這樣你的付出才更有價值。

如何讓上司看到你的努力，就按這幾個方法：①常常主動匯報工作；②向領導請示工作；③多跟領導溝通；

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3、不懂人情世故

一個再優秀的人，即便業績再好，不懂人情世故照樣當不了領導。也許在職場中，我們見過這樣的人，他們為了升職，各種手段都用上了，哪怕自己的業績不夠優秀，但會取悅領導，光憑這一條就能得到上司的重用，最起碼肯定要比不懂人情世故的人薪資高，這一點毋庸置疑。

那麼職場的人情世故是什麼？在我看來就是對上司尊重、服從上司、體諒上司、對上司忠誠，這是職場的人情世故，更是職場的生存法則。但凡這些都做到了，離升職也就不遠了；

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4、較為佛系，升不升職無所謂

在任何一家公司，當一天和尚撞一天鐘的人也不少。這類人活得瀟灑，看不慣那套阿諛奉承的把戲，更放不下面子，甚至有些自命清高，堅決不為五斗米而折腰，有自己的做人原則，任憑別人怎麼說，自己絕不肯為了升職放下自尊去做違背本心的事情。

更有甚者直接選擇躺平，凡事都不主動，就連主動匯報最基本的事情都覺得是在討好領導，不得不說，擁有這樣的心態，即便干一輩子，也當不了領導；

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5、性格較為木訥，反應較為遲鈍

無論身處哪家公司，上級領導都喜歡那些腦袋轉得快的，反應靈敏的人，最起碼在遇到問題時，這些處事靈活的人能夠第一時間快速解決問題，而這一表現也恰巧是領導較為看重的。畢竟領導的事情多，如果能擁有一個凡事都能想在自己前面的人，可以提前為自己分憂解難，讓自己騰出更多的時間去做更有意義的事情。這樣的一個人怎麼可能不被領導重用呢？